8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei NEB Betriebsgesellschaft mbH in Wandlitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine strukturierte Einarbeitung.
Verbesserungsvorschläge
Eine gut geplante und vorbereitete Einweisung. Hinweise ernst nehmen auch von neuen Kollegen. Struktur schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der graue Arbeitsalltag bei der NEB
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NEB Betriebsgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mal gut mal schlecht. Kommt drauf an mit wem man zusammenarbeitet bzw.auf welche Kollegen man in der Schicht trifft.
Image
Könnte besser sein wenn sich die Unternehmensführung mehr bemühen würde.
Work-Life-Balance
Die Dienstpläne werden von Jahr zu Jahr schlechter und kommen oft viel zu spät.
Karriere/Weiterbildung
Nur das unbedingt notwendige. Mehr gibt es nur für bestimmte Lieblinge.
Gehalt/Benefits
Bezahlung Dank der Gewerkschaft
Deutscher Lokomotivführer inzwischen recht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell wird auf der Ökowelle geschwommen, die Wirklichkeit sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige wirklich gute Kollegen, ansonsten regiert Neid und Missgunst.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Man wird ignoriert. Email werden in
den seltensten Fällen überhaupt beantwortet und Anrufe werden meist ebenfalls nicht angenommen.
Arbeitsbedingungen
Lassen oft zu wünschen übrig Fahrzeuge im Winter oft kalt dafür im Sommer heiß. Recht häufige Störungen an den Triebfahrzeugen,außerdem innen wie außen ungenügend gereinigt.
Kommunikation
Nicht vorhanden,selbst unbedingt notwendige Informationen bekommt man oft zu spät oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Vorhanden.
Interessante Aufgaben
Ein langweiliges Streckennetz was bedient wird,überwiegend Nebenbahnen
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Sozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NEB Betriebsgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich kann nicht klagen über den Arbeitgeber. Selten habe ich persönlich so einen guten Arbeitgeber gehabt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen bzw. Kolleginnen die über andere Kollegen bzw. Kolleginnen herziehen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge müssten schneller umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Kollegen bzw. Kolleginnen die mehr damit beschäftigt sind die Dienstpläne zu durchforsten wer gerade Krank ist bzw. den Dienst getauscht hat. Es gibt auch Kollegen und Kolleginnen die an anderen Mitarbeiter kein gutes Haar lassen.
Image
Kommt immer auf die Sichtweise an.
Work-Life-Balance
Fester Dienstplan.
Karriere/Weiterbildung
Darauf legt die Firma sehr viel wert.
Gehalt/Benefits
Gibt es Leute die müssen für weniger Geld viel mehr Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Man sollte bei manchen Kollegen und Kolleginnen ein dickes Fell haben. Wer zartbesaitet ist sollte nicht anfangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Prima
Arbeitsbedingungen
Es gibt Arbeitgeber die sind viel schlechter.
Kommunikation
Gut.
Gleichberechtigung
Kein Grund zum Meckern.
Interessante Aufgaben
Wer noch 40 Jahre arbeiten muss der sollte sich das gut überlegen.
Vorgesetztenverhalten
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Die andere, wahre Seite der NEB
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei NEB Betriebsgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen in den jeweiligen Bereichen eigenständig zu fällen, in den meisten Fällen, dafür Rückhalt von den anderen Geschäftsbereichen. (Leitstelle, Disposition und Geschäftsführung, sprich Eisenbahnbetriebsleitung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
lasche Verfahrensweise bei groben Verstößen, inkompetenter Teamleiter und Neid einzelner Mitarbeiter, welche zu Unfrieden und Unruhe im Unternehmen führt
Verbesserungsvorschläge
Auswechslung Teamleiter
Image
Wie aus meiner Bewertung zu entnehmen ist, gibt es 2 Arten von Mitarbeiter. Welche, die ständig mit allem, allen und alles unzufrieden sind und dies auch auf übelste Art und Weise kundtun, ohne dies mit Fakten oder Daten zu untermauern, um die Firma zu schädigen. Und, es gibt Mitarbeiter die in anderen Eisenbahnunternehmen gearbeitet haben und wissen, wie "schlimm" es sein kann.
Ich sage an dieser Stelle nur, seht auf die letzte Kundenzufriedenheitstatistik, diese kommt nicht von unzufriedenen, nörgelden Mitarbeiter.
Ich bin soweit mit meiner Firma zufrieden, auch wenn es hier und da, einige Probleme gibt, aber diese sind zum Vergleich zu den Firmen, in denen ich vorher beschäftigt war, einfach lächerlich.
Work-Life-Balance
Dazu eine Frage: jeder der bei einem Bahnunternehmen, als Triebfahrzeugführer oder Kundenbetreuer anfängt, weiß nichts über "Work-Life-Balance"? Wie sagt man so schön? Dienst ist Dienst, Schnaps ist Schnaps.Urlaub kann man nach der entsprechenden Urlaubsgruppe wählen und eintragen, wie dies in jedem größerem Eisenbahnunternehmen üblich ist. Zusätzlich hat man die Möglichkeit geleistete Überstunden oder Feiertage, um diese ab zu gelten, bei der zuständigen Disponetin zu beantragen, auch kurzfristig.
Karriere/Weiterbildung
Handlungsbedarf, wie in jedem Eisenbahnunternehmen auch.
Gehalt/Benefits
Dazu: was bekommt eine Friseurin, Verkäuferin, Maurer oder Reinigungskraft für ihre körperlich schwere Arbeit?
Nach geführte und abgeschlossene Tarifverhandlungen in unserem Unternehmen, kam es zu einer Gehaltsverbesserung, die zwar nicht in dem Bereich der deutschen Bahn liegt, aber im Vergleich zu anderen Berufsgruppen zufriedenstellend und erfreulich ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie aus den anderen Erfahrungsberichten schon zu entnehmen war, 2 Kategorien von Mitarbeitern und Kollegen.
Die erste Gruppe ("beliebte Mitarbeiter"), welche bei der Bahn gelernt, mit ihr "groß" geworden sind, die wissen wie es nach Jahren der Berufserfahung laufen kann und muss.Jederzeit bei Engpässen, wie Personalausfall, unvorhergesehene Ereignisse zur Stelle sind und es gibt die 2te Kategorie von Mitarbeiter, die aus Berufzweige kommen, die weder mit dem Schichtbetrieb, Wochenendarbeit und der Eisenbahn vertraut waren.
Dies führt sicherlich zu Konflikte, Unmut und auch leider Neid. Fragt man einen altgedienten Eisenbahner :"kannst du kommen, es ist jemand krank geworden, sagt dieser in den meisten Fällen (bei uns) zu, fragt man einen "unbeliebten Mitarbeiter", heißt es in den meisten Fällen, ich habe frei oder (was auch vorkommt) ich fahre, aber ich möchte dafür....
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Beispiel: es wurde in unserem Unternehmen ein Mitarbeiter eingestellt, der zum diesem Zeitpunkt, noch 4 Jahre bis zu seiner gesetzlich Rente hatte.
Vorgesetztenverhalten
- bei angezeigten Mobbing, wird von Seiten der Vorgesetzen sofort, mit einer Aussprache der Betreffenden reagiert und gehandelt. (gemachte Erfahrung)
- Vergehen, die arbeitsrechtliche Bestrafung zur Folge haben, werden in der Regel, zu Gunsten des jeweiligen Mitarbeiter entschieden. (mit Hilfe des Betriebsrates)
- in den Bereichen Soziales, ist diese Firma Spitzenreiter.
(Beispiel: ein Mitarbeiter wird eingestellt, trotz privater Insolvenz, Fändung auf seinem Konto)
- negativ : auf der mittleren Ebene der Vorgesetzen, sprich Teamleiter, also der direkte Ansprechpartner für auftretende Probleme, ist leider Handlungsbedarf gefragt, da dieser Unfrieden, Verbesserungvorschläge ignoriert und auch diese nicht weiterträgt bzw. verfolgt.
Arbeitsbedingungen
- Arbeitsbedingungen, Arbeitsräume sind soweit ok.Wie gesetzlich vorgeschrieben sind Pausenräume mit dem ausgetattet, was vorgeschrieben ist.(nur das dies in einigen Bereichen nicht genutzt wird)
Kommunikation
In den sogenannten Betriebsversammlungen, werden unsere Mitarbeiter über Erfolge und Misserfolge informiert.Dies geschieht anhand von Fakten und Zahlen.Fragen werden beantwortet, ob nun zufriedenstellend oder nicht.(dies habe ich in noch keinem anderen Unternehmen in dieser Form erlebt)
Gleichberechtigung
Auf das Alter oder Herkunft, Geschlecht wird in der Regel nicht geachtet, sondern eher auf erbrachte Qualifikationen.
Interessante Aufgaben
bei Aufteilung der Arbeitsbelastung, die hier bewertet werden soll, muss ich leider gestehen, dass dies etwas gerechter verteilt werden müsste.Sprich, neu eingestellte Mitarbeiter müssen an sogenannten U&K Tagen für andere Dienstellen einspringen. (längere Anfahrtswege, Zeit und mehr Unkosten) Ältere, beim Unternehmen angestellte Mitarbeiter, sind davon überwiegend nicht betroffen.
Zur Ausgestaltung der eigenen Aufgabengebietes kann ich nur sagen, dass uns im Bereich Fahrdienst "freie Hand" gelassen wird, wenn es zum Wohl des Kunden und der Firma geht.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mobbing,Mobbing,Mobbing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NEB Betriebsgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing! Wenn man nicht zu einem bestimmten Kreis gehört wird man schnell gemobbt! Man ist der Willkür des Disponenten meist hilflos ausgeliefert, es sein denn man gehört zu den "Lieblingsmitarbeiter" !! Man wird als " ungeliebter Mitarbeiter" stark ausgegrenzt! Ungeliebt wird man schnell wenn man ehrlich ist und sich nicht alles gefallen lässt!
Verbesserungsvorschläge
Viele Verbesserungsvorschläge jämmerlich gescheitert, daher kann und möchte ich an dieser Stelle auch keine mehr machen!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Arbeit für wenig Geld. Hetzereien unter den Kollegen.... leider unternimmt die Führung wenig dagegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NEB Betriebsgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter hören wenn es Verbesserungsvorschläge gibt.
Arbeitsatmosphäre
Von oben kommt wenig. Teilweise Mobbing....
Kollegenzusammenhalt
Leider sehr unehrlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundliches Unternehmen mit viel Abwechslung in einem guten Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NEB Betriebsgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut aber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NEB Betriebsgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NEB Betriebsgesellschaft durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden NEB Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NEB Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.