Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenDie Lage und das Arbeitsumfeld sind angenehm, die Anbindung ist gut, und einige langjährige Kolleg:innen waren fachlich wie menschlich wirklich stark. Darüber hinaus fällt es mir schwer, weitere echte Pluspunkte zu nennen.
Offene Atmosphäre, starkes Team, offener und netter Umgang.
Den tollen Teamspirit. Vom Werksstudenten bis zum Management ziehen alle an einem Strang; die Herausforderung ist groß, wird aber im Team angegangen.
Das Onboarding hat einen super abgeholt und man war sehr schnell im Team integriert. Das hat vieles erleichtert.
Großartiges Team und viel Vertrauen in die Mitarbeiter
Extrem schlechte Führung: unprofessionell, unreif und intransparent. Entscheidungen wirkten häufig willkürlich, Kommunikation fehlte, Verantwortlichkeiten blieben unklar. Besonders problematisch war die Kombination aus ausgeprägter Selbstüberschätzung und mangelnder Kompetenz – in einzelnen Vorstandsmitgliedern verdichtete sich dieses Muster auffallend stark.
- Mehrere Mitarbeitende berichten, dass sie gezielt aus dem Unternehmen gedrängt wurden
- narzisstische Unternehmenskultur
- Gezielte Generierung positiver Kununu Bewertungen zur Verbesserung des Unternehmensimage anstatt sich der Kritik zu stellen (siehe auch die Antworten von People & Culture auf Kununu, wirklich sehr traurig..)
Junger Haufen der Daddies und das Geld der Investoren für Champagner und teure Autos rauswirft
Es war vieles immer im Umbruch, aber es kommt zunehmend mehr Stabilität
Am Officeday Anwesenheitspflicht
- Leadership Programme als Basis
- Transparente Kommunikation an die Mitarbeitenden
- keine Patronage
- Diversifizierung des Managements (homogene Führungsebene)
- Definition von Unternehmenswerten
- Kultur & Umgang auf Augenhöhe
- Entwicklungsorientierte Mitarbeitergespräche
- Empowerment der Mitarbeitenden (etwa Weiterbildungsmöglichkeiten)
- Optimierung der Entscheidungs- und Freigabeprozesse
Wenn zumindest einer der genannten Vorschläge realisiert würde, wäre bereits ein bedeutender Fortschritt erzielt.
Ich wünsche mir mehr Informationen über die Strategie durch den Vorstand. Außerdem sollten sich alle Kollegen weiterhin auf Augenhöhe begegnen. Auch wenn sie für Tochterunternehmen arbeiten.
Bevor man „Vision“ verkauft, sollte man erst die Grundlagen beherrschen: Anstand im Umgang, klare Kommunikation und konsequentes Handeln. Das wäre bereits ein großer Schritt.
Mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von neoshare ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Moderne Offices an allen Standorten. Top Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Getränken, Kaffee, etc.
Neueste Laptops und technisch sehr modernes Büro!
Great terrace and location of the office with nice view
Wenn alle gleichzeitig im Office sind, wirds auch mal enger, aber alle sind sehr bemüht, das gut zu organisieren. Hunde sind auch willkommen. Jeder Mitarbeiter wird mit einem Laptop ausgestattet und es gibt auch Events zu denen die Mitarbeiter eingeladen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neoshare ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In Neoshare ist „Kommunikation“ praktisch ein Fremdwort. Relevante Informationen kamen spät, fragmentiert oder gar nicht; Entscheidungen wurden eher verkündet als erklärt. Wer auf klare Absprachen und nachvollziehbare Hintergründe angewiesen ist, arbeitet hier dauerhaft im Blindflug.
zu positiv, viel Schönfärberei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- oder Weiterbildungsperspektiven waren faktisch nicht vorhanden. Was diese Begriffe voraussetzen – Planung, Verantwortung und ein ernst gemeintes Interesse an langfristiger Entwicklung – spielte bei Neoshare keine erkennbare Rolle.
There is support from the management when there are requests related with attending seminars.
Entwicklungschancen werden gefördert, starkes HR-Team
