neoshare 

AG

Bewertungen

People & Culture TeamAugust 2024

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, neoshare als Arbeitgeber zu bewerten.

Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie unsere Gehaltsstruktur als positiv erlebt hast. Diese Aspekte sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur, die wir kontinuierlich weiterentwickeln möchten.

Wir bedauern, dass du darüber hinaus auch negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere im Bereich der Führung und Kommunikation. Unser Ziel ist es, eine respektvolle und transparente Kommunikation auf allen Ebenen sicherzustellen. Wir setzen alles daran, geeignete Personen in Führungspositionen zu platzieren, die durch ihre Leistung und ihre Fähigkeit zur Mitarbeiterführung überzeugen. Deinen Kritikpunkt, dass bei neoshare keine Frauen in Führungspositionen vertreten seien, können wir daher nicht nachvollziehen. Dies entspricht weder unserer Unternehmensphilosophie noch der Realität, wie ein Blick auf unsere Mitarbeiterstruktur zeigt. Zudem setzen wir uns aktiv für eine inklusive Arbeitsumgebung ein und streben danach, alle Mitarbeitenden – einschließlich der LGBTQ+ Community – gleichwertig zu behandeln und zu fördern. Daher können wir dein Urteil ohne weitere Ausführungen nicht nachvollziehen.

Zu den Themen Arbeitsbedingungen und Karriereentwicklung möchten wir anmerken, dass wir ein junges, schnell wachsendes Unternehmen sind, das sich kontinuierlich weiterentwickelt. Wir verstehen, dass Prozesse wie Karriereentwicklung Zeit benötigen, um optimal umgesetzt zu werden. Ein detailliertes Feedback von dir könnte uns helfen, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung dieser Prozesse zu ergreifen und sicherzustellen, dass wir alle Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Deshalb möchten wir gerne aus deiner Rückmeldung lernen, deine Situation genauer verstehen und gemeinsam Handlungsempfehlungen ableiten. Unser People- und Culture-Team steht dir für ein vertrauliches Gespräch jederzeit zur Verfügung. Wende dich hierzu gerne persönlich oder per Mail an hr@neoshare.de.

Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen beruflichen Wege.

Viele Grüße
Neele Kortendieck
People and Culture Team

People & Culture TeamAugust 2024

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass du dir nach deinem Austritt die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und gibt uns die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.

Es freut uns, dass du die Arbeitsbedingungen, den Kollegenzusammenhalt sowie den Umgang mit älteren Kollegen als positiv erlebt hast. Zudem schätzen wir, dass du sowohl unser Umwelt- und Sozialbewusstsein bei neoshare als auch die Flexibilität durch Homeoffice und Workation ebenfalls positiv bewertest.

Es tut uns leid zu lesen, dass du ebenfalls negative Erfahrungen während deiner Zeit bei uns gemacht hast. Deine Kritikpunkte beziehen sich vor allem auf das Verhalten von Vorgesetzten und die Arbeitsatmosphäre, welche du als sehr negativ empfunden hast. Die Unterstellung zionistischen Verhaltens durch unser Management und unseren Vorstand ist ein ernstes Urteil, das wir so nicht unterstützen können und wollen. Als junges und zukunftsorientiertes Unternehmen sind wir ständig bestrebt, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung unserer Führungskräfte, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams effektiv und respektvoll führen. Zudem legen wir großen Wert auf eine unterstützende und respektvolle Arbeitsumgebung. In Einzelfällen steht unser People and Culture Team für lösungsorientierte Vermittlung und Konfliktlösung jederzeit für unsere Mitarbeitenden zur Verfügung. Gab es während deiner Zeit bei neoshare bereits derartige Gespräche? Detailliertes Feedback von dir könnte uns helfen, gezielte Maßnahmen zur Stärkung unserer Führungskultur zu ergreifen und die Zusammenarbeit zu fördern.

Gerne würden wir mit dir in einen persönlichen und konstruktiven Austausch gehen, um gemeinsam über die kritischen Punkte zu sprechen. Wende dich hierzu gerne persöhnlich an unser People and Culture Team oder per Mail an hr@neoshare.de. Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Neele Kortendieck
People and Culture Team

People & Culture TeamJuni 2026

Thank you for your feedback! We're glad to hear you feel supported and see opportunities to grow at neoshare.

Your People & Culture Team
neoshare AG

People & Culture TeamFebruar 2026

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du neoshare als tollen Arbeitgeber erlebst und unter anderem die Arbeitsbedingungen als sehr gut einstufst.

Danke für Deinen Hinweis zur Kommunikation. Wir arbeiten daran, Informationen noch transparenter und schneller zugänglich zu machen, z.B. durch regelmäßige Townhalls und einen internen Newsletter.

Wenn Du Ideen hast, was Dir besonders hilft, sag uns gern Bescheid. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, Dich weiterhin an Bord zu haben.

Viele Grüße
People & Culture Team