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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, jederzeit Abbau von Überstunden oder andere Vereinbarung
Schlecht? Manchmal gibt es viel Arbeit und Stress, jedoch es alles mit Rücksprachen zu schaffen und bekommt auch Hilfe
Manche fühlen sich noch unsicher seit Konzernübergang 2019 in die Rhenus, aber es wird besser und es gibt immer mehr Mitarbeiter/Unterstützung
Image NQ im näheren Umkreis ist einfach sehr gut und weit bekannt
Urlaub ist kein Problem, wobei es auch Saison/Kundenbedingungen, aber das ist ja auch eigenes Interesse, Berücksichtigung u.a. Überstundenabbau, Gleitzeit, Corona Prämien und und
Da NQ zum Familien Konzern gehört, sind die Chancen weltweit offen
überpünktliche frühe Bezahlung
Entscheidungen(Probleme werden MA mit einbezogen und Lösungen gesucht
Ab 2019 viele Umstellungen, neue Software, Hardware, alles wird sehr schnell umgesetzt und gelöst
Jeder Abteilungsleiter erhält Infos und sollte/gibt diese an seine Gruppe weiter
Bisher nichts davon mitbekommen
Es liegt auch an jedem selber sich mit einzubringen, engagieren
Überstunden werden einfach gestrichen. Überstunden werden erwartet. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung sind Pausen nicht möglich. Kunden die Ware vermissen, jedoch einen Teil der Sendung erhalten haben und versehentlich die komplette Sendung als zugestellt quittiert haben , bleiben auf den Kosten sitzen. Die meisten Kollegen bleiben keine 4 Wochen. Katastrophale Bedingungen
Im Moment nichts
Siehe oben
Endlich die Gehälter auch entsprechend dem Tarif zahlen, ohne dass das 13. Gehalt mit umgerechnet wird und damit der Monatslohn unter dem Tariflohn liegt. Nicht aus jeder Kleinigkeit ein Staatsgeheimnis machen
Kein Lob, nur Kritik. Der Mensch zählt nicht viel, auch wenn man viele Jahre da ist, ist man nichts wert.
Ist nicht so gerne gesehen bei anderen Speditionen
Am Liebsten sollten alle früh anfangen und spät aufhören
Weiterbildung wird angeboten
Sie versuchen überall bei den Gehältern zu sparen. Nach außen hin stellen Sie sich als tolle Arbeitgeber da, aber im Inneren wird nur auf den Arbeitnehmer eingehackt.
Ist ganz ok
In meinem Bereich läuft es ziemlich gut
Im Auge der Geschäftsleitung sind ältere Kollegen nicht gerne gesehen. Man muss jung und belastbar sein
Die Leitung lebt in einer anderen Welt, besonders eine Seite ist jenseits von gut und böse
Könnte besser sein
Aus allem wird ein Geheimnis gemacht. Wichtige Informationen, die das eigene Arbeitsfeld betreffen, kommen, wenn überhaupt, nur verzögert. Dann muss auf einmal alles schon gestern erledigt worden sein, um später doch wieder geändert zu werden
Routine
Routine
GL sollte sich Mal ein Bild machen von den Abt was da abgeht ist nicht normal
Unzumutbar wenn die nase nicht passt wird der MA gemieden und patzige antworten gegeben .wenn es zum Zwist unter den Kollegen kommt greifen die Teamleiter/in nicht ein . Kollegen werden vorverurteilt und auch so behandelt wenn man den Raum verlässt wird übelst abgelästert und wenn man im Raum ist werd n über andere Kollegen gehetzt .
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Vorgesetztenverhalten ist, zum Teil, unterirdisch. Vetternwirtschaft in der Leitung Logistik ist beleidigend.
Einheitliche Löhne müssen her und auch die Arbeitszeit sollte einheitlich 39 St/Wo sein, wie von Verdi geboten.
Ganz ok.
Da muss definitiv hart dran gearbeitet werden.
Null! Wird auch nicht gefordert.
Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Gehälter. Trotz Verdi von Tarif weit entfernt.
Grundsätzlich alles gut.
Keine Probleme diesbezüglich
Einige sehr gut, andere eher willkürlich. Keine gemeinsame Linie erkennbar.
Hier muss starke Veränderung passieren.
Kommunikation findet hauptsächlich zwischen den Kollegen statt. Mit "oben" hält es sich in Grenzen.
Selbst wenn etwas interessant ist, so ziehen einige Vorgesetzte alles an sich. Keine Entfaltung möglich.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Hier ist man nur eine Nr. die ersetzbar ist. Langjährige Kollegen mit enormen Wissen werden gekündigt. Um das Gehalt nach Tarif muss man kämpfen. Kollegen die mit der GL gut stehen werden bevorzugt, da sie regelmäßig schön Wetter machen. Gute Mitarbeiter läßt man gehen, anstatt etwas mehr zu bezahlen. Alle arbeiten in einer Gehaltsklasse, obwohl dies nicht der Fall ist. Lt. Tarifklasse arbeitet man auf Anweisung, viele Entscheidungen trifft man jedoch selber, weil keine klaren Anweisungen kommen. Viele haben resigniert, arbeiten nur noch vor sich hin - Traurig
Den Mitarbeiter endlich mal als Mensch sehen und ernst nehmen und von alten Meinungen runterkommen - gab es früher nicht, gibt es heute auch nicht. Nicht denken, man arbeitet gerne dort, daher braucht man auch nicht mehr zahlen. Derzeit ist es außen hui und innen pfui - traurig.
pünktliche Bezahlung, flexible Arbeitszeiten möglich, Firmenevents
leistungsgerechtere Vergütung. Ausscheidende Mitarbeiter besser behandeln. Überstunden bezahlen. Besser und intensiver einarbeiten.
Überstunden werden nicht ausbezahlt. Zum ausgleichen ist keine Zeit.
viele Schulungen werden angeboten.
nach Tarif.
Hier kann ich natürlich nur meinen Bereich bewerten. Anderen Bereichen würde ich hier maximal 2 Sterne geben.
pünktliche Lohnauszahlung
leistung und Bezahlung stimmen nicht
gerechtere Bezahlung
Mitarbeiter sind ständig genervt , beschimpfungen und beleidigungen sind normal
Null , jeder denkt an seine Vorteile
Nur wenn man der " Liebling" ist !!
Überstunden werden nicht bezahlt, man Arbeitet quasi für" lau "weiter
Gibt es nicht
Ausbeutung der Mitarbeiter! Kann mir gut vorstellen, dass die besseren Bewertungen auf diesem Portal von den Verantwortlichen von Nellen und Quark selbst geschrieben worden sind. Alle Mitarbeiter leiden unter den ganzen Stunden, die erwartet werden. Über 90 Prozent der Mitarbeiter suchen permanent nach neuen Arbeitgebern.
Auszubildende sollten nicht als volle Arbeitskraft angesehen werden! Überstunden werden einfach vom Zeitkonto gestrichen, man bekommt keinen Cent für eine Überstunde. Dem entsprechend ist die Arbeitsatmosphäre, katastrophal! Alle Mitarbeiter sind sehr gefrustet! Die Fluktuation ist extrem! Immer fliegenden Wechsel kommen und gehen die Mitarbeiter.
Als Auszubildende täglich Mindestens 1-2 Überstunden, wenn man pünktlich geht bekommt man blöde Sprüche und ein Gefühl als ob man etwas total schlechtes macht.
So verdient kununu Geld.