Stark nachgelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Neubau ist wirklich komfortabel zum Arbeiten
- Die Zusatzangebote sind wirklich gut (Betr. Altersvorsorge, Gemeinschaftskrankenkasse etc.)
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsverträge sind keine Einbahnstraße, das sollte man manchen Vorgesetzten einmal wieder ins Gedächtnis rufen.
- Falsche High Performer werden geschützt und teils sogar gelobt, das demotiviert stark den Rest. Warum wird da nicht reagiert?
Arbeitsatmosphäre
Die frühere Struktur ist verloren gegangen. Jeder aus dem (sowieso schon kleinen) Team soll irgendwie zusätzlich an allen Fronten mit anpacken (wegen Krankheit/Fluktuation/Elternzeit/wachsender Auftragslage), auch wenn man hauptverantwortlich eigentlich andere Aufgaben zu erledigen hat. Wenn man das stark erhöhte Pensum nicht schafft soll man sich einfach besser organisieren.
Work-Life-Balance
Theoretisch hat man eine Gleitzeitregelung und die Möglichkeit für Homeoffice. Wird aber beides (je nach Abteilung) nicht so gerne gesehen oder ist gar nicht möglich
Es fallen Überstunden an, fairerweise muss man aber sagen, dass der Überstundenabbau sehr ernst genommen wird. Wunschurlaube werden auch meistens erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
Manchen werden Weiterbildungen hinterhergeschmissen und manche gucken seit Jahren in die Röhre, trotz mehrfacher Anfragen.
Gehalt/Benefits
Gemeinschaftskrankenkasse, Wellpass/Hansefit, Fahrradleasing, Obstkorb jede Woche, kleiner Gutschein+Karte zum Geburtstag und eine "Gute Besserung" Karte bei Krankheit werden verschickt
Gehalt wird nach der internen Gehaltstabelle gezahlt. Wenn man einmal eingrupiert ist, ist nachverhandeln sehr schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Neubau ist energieeffizient erbaut worden, Firmwagen gibt es teils in der E-Version, der erste E-LKW ist im Einsatz, Fahrradleasing (E-Bike) ist möglich
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen kann man sich gut absprechen und entsprechend gut zusammenarbeiten, manche Kollegen ziehen aber nur ihr Ding durch ohne Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als Sein. Umgangssprachlich wird im Management Wasser gepredigt aber Wein getrunken. Konstruktive Kritik wird nicht angenommen, sondern lieber weg diskutiert, bis der Mitarbeiter sich geschlagen gibt. Keine Selbstreflexion. Keiner von uns hat mehr Lust, seine wirkliche Meinung zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Das Ambiente ist durch den Neubau top modern.. Große Fenster mit viel Lichteinfall, elektronische Jalousien, offenes Konzept mit vielen Glaswänden, Fußbodenheizung und Klimaanlage, höhenverstellbare Tische, verstellbare Monitore, persönlicher Rollcontainer als Stauraum, persönlicher Laptop+Kopfhörer, kleine Fitnessgeräte in den Büros für Zwischendurch
Kommunikation
Das war auch mal besser. Es gibt viele Kollegen, die sehr offen kommunizieren, sodass man immer Up to Date ist. Es gibt aber auch Ausnahmen, die Informationen einfach voraussetzen. Wenn du sie nicht weißt, hast du halt Pech oder du kriegst ein Augenrollen und stöhnen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist eine Überraschung, Langeweile kommt nicht auf
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns außerordentlich, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre sowie die Kommunikation und die interessanten Aufgaben besonders hervorgehoben haben. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll und bestätigt uns in unserem Bestreben, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Wir werden auch zukünftig alles daransetzen, um unseren Mitarbeitenden ein inspirierendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten. Wenn Sie konkrete Ideen haben, wie wir uns im Bereich "Karriere/Weiterbildung" verbessern können, freuen wir uns sehr über eine E-Mail an personalabteilung@nehlsen.com.
Ihr Nehlsen-Team