Gute Teammitglieder kommen und gehen, die Geschäftsführung bleibt...
Image
Leider nein. Das Image, das die nachbarschaftliche nebenan.de Stiftung abgibt und die dadurch vermittelten Werte, stimmen nicht mit den nach innen gelebten Werten überein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Office Management Team von nebenan.de legt hierauf großen Wert.
Karriere/Weiterbildung
Die GF hatte diesen Bereich gar nicht im Blick.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team (Stand 2020) war die Zusammenarbeit und die gegenseitige Unterstützung großartig. Von diesem Team ist jedoch aktuell fast niemand mehr dabei.
Vorgesetztenverhalten
Keine offene und klare Kommunikation; fehlende Konfliktfähigkeit und Empathie; Behinderung der Entscheidungsfindung & Implementierung neuer Ideen, da Angst und die Vorgabe "auf Sicht zu fahren" den Prozess lähmten. Projektleitungen werden mit angeblicher Verantwortung und Entscheidungsfreiheit gelockt, davon übrig bleibt am Ende wenig, was zu großem Frust führt.
Kommunikation
Von offener Kommunikation von Geschäftsführung zum Team konnte keine Rede sein. Immer wieder gefordert, um ein besseres Verständnis zu bekommen und Prozesse verstehen zu können. Das wollte (oder konnte) nicht geleistet werden. Entscheidungen wurden nicht oder unzureichend kommuniziert und somit nicht nachvollziehbar gemacht.
Gehalt/Benefits
Ich konnte mir ein einigermaßen faires Gehalt aushandeln, was bei den meisten meiner Kolleginnen nicht der Fall war. Schlechte Bezahlung, gerechtfertigte Forderungen nach Gehaltserhöhungen mussten hart erkämpft werden. Gehälter waren nicht leistungsbezogen und untereinander kaum in Relation zu setzen.