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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team am Standort und der gelebte Zusammenhalt.
Es gibt einige kompetente Mitarbeiter
Themengebiet
Relativ sichere Branche
Parkplatz
Technisch spannend, gute Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen, gutes Gehalt, International
Themen und Aufgaben
Viele Teamevents
Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die irischen Kollegen immer mehr an sich reissen und dadurch Unruhe reingebracht haben und das frühere Werte, die das Unternehmen groß gemacht haben und von deren Wirkung man immer noch zehrt, über Bord geworfen wurden.
Möbel zu alt
Viele Mitarbeiter sind vielleicht fachlich gut, aber sozial eher nicht
Steife Homeoffice-Kultur
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Kein Bonus
Gehaltsverhandlungen werden nicht gerne gemacht
Verbesserungsvorschläge
Klare Stukturen und die Meinungen der normalen Arbeiter anhören und in Entscheidungen einbringen
Das Standortführungsteam hat die Fähigkeit und den Mut verloren, gegen gewisse Entscheidungen vorzugehen.
Weg von der 40h-Woche und Vertrauensarbeitszeit einführen.
Bietet sich an, da es mal mehr mal weniger Arbeit gibt.
Klarstellen, wer was entscheidet. Entscheidungen werden über die Köpfe der Beteiligten hinweg getroffen.
Weiterbildung und Entwicklung fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von NDT Global ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ganz klares Ja. Zumindest gab es diese interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Angefangen von den Compliance Themen für ausländische Standorte bis hin zur Neugründung Standorten.
Allerdings hat sich die Zuständigkeit für diese Themen verlagert, vom Standort Stutensee nach Irland, was der Abwechslung erheblichen Schaden zugefügt hat.
Ist Abwechslungsreich, aber auch die Probleme sind abwechselnd
Sehr interessante Themen. Technik die begeistert.
Super tolle und umfangreiche Aufgabe, die leider vom Manager komplett zerpflückt wurde und letztlich nicht mehr der ursprünglichen Aufgabe entsprach, was sehr demotivierend sein kann. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
kann interessant sein wenn man im richtigen Projekt mitwirken darf. Und das darf man nur wenn man den richtigen Leuten "positiv" aufgefallen ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NDT Global ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Komplett kreuz und quer, Struktur fehlt
Hier gibt es in der Tat Handlungsbedarf. Durch die internationale Aufstellung des Unternehmens und die Tatsache, dass Entscheidungen nicht immer am Standort getroffen werden, haben die Mitarbeiter die am Standort sitzen, leider oftmals das Nachsehen und werden von Entscheidungen vor den Kopf gestoßen.
Kommunikation, sobald sie nur abteilungsintern stattfindet, sehr schwierig, dürftig bis nicht vorhanden. Offene Worte sind nicht gewünscht und haben negative Auswirkungen
Die Kommunikation ist in Stutensee sehr ordentlich. Informationen aus Dublin erfährt man mit Glück etwas spät, wenn überhaupt.
Wird erwartet das der Mitarbeiter von unten Kommuniziert aber von oben nach unten geht gar nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Einzelne Personen werden gefördert, auf Grund ihrer guten Arbeit.
Wer also etwas dafür tut, wird gefördert.
Allerdings gibt es sonst nicht so viele Möglichkeiten, sich durch Trainings weiterzubilden, da die Mittel sehr begrenzt sind und jährlich als erste Streichposition in den Budgetrunden aus den übermittelten Budgetplänen verschwinden.
Bieten sie an
Weiterbildung wäre betriebsintern möglich, wenn flexible Arbeitszeiten, wie vertraglich vereinbart, auch eingehalten werden könnten, bei komplett fest vorgeschriebenen Arbeitszeiten sind Möglichkeiten zur Weiterbildung, wie z.B. Englisch - Kurse o.ä. und Karriere- Möglichkeiten praktisch unmöglich und auch nicht gewünscht.
Hier kann ich noch nichts sagen, bisher habe ich nichts erleben dürfen. Ich weiß aber das Mitarbeiter freigestellt werden und auch unterstützt bei Fortbildungen.
- Keine Weiterbildungen und unsinnige Kurse zu Core-Values die sowieso nicht von der Führung eingehalten werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NDT Global wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet NDT Global schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NDT Global als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NDT Global als eher modern.
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