Mehr Schein als Sein...
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, zum Vorstand schlecht
Kollegenzusammenhalt
im Team, nicht mit den Chefs
Vorgesetztenverhalten
An der Spitze wirklich nicht gut, respektlos, frech
Kommunikation
zu positiv, viel Schönfärberei
Gleichberechtigung
keine Frauen an der Spitze
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, neoshare als Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie unsere Gehaltsstruktur als positiv erlebt hast. Diese Aspekte sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur, die wir kontinuierlich weiterentwickeln möchten.
Wir bedauern, dass du darüber hinaus auch negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere im Bereich der Führung und Kommunikation. Unser Ziel ist es, eine respektvolle und transparente Kommunikation auf allen Ebenen sicherzustellen. Wir setzen alles daran, geeignete Personen in Führungspositionen zu platzieren, die durch ihre Leistung und ihre Fähigkeit zur Mitarbeiterführung überzeugen. Deinen Kritikpunkt, dass bei neoshare keine Frauen in Führungspositionen vertreten seien, können wir daher nicht nachvollziehen. Dies entspricht weder unserer Unternehmensphilosophie noch der Realität, wie ein Blick auf unsere Mitarbeiterstruktur zeigt. Zudem setzen wir uns aktiv für eine inklusive Arbeitsumgebung ein und streben danach, alle Mitarbeitenden – einschließlich der LGBTQ+ Community – gleichwertig zu behandeln und zu fördern. Daher können wir dein Urteil ohne weitere Ausführungen nicht nachvollziehen.
Zu den Themen Arbeitsbedingungen und Karriereentwicklung möchten wir anmerken, dass wir ein junges, schnell wachsendes Unternehmen sind, das sich kontinuierlich weiterentwickelt. Wir verstehen, dass Prozesse wie Karriereentwicklung Zeit benötigen, um optimal umgesetzt zu werden. Ein detailliertes Feedback von dir könnte uns helfen, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung dieser Prozesse zu ergreifen und sicherzustellen, dass wir alle Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Deshalb möchten wir gerne aus deiner Rückmeldung lernen, deine Situation genauer verstehen und gemeinsam Handlungsempfehlungen ableiten. Unser People- und Culture-Team steht dir für ein vertrauliches Gespräch jederzeit zur Verfügung. Wende dich hierzu gerne persönlich oder per Mail an hr@neoshare.de.
Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen beruflichen Wege.
Viele Grüße
Neele Kortendieck
People and Culture Team