Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

NEL 
Neontechnik 
Elektroanlagen 
Leipzig 
GmbH
Bewertung

Leipzig

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Guter Kollegenzusammenhalt. Sonst sparen wo es geht damit Unternehmen besser für Verkauf aussieht.

2,1
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der schlechte Umgang mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Nachfolge angehen. Letzter Nachfolger war nach 10 Tage weg obwohl er schon Sanierungen gemacht hatte. Schieflage korrigieren. Aufhören so krass zu sparen damit Unternehmen besser für Verkauf aussieht.

Arbeitsatmosphäre

Starker Druck auf Mitarbeiter. Häufig wird geschrien und geweint

Kommunikation

Führungsmannschaft lästert über Arbeiter und sieht sie als Eigentum

Kollegenzusammenhalt

Auf Baustelle sehr gut. Man ist weg von Firma. Innendienst eher schlecht.

Work-Life-Balance

Wenn niemand zuschaut arbeitet kaum jemand

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Druck Mobbing kommt regelmäsig vor.

Interessante Aufgaben

Früher ja - heute eher einfache Installationen

Gleichberechtigung

viele frauen

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten Kollegen haben das sagen

Arbeitsbedingungen

Gebäude ok, rest alt, IT, Werkzeug, Fahrzeuge

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechter als bei anderen Unternehmen.

Image

Nach Außen noch gut. Früher war NEL gut.

Karriere/Weiterbildung

Keine. Firma wird kleiner. Wer weiterkommen will muss gehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Uwe TeichertGF

Es ist natürlich nicht schön, wenn ein Mitarbeiter, der das Unternehmen verlassen hat, unsachliche Bewertungen abgibt und hinterher alles madig macht. Er hätte jederzeit vorher Gelegenheit gehabt, sich zu äußern und Verbesserungsvorschläge einzubringen, z. B. bei den jährlichen Personalgesprächen oder den Teambesprechungen, die wöchentlich stattfinden. Wir halten alle Umwelt- und Sozialstandards ein, zahlen Tariflohn für alle, z. T. auch übertariflich mit betrieblicher Altersvorsorge, Prämien oder privater Nutzung von Firmen-Kfz. Jedes Jahr nehmen Mitarbeiter an Weiterbildungsmaßnahmen teil, zum großen Teil von der Firma finanziert. Einige Mitarbeiter arbeiten auch mobil und von zu Hause aus. Der Fuhrpark, die autarke IT- und Servertechnik und die Betriebsausstattung sind modern und praktikabel. Interessante, aussergewöhnliche Projekte gab es sogar zu Corona-Zeiten, wie z. B. für die Städtischen Werke Magdeburg oder für den JENTOWER oder jüngst die Elektroinstallation in der Medizinischen Fakultät ... Dadurch, dass Mitarbeiter auch Gesellschafter sind, sind rund 20 % der Mitarbeiter auch als Eigentümer jederzeit in strategische Entwicklungen eingebunden und am Gewinn des Unternehmens beteiligt. Das Unternehmen wird sich auch mit dem neuen Geschäftsführer weiterhin positiv entwickeln und viele herausfordernde Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten für die Beschäftigten bieten.

Anmelden