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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht unbedingt zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klimaanlage in allen Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geisteshaltung der Leistungen und Manager, offenes Reden hinter dem Rücken von Mitarbeitern, Unehrlichkeit. Stimmungsmache, Inkonsequenz.
Verbesserungsvorschläge
Es müssen Kompetenzen abgegeben werden, Arbeit auf die korrekten Schultern verteilt werden und das widersprechen an der Spitze der Firma muss verhindert werden. Es gibt keine klare Linie, keine Führung und keine Regeln.
Arbeitsatmosphäre
Es liegt stark an dem direkten Umfeld und den Leuten mit denen man den Tag arbeitet. Wenn jedoch über Abteilungen hinweg gearbeitet werden muss oder Unterstützung von den Chefs bzw. Leitungen erwartet wird, ist es vorbei.
Image
läßt stark nach, was die Betroffenen nicht bemerken und einsehen wollen. Man glaubt nach wie vor, eine gute Firma zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Die einen bekommen alles, die anderen gar nichts. Ich selbst hatte keine Anfragen laufen, aber durch unzufriedene Mitarbeiter bekommt man wirklich schlimme Sachen mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich bei den Kollegen, eine Regel oder System gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
In Stresssituationen ist sich jeder selbst der nächste. Das möchte ich nicht mal den Kollegen ankreiden, es wird zu viel darauf vertraut das die Kollegen schon machen was nötig ist. Eine Steuerung von oben oder Gleichbehandlung in wesentlichen Sachen ist nicht vorhanden. Im Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Da kann man nicht von Verhalten sprechen. Es gibt Lieblinge die alles dürfen und den Rest. Gesprochen wird nur mit den Lieblingen. Es wird nicht vorgelebt was man selbst erwartet und Gesprochen wird (oft mit falschen Informationen) nur dann wenn man glaubt das es nicht mehr vermeidbar ist. Das definitiv immer zu spät. Vertrauliches bleibt nicht vertraulich, das ist nicht nur einmal bestätigt worden. Hinter dem Rücken wird "offen vor anderen Kollegen" negativ über dich gesprochen, und wenn nicht über dich selbst, dann über andere. Das macht das Verhalten aber nicht besser.
Arbeitsbedingungen
Der Stand ist sehr alt, Bereitschaft etwas zu tun nur wenn es absolut nicht mehr anders geht und das nicht mit den nötigen Mitteln und der von oben nötigen Bereitschaft etwas tun zu wollen. Die Chefetage ist sich selbst nicht Grün und überstimmt sich gegenseitig. Eine Struktur ist nicht erkennbar, es sei denn Chaos zählt als Struktur. Das ist die Regel
Kommunikation
Kommunikation ist sehr schlecht. Es wird so gut wie nicht gesprochen. Wenn gesprochen wird dann zu 90% zu spät oder aus Pflichtgefühl und mit den falschen Mitteln. Es gibt gerade bei Personalabteilung und Chef absolute Lieblinge und Leute die links liegen gelassen werden,.
Gleichberechtigung
Zwar geht es hier nun nicht um "Mann/Frau", aber für mich betrifft es bei Gleichberechtigung nicht die Geschlechter sondern die Menschen allgemein. Und nein, hier findet keine Gleichberechtigung statt. Es ist auch undurchsichtig wer mehr bekommt wie andere, man weiß nicht wie man sich für gewisse Dinge verhalten soll.
Interessante Aufgaben
Wenn man arbeiten könnte wie man wollte, und nicht auf dem Stand von vor 10 Jahren und ohne jegliches Verständnis von Arbeitsabläufen, könnte man seine Einstellung dazu finden. Den Job sucht man sich ja nun mal aus. Aber an dem Punkt wo es um Einheitliches und Strukturiertes arbeiten geht, oder um Verbesserungen und Veränderungen im Allgemeinen wird man schnell unterdrückt, es ist unbequem.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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