6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Marktführer, mit den typischen Schwächen u. internen Unstimmigkeiten, aufgrund unrealistischer Konzern-Vorgaben.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Friesenheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es jeder versucht seinen Bereich und seine Arbeitsaufwand so gut es geht vor zusätzlichen Aufgaben zu schützen.
In jedem Meeting - egal ob auf Team- o. Abteilungsebene - ist die GF vertreten. Mikromanagement at its best.
Keine ausreichende Unterschriftenregelung, GF muss Beträge größer 2500€ freigeben.
Organisatorisch sind die Abteilungen unter falscher Führung!
Warum der Service Innendienst dem Vertrieb untersteht erschließt sich mir nicht?
Wir haben einen Serviceleiter, der nur für die Montage, IBN und Serviceeinsätze zuständig ist. Nicht für die Ersatzteile oder den Servicevertrieb. Servicemanager nicht vorhanden! Service Basics nicht geläufig! Man kennt weder seine installierte Basis, noch hat man einen Abkundigungs- oder Retrofitprozess. Serviceverträge teilweise noch aus den 2010er Jahren ohne Preisdynamik teilweise 20-30% Unterdeckung. Man verbrennt mit Einsätzen Geld. Überteuerte ET Politik, da man aus seiner eigenen Fertigung "kaufen" muss. Wirtschaftlich totaler Blödsinn... Toten Mann künstlich am Leben halten.
Image
Lebt von der Vergangenheit
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst planen. Ansonsten Büroolympiade... Wer früh kommt und spät geht und dabei besonders abgearbeitet aussieht, hat Vorbildfunktion
Karriere/Weiterbildung
Man spricht drüber... Das war's.
Gehalt/Benefits
Irgendwie am Metaltarif angelehnt, versuchen aber alle mit einem 40er AT-Vertag zu köndern.
Nicht draus eingehen. Unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag. Überstunden mit Gehalt abgegolten, obwohl man unter der Beitragsbemessungsgrenze verdient, Stunden werden auf 0 gesetzt. 4 Monate Kündigungsfrist! Sollte man auf jeden Fall raus verhandeln!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Die Leistungsträger helfen sich gegenseitig. Der Rest arbeitet vor sich hin.
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend, denn nur die haben noch Ahnung vom Produkt
Vorgesetztenverhalten
Zum Aktuellen hervorragend. Er hat ja auch Ahnung! Der vorherige ist durchsetzungsschwach und vergibt Privilegien mit zweierlei Maß.
Arbeitsbedingungen
Für alles gibt es immer eine neue Software... Exceltabellen sind immernoch Stand der Technik, kein Ticketsystem, kein FSM, Dokumentablage doppelt, Prozesse die keiner lebt oder keiner kennt oder die einfach falsch sind. Der Qualitäter ist auch der Prozessingenieur und der Produktentwickler.
Kommunikation
Kommuniziert wird auf allen Ebenen gut, viel und oft.
Nur nichts zielführendes, da es in den einzelnen Abteilungen nur 1-2 Leistungsträger gibt, die die restl. Abteilung mitziehen und natürlich nie greifbar sind, da alles auf ihnen abgeladen wird.
Gute Ratschläge werden gerne überhört, bis sie von den richtigen Personen wiederholt werden.
Es wird in Teams und über Intranet und was weiß ich wo alles kommuniziert, abgelegt und verteilt...
Gleichberechtigung
Scheint zwischen den Geschlechtern vorhanden zu sein
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich... Wenn ich wirklich konzentriert arbeiten würde, hatte ich mein Daily Business schon nach 4 Std. fertig.
Deswegen wurden von n paar "Imposter-Performern" doppelt und dreifach Ablagen geschaffen und zusätzlich Infovermerke usw usw. nur um sich zu beschäftigen.
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Das Personal wird nicht geschätzt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Friesenheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anliegen der Mitarbeiter laufen gegen die Wand. Kein Interesse vom AG.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber ist in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Friesenheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Friesenheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Friesenheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Kollegen, schwächelnde Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Friesenheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nederman Mikropul durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Nederman Mikropul als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nederman Mikropul als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.