68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Möbel zu alt
Gut
4-5
Naja
Schlecht
Kein Bonus
Nicht gut
Ja
Gleich
Ok
Gut
Geht
Nicht immer
Ja
Es gibt einige kompetente Mitarbeiter
Viele Mitarbeiter sind vielleicht fachlich gut, aber sozial eher nicht
Klare Stukturen und die Meinungen der normalen Arbeiter anhören und in Entscheidungen einbringen
Viele schauen nur auf sich selbst
Gut an sich
Arbeit beeinflusst die Freizeit, in Gedanken
Bieten sie an
Im Marktvergleich durchschnittlich, aber viel stressiger, das sollte honoriert werden
Ist ein Umweltbewusstes Unternehmen
Die Kollegen versuchen zusammen zuhalten
Respekt vor Alter und Wissen ist da
Schlechte Qualität einiger Vorgesetzten
Sind ok, aber viel Freestyle und wenig Struktur
Komplett kreuz und quer, Struktur fehlt
Nach außen hin ja, in manchen Abteilungen könnte es mehr sein
Ist Abwechslungsreich, aber auch die Probleme sind abwechselnd
Das Team am Standort und der gelebte Zusammenhalt.
Das die irischen Kollegen immer mehr an sich reissen und dadurch Unruhe reingebracht haben und das frühere Werte, die das Unternehmen groß gemacht haben und von deren Wirkung man immer noch zehrt, über Bord geworfen wurden.
Das Standortführungsteam hat die Fähigkeit und den Mut verloren, gegen gewisse Entscheidungen vorzugehen.
Die Atmosphäre hat in den letzten Jahren erheblich gelitten. Meiner Meinung nach ist das hauptsächlich darauf zurückzuführen, dass die neue Unternehmensführung und die Strategie der Muttergesellschaft sich geändert hat.
All die Werte, die man früher gelebt hat und in der auch der einzelne Mitarbeiter gezählt hat, sind ersetzt worden, durch Werte in denen der Unternehmenserfolg an erster Position steht.
In der Branche - sehr gut.
Im administrativen Bereich, sehr gut. Durch eine positive Home-Office Regelung bleibt ausreichend Zeit, die Balance zu halten.
Einzelne Personen werden gefördert, auf Grund ihrer guten Arbeit.
Wer also etwas dafür tut, wird gefördert.
Allerdings gibt es sonst nicht so viele Möglichkeiten, sich durch Trainings weiterzubilden, da die Mittel sehr begrenzt sind und jährlich als erste Streichposition in den Budgetrunden aus den übermittelten Budgetplänen verschwinden.
Grundsätzlich gut, wer gute Arbeit leistet, wird auch dementsprechend belohnt.
Sehr gut
Unter den Kollegen am Standort sehr gut. Sobald es allerdings standortübergreifende Themen gibt, kommt es schon mal vor, dass der Zusammenhalt nachlässt.
Sehr gut
Die direkten Vorgesetzten am Standort sind gut und sehr oft bestrebt, alles erdenkliche für das lokale Team zu ermöglichen. Sei es Team Events, Geburtstagsgutscheine, Arbeitsplatzbedingungen, Home-Office oder sonstige, individuelle Regelungen. Sie werden allerdings oftmals durch die Vorgaben der Muttergesellschaft ausgebremst.
Top Arbeitsbedingungen. Ein sauberes Bürogebäude, eine gute IT Infrastruktur, sehr gut ausgestattete Meetingräume die in ausreichender Menge vorhanden sind, gut ausgestattete Kaffeeküchen mit kostenlosen, guten Kaffee
Hier gibt es in der Tat Handlungsbedarf. Durch die internationale Aufstellung des Unternehmens und die Tatsache, dass Entscheidungen nicht immer am Standort getroffen werden, haben die Mitarbeiter die am Standort sitzen, leider oftmals das Nachsehen und werden von Entscheidungen vor den Kopf gestoßen.
Hier bekommt jeder eine Chance.
Ganz klares Ja. Zumindest gab es diese interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Angefangen von den Compliance Themen für ausländische Standorte bis hin zur Neugründung Standorten.
Allerdings hat sich die Zuständigkeit für diese Themen verlagert, vom Standort Stutensee nach Irland, was der Abwechslung erheblichen Schaden zugefügt hat.
Themengebiet
Relativ sichere Branche
Parkplatz
Steife Homeoffice-Kultur
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Kein Bonus
Weg von der 40h-Woche und Vertrauensarbeitszeit einführen.
Bietet sich an, da es mal mehr mal weniger Arbeit gibt.
Technisch spannend, gute Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen, gutes Gehalt, International
Klarstellen, wer was entscheidet. Entscheidungen werden über die Köpfe der Beteiligten hinweg getroffen.
Gehaltsverhandlungen werden nicht gerne gemacht
Weiterbildung und Entwicklung fördern
Themen und Aufgaben
Viele Teamevents
Parkplatz
40h-Woche
Kaffeeküchen etwas litterlich/ zu klein/ unterausgestattet
37,5h-Woche einführen
Meetingmarathons vermeiden (ca. 25% überflüssig)
Lob hört man nur manchmal. Die Kollegen sind überwiegend nett.
Alle klingen irgendwie immer gestresst.
40h-Woche
30 Tage Urlaub
Homeoffice 2-3 Tage die Woche
Arbeitszeit flexibel
Hohes Arbeitspensum
Gutes Gehalt
Keine Extragehälter oder Sonderzahlungen
Bonus wird gezahlt
Ist der Sinn des Geschäfts. Pipelines inspizieren und dadurch Umweltschäden vorbeugen.
Könnte besser sein. Liegt an einzelnen Personen eben.
Teils sehr launisch aber fair
Moderne Büroräume
Keine Klimaanlage
Sehr viele Meetings zu allen Themen.
Sehr interessante Themen. Technik die begeistert.
Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle möglich, für private Belange wird Verständnis aufgebracht.
Tolle Kollegen und Kolleginnen! Offener und ehrlicher Austausch!
Älteres IT Equipment könnte teilweise nach und nach getauscht werden.
Je nach Abteilung und Managern, ein tatsächlich toller Arbeitgeber, mit dem man sich gut identifizieren kann.
Leider ist das eben in einigen Bereichen nicht so... noch einmal: Ursprünglich ein toller Job
Ist man mit der Arbeit eines Mitarbeiters zufrieden und schätzt man diesen? Falls ja, sollte man doch versuchen, einen gemeinsamen Nenner zu finden...falls man unzufrieden mit der Leistung des Mitarbeiters ist, wäre auch hier ein ehrliches Wort für alle Beteiligten sinnvoll und evt auch zielführend.
Im Unternehmen sowie ganz gut, innerhalb einzelner Abteilungen nicht zufrieden stellend.
Da ist noch viel Platz nach oben und mit garnicht sehr viel Aufwand, wäre hier bestimmt viel möglich, mit Offenheit und Ehrlichkeit wären hier schon große Schritte machbar.
Nicht für jeden Abteilung gleich
Weiterbildung wäre betriebsintern möglich, wenn flexible Arbeitszeiten, wie vertraglich vereinbart, auch eingehalten werden könnten, bei komplett fest vorgeschriebenen Arbeitszeiten sind Möglichkeiten zur Weiterbildung, wie z.B. Englisch - Kurse o.ä. und Karriere- Möglichkeiten praktisch unmöglich und auch nicht gewünscht.
Gutes Gehalt, was unterm Strich die wenigen aber massiven Schwachpunkte leider auch nicht aufwiegen kann.
Umweltbewusstsein wird schon von Berufswegen her großgeschrieben, Sozialbewusstsein eher nicht
Super tolle Kollegen
In vielen Bereichen bestimmt gut, in anderen Bereichen leider unterirdisch
Für viele Bereiche sehr gut, für andere bestimmt weniger toll aber bestimmt tragbar, wenn alles andere stimmt
Kommunikation, sobald sie nur abteilungsintern stattfindet, sehr schwierig, dürftig bis nicht vorhanden. Offene Worte sind nicht gewünscht und haben negative Auswirkungen
In dieser Abteilung zählt man vor dem Manager als externer Dienstleister und wird auch so behandelt...in den meisten anderen Bereichen bestimmt besser und nicht auf das komplette Unternehmen zu übertragen
Super tolle und umfangreiche Aufgabe, die leider vom Manager komplett zerpflückt wurde und letztlich nicht mehr der ursprünglichen Aufgabe entsprach, was sehr demotivierend sein kann. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
So verdient kununu Geld.