Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen neoshare?

neoshare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet neoshare schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen neoshare als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von neoshare das Gehalt?

Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neoshare wahr?

Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neoshare als eher modern.

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neoshare
AG
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
77%77
Hund erlaubt
68%68
Mitarbeiter-Events
64%64
Internetnutzung
64%64
Flexible Arbeitszeiten
55%55
Parkplatz
50%50
Gesundheits-Maßnahmen
36%36
Gute Verkehrsanbindung
32%32
Diensthandy
18%18
Barrierefrei
14%14
Coaching
14%14
Betriebliche Altersvorsorge
14%14
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14
Rabatte
9%9
Kantine
5%5
Firmenwagen
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Lage und das Arbeitsumfeld sind angenehm, die Anbindung ist gut, und einige langjährige Kolleg:innen waren fachlich wie menschlich wirklich stark. Darüber hinaus fällt es mir schwer, weitere echte Pluspunkte zu nennen.

Februar 2026Bewertung lesen

Kollegialität und Unterstützung im direkten Team.
Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ist grundsätzlich gegeben.
Einzelpersonen im Team sind sehr engagiert und motiviert, trotz schwieriger Rahmenbedingungen.

März 2026Bewertung lesen

Offene Atmosphäre, starkes Team, offener und netter Umgang.

April 2025Bewertung lesen

Den tollen Teamspirit. Vom Werksstudenten bis zum Management ziehen alle an einem Strang; die Herausforderung ist groß, wird aber im Team angegangen.

Juli 2024Bewertung lesen

Das Onboarding hat einen super abgeholt und man war sehr schnell im Team integriert. Das hat vieles erleichtert.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Extrem schlechte Führung: unprofessionell, unreif und intransparent. Entscheidungen wirkten häufig willkürlich, Kommunikation fehlte, Verantwortlichkeiten blieben unklar. Besonders problematisch war die Kombination aus ausgeprägter Selbstüberschätzung und mangelnder Kompetenz – in einzelnen Vorstandsmitgliedern verdichtete sich dieses Muster auffallend stark.

Februar 2026Bewertung lesen

Fehlendes Vertrauen in Fachkompetenz und mangelnde Offenheit gegenüber oder sogar Angst vor wirklichen Daten.
Keine gelebte Forschungskultur – eigene Arbeit und die Möglichkeit, die Expertise dahinter zu zeigen, werden aktiv behindert.
Führung verhält sich politisch schwierig und arrogant statt lösungsorientiert.
Keine Entwicklungsperspektiven und kein ernsthaftes Interesse an Verbesserung.

März 2026Bewertung lesen

- Mehrere Mitarbeitende berichten, dass sie gezielt aus dem Unternehmen gedrängt wurden
- narzisstische Unternehmenskultur
- Gezielte Generierung positiver Kununu Bewertungen zur Verbesserung des Unternehmensimage anstatt sich der Kritik zu stellen (siehe auch die Antworten von People & Culture auf Kununu, wirklich sehr traurig..)

April 2025Bewertung lesen

Junger Haufen der Daddies und das Geld der Investoren für Champagner und teure Autos rauswirft

Dezember 2024Bewertung lesen

Es war vieles immer im Umbruch, aber es kommt zunehmend mehr Stabilität

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Echte Kundenzentrierung zulassen: Nutzerforschung ermöglichen und in Entscheidungen integrieren.
Führungskräfte schulen, um Vertrauen statt Kontrolle zu fördern. Die Arroganz sollte abgebaut werden, denn bis dato wurde nichts erreicht.
Strategische Klarheit schaffen und Kompetenz auf allen Ebenen ernst nehmen.
Eine transparente, lernoffene Unternehmenskultur aufbauen, die Diskussionen aushält.

März 2026Bewertung lesen

- Leadership Programme als Basis
- Transparente Kommunikation an die Mitarbeitenden
- keine Patronage
- Diversifizierung des Managements (homogene Führungsebene)
- Definition von Unternehmenswerten
- Kultur & Umgang auf Augenhöhe
- Entwicklungsorientierte Mitarbeitergespräche
- Empowerment der Mitarbeitenden (etwa Weiterbildungsmöglichkeiten)
- Optimierung der Entscheidungs- und Freigabeprozesse
Wenn zumindest einer der genannten Vorschläge realisiert würde, wäre bereits ein bedeutender Fortschritt erzielt.

April 2025Bewertung lesen

Ich wünsche mir mehr Informationen über die Strategie durch den Vorstand. Außerdem sollten sich alle Kollegen weiterhin auf Augenhöhe begegnen. Auch wenn sie für Tochterunternehmen arbeiten.

April 2025Bewertung lesen

Bevor man „Vision“ verkauft, sollte man erst die Grundlagen beherrschen: Anstand im Umgang, klare Kommunikation und konsequentes Handeln. Das wäre bereits ein großer Schritt.

Februar 2026Bewertung lesen

Mehr Transparenz

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von neoshare ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Die technische Ausstattung ist ausreichend, aber organisatorisch sind die Arbeitsbedingungen schwierig. Fehlende Prozesse und fehlende Entscheidungsstrukturen führen zu Chaos und häufigen Doppelarbeiten. Eine Investorengeldverbrennungsanlage.

März 2026Bewertung lesen

Moderne Offices an allen Standorten. Top Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Getränken, Kaffee, etc.

April 2025Bewertung lesen

Wenn alle gleichzeitig im Office sind, wirds auch mal enger, aber alle sind sehr bemüht, das gut zu organisieren. Hunde sind auch willkommen. Jeder Mitarbeiter wird mit einem Laptop ausgestattet und es gibt auch Events zu denen die Mitarbeiter eingeladen werden.

März 2024Bewertung lesen

Neueste Laptops und technisch sehr modernes Büro!

Juli 2024Bewertung lesen

Great terrace and location of the office with nice view

Juni 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von neoshare ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Kommunikation erfolgt gar nicht und wird auch seitens C Level nicht gewünscht. Wenn dann top-down und aber nicht auf Augenhöhe. Fachliche Argumente werden regelmäßig ignoriert, wenn sie nicht in bestehende Meinungen passen. Entscheidungen wirken intransparent und basieren oft auf subjektivem Bauchgefühl statt auf Daten.

März 2026Bewertung lesen

In Neoshare ist „Kommunikation“ praktisch ein Fremdwort. Relevante Informationen kamen spät, fragmentiert oder gar nicht; Entscheidungen wurden eher verkündet als erklärt. Wer auf klare Absprachen und nachvollziehbare Hintergründe angewiesen ist, arbeitet hier dauerhaft im Blindflug.

Februar 2026Bewertung lesen

zu positiv, viel Schönfärberei

Juni 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Karriere- oder Weiterbildungsperspektiven waren faktisch nicht vorhanden. Was diese Begriffe voraussetzen – Planung, Verantwortung und ein ernst gemeintes Interesse an langfristiger Entwicklung – spielte bei Neoshare keine erkennbare Rolle.

Februar 2026Bewertung lesen

Weiterentwicklung ist faktisch nicht möglich. Es gibt keine Förderprogramme, keine klaren Perspektiven, keine Lernkultur. Menschen mit Ambitionen oder Gestaltungswillen stoßen schnell an institutionelle Grenzen.

März 2026Bewertung lesen

There is support from the management when there are requests related with attending seminars.

Juni 2024Bewertung lesen

Entwicklungschancen werden gefördert, starkes HR-Team

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

neoshare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet neoshare schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen neoshare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neoshare als eher modern.