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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NEMIUS GROUP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt gut, Verbesserungspotentziale werden in allen Bereichen aktiv gesucht und auch genutzt. Entwickelt sich analog zum Unternehmen weiter.
Ein sehr eng zusammenarbeitendes und eingeschweißtes Team, gegeneinander Arbeiten ist hier überhaupt keine Option. Analaog zur Arbeitsathmosphäre offen, ehrlich und stellenweise auch sehr unterhaltsam.
Urlaubszeitraum-Wünsche und sonstige Anliegen werden immer berücksichtigt und niemals einfach abgetan.
Klare Kommunikation und Erwartungen wobei man sich hier auch im Vergleich viel Zeit für Anliegen der einzelnen Mitarbeiter nimmt, was nicht üblich ist.
Vielfältige Aufgabenbereiche, langweilig und monoton wird es nie, auch wenn natürlich mal das ein oder andere dabei ist, auf das man verzichten könnte (das gehört aber überall dazu). Input von Mitarbeiter-Seite wird aktiv gewünscht und gefordert. Generell sind sehr spannende und fordernde Tätigkeiten an der Tagesordnung, bedingt durch die dynamsiche Natur der Tätigkeit und Feldes, in dem man aktiv ist.
Faires und offenes Miteinander, gute Feedback-Kultur in beide Richtungen. Hier ist man keine Nummer und trifft immer auf offene Ohren, egal um was es geht. Das erleichtert das produktive Arbeiten und persönlichen Fortschritt ungemein.