Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Hier wäre eine Trennung besser! Gehalt und Benefits lassen sich nur sehr unterschiedlich beurteilen.
Gehalt mäßig bis schlecht (Bewertung Angestellte - nicht Management und Führungsebene!) Benefits je nach Anstellungsvertrag (Tarif / außertariflich) ausreichend bis "naja" oder maßig.