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5 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,0
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

keine rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

leider nie eine rückmeldung erhalten…bitter wenn es nichtmal für ne kurze standard-absage reicht


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team
People & Culture Team

Liebe/r Feedbackgeber/in,

eine Rückmeldung an alle Bewerbenden, unabhängig vom Ergebnis, ist uns wichtig und sollte selbstverständlich sein. Hier sind wir leider klar hinter unserem eigenen Anspruch zurückgeblieben – das tut uns leid.

Wir würden uns freuen, das direkt mit dir zu klären. Schreib uns gerne eine kurze Info an interviewing@neoshare.de.

Viele Grüße,
People & Culture
neoshare AG

Schneller und transparenter Prozess

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Informationen zum Produkt und zur Vision.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu meinen Erfahrungen
  • was mir Spaß macht
  • was mir für den neuen Job wichtig ist
  • fachliche Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Stay Cautious of What They Say and Keep Your Stakes Safe

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

If you’re applying for a job, be cautious because they’re not honest, let alone transparent. They can make you wait but then have the audacity to ask you to halt your potential agreement with other firms.

The company seems “young” and lacks business ethics. The HR department and hiring managers are out of touch. For example, the HR department might claim you don’t need to prepare a case study, but the hiring managers might demand it shortly before the interview. And if you want to get a reply to your follow-up questions in an email, forget “they’re busy”.

If have other options, spare yourself time, energy and headache and prioritize other options.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Keinerlei Rückmeldung nach Bewerbung

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in München beworben.

Verbesserungsvorschläge

Vor mehreren Wochen beworben und keine Rückmeldung bekommen. Schlecht und respektlos.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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non-professional interviewers

1,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Machine Learning Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

write like this, the interviewers were very non profesional and during technical interviews they were asking non relavant questions and doing very non profesional acts.
After completing several stages of the interview process, I did not receive any constructive feedback or an explanation for why I was not selected for the position. This lack of feedback is disappointing, as it does not help candidates improve or understand their performance.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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