7 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 57%
Arroganz vor Ahnung - und das merkt man im Produkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität und Unterstützung im direkten Team.
Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ist grundsätzlich gegeben.
Einzelpersonen im Team sind sehr engagiert und motiviert, trotz schwieriger Rahmenbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Vertrauen in Fachkompetenz und mangelnde Offenheit gegenüber oder sogar Angst vor wirklichen Daten.
Keine gelebte Forschungskultur – eigene Arbeit und die Möglichkeit, die Expertise dahinter zu zeigen, werden aktiv behindert.
Führung verhält sich politisch schwierig und arrogant statt lösungsorientiert.
Keine Entwicklungsperspektiven und kein ernsthaftes Interesse an Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Echte Kundenzentrierung zulassen: Nutzerforschung ermöglichen und in Entscheidungen integrieren.
Führungskräfte schulen, um Vertrauen statt Kontrolle zu fördern. Die Arroganz sollte abgebaut werden, denn bis dato wurde nichts erreicht.
Strategische Klarheit schaffen und Kompetenz auf allen Ebenen ernst nehmen.
Eine transparente, lernoffene Unternehmenskultur aufbauen, die Diskussionen aushält.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über weite Strecken "politisch schwierig". Eigeninitiative und kritisches Denken wurden kaum gefördert, oft sogar aktiv behindert. Eine offene, lernorientierte Kultur existiert nicht, da konstruktives Feedback eher als Bedrohung denn als Chance verstanden wird.
Image
Extern wird ein fortschrittliches, kundenorientiertes Unternehmen kommuniziert. Intern spiegelt sich das Gegenteil: wenig Offenheit für Feedback, kaum Kundenorientierung und keine klare Produktstrategie.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist grundsätzlich okay, da die Arbeitszeiten meist eingehalten werden. Allerdings wird die mentale Belastung durch fehlende Gestaltungsmöglichkeiten unterschätzt. Wer intrinsisch motiviert arbeitet, muss viel Frustrationstoleranz mitbringen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist faktisch nicht möglich. Es gibt keine Förderprogramme, keine klaren Perspektiven, keine Lernkultur. Menschen mit Ambitionen oder Gestaltungswillen stoßen schnell an institutionelle Grenzen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt über dem marktüblichen Bereich, Sozialleistungen sind gegeben. Es gibt keine nennenswerten Zusatzleistungen, die das Unternehmen von anderen Arbeitgebern abheben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter direkten Kolleg*innen war das Highlight – respektvoll, unterstützend und fachlich stark. Der Zusammenhalt bricht allerdings an den Schnittstellen zu Führungsebenen ab, da Misstrauen und politische Spiele den Arbeitsalltag prägen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Auffälligkeiten. Kolleg*innen werden unabhängig vom Alter respektiert. Es existieren jedoch kaum erfahrene Mitarbeitende im Unternehmen, da die Fluktuation relativ hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
Das größte Manko des Unternehmens. Anstatt Mitarbeitende zu fördern oder deren Expertise ernst zu nehmen, wird Kontrolle über Vertrauen gestellt. Strategische Rückendeckung fehlt vollständig. Führung bedeutet hier häufig Machtdemonstration statt Unterstützung und Arroganz statt datengestützter Entscheidungen. C Level glänzt durch mangelnde Erfahrung, die scheinbar durch Arroganz wettgemacht werden soll.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist ausreichend, aber organisatorisch sind die Arbeitsbedingungen schwierig. Fehlende Prozesse und fehlende Entscheidungsstrukturen führen zu Chaos und häufigen Doppelarbeiten. Eine Investorengeldverbrennungsanlage.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt gar nicht und wird auch seitens C Level nicht gewünscht. Wenn dann top-down und aber nicht auf Augenhöhe. Fachliche Argumente werden regelmäßig ignoriert, wenn sie nicht in bestehende Meinungen passen. Entscheidungen wirken intransparent und basieren oft auf subjektivem Bauchgefühl statt auf Daten.
Gleichberechtigung
Innerhalb des Teams herrschen Gleichberechtigung und respektvoller Umgang, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Auf organisatorischer Ebene fehlen jedoch klare Strukturen und Verantwortlichkeiten, die Gleichbehandlung systematisch absichern.
Interessante Aufgaben
Das Potenzial wäre groß, wenn man die nötige Freiheit hätte. Leider verhindert die Unternehmenskultur, dass die Arbeit am Produkt wirklich interessant wird. Spannende Themen bleiben oberflächlich, da datenbasierter, validierter Input unerwünscht ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu schildern. Wir schätzen offenes Feedback sehr.
Es freut uns, dass Du den Zusammenhalt im Team und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben positiv wahrgenommen hast. Diesen Spirit möchten wir weiter stärken.
Wir arbeiten stetig an Projekten zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten und an Formaten wie Town Halls für einen offenen Austausch und Transparenz. Danke für den Hinweis, dass diese Angebote noch nicht überall so ankommen, wie wir es uns wünschen.
Was durch die Individualbrille wahrgenommen wird, entspricht jedoch nicht immer der Gesamtrealität. Unternehmensentscheidungen basieren auf einer Vielzahl von Faktoren, die aus unterschiedlichen Perspektiven nicht immer vollständig sichtbar sind und sein können. Gleichzeitig sind wir immer offen und ansprechbar für einen konstruktiven Austausch und Ideen.
Für einen persönliches Gespräch erreichst Du uns gerne unter interviewing@neoshare.de.
Wir wünschen Dir für deinen weiteren persönlichen und beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
People & Culture
neoshare AG
Kindergarten für Opas
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage und das Arbeitsumfeld sind angenehm, die Anbindung ist gut, und einige langjährige Kolleg:innen waren fachlich wie menschlich wirklich stark. Darüber hinaus fällt es mir schwer, weitere echte Pluspunkte zu nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem schlechte Führung: unprofessionell, unreif und intransparent. Entscheidungen wirkten häufig willkürlich, Kommunikation fehlte, Verantwortlichkeiten blieben unklar. Besonders problematisch war die Kombination aus ausgeprägter Selbstüberschätzung und mangelnder Kompetenz – in einzelnen Vorstandsmitgliedern verdichtete sich dieses Muster auffallend stark.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man „Vision“ verkauft, sollte man erst die Grundlagen beherrschen: Anstand im Umgang, klare Kommunikation und konsequentes Handeln. Das wäre bereits ein großer Schritt.
Arbeitsatmosphäre
Extrem schlecht. Entscheidungen und Prioritäten wechselten im Wochentakt, teils im Tagesrhythmus: ständig neue „Ideen“, ohne Kontext, ohne Transparenz, ohne erkennbare Kommunikation. Das Ergebnis war eine Atmosphäre aus Unsicherheit, Misstrauen und permanenter Reibung. Insgesamt wirkte es, als stünden Urteilsvermögen und tatsächliche Führungskompetenz in einem umgekehrten Verhältnis zum Selbstbild der Entscheider.
Image
Zumindest in meiner Erfahrung war das interne Stimmungsbild eindeutig: Im privaten Rahmen äußerten sich viele Kolleg:innen sehr negativ über das Unternehmen. Das passt zu einem Arbeitgeber, der nach außen gern ein anderes Bild vermittelt als er intern tatsächlich lebt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich im Rahmen. Allerdings war das Arbeitsmodell und vor allem die Atmosphäre so belastend, dass man es nicht einfach nach Feierabend „abschalten“ konnte – die Auswirkungen reichten spürbar in die Freizeit hinein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- oder Weiterbildungsperspektiven waren faktisch nicht vorhanden. Was diese Begriffe voraussetzen – Planung, Verantwortung und ein ernst gemeintes Interesse an langfristiger Entwicklung – spielte bei Neoshare keine erkennbare Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Statt eines glaubwürdigen, strukturierten Engagements habe ich vor allem Symbolpolitik erlebt. Besonders irritierend: Teile der obersten Führungsebene ließen über Monate hinweg eindeutig politisch positionierende Statements auf ihren LinkedIn-Profilen stehen. Unabhängig vom Inhalt wirkte das auf mich unreif und unprofessionell – mehr Selbstdarstellung als verantwortungsbewusste Unternehmensführung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt wirklich gut. Kolleg:innen unterstützten sich gegenseitig, teilten Wissen und fingen vieles auf, was organisatorisch oder durch Führung versäumt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele der Kolleg:innen aus dem frühen Kernteam waren fachlich stark und menschlich angenehm. Umso bedauerlicher ist, dass ein Großteil der erfahrenen Mitarbeitenden im Laufe der Zeit – teils freiwillig, teils durch die Umstände – gegangen ist. Das führte zu spürbarem Wissensverlust und geringerer Stabilität im Alltag.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil wirkte autoritär und herablassend: viel Druck, wenig Orientierung. Entscheidungen waren häufig inkonsistent und schwer nachvollziehbar; Kritik wurde eher abgewehrt als aufgenommen. Nach außen wurde Professionalität betont, intern fehlten jedoch Substanz, Konsequenz und ein respektvoller Umgangston.
Kommunikation
In Neoshare ist „Kommunikation“ praktisch ein Fremdwort. Relevante Informationen kamen spät, fragmentiert oder gar nicht; Entscheidungen wurden eher verkündet als erklärt. Wer auf klare Absprachen und nachvollziehbare Hintergründe angewiesen ist, arbeitet hier dauerhaft im Blindflug.
Gleichberechtigung
Im Vorstand gab es in meiner Zeit keine weiblichen Mitglieder. Das sendet nach innen wie nach außen ein klares Signal – und nicht das eines modernen, ausgewogenen Führungsverständnisses.
Interessante Aufgaben
Die Attraktivität der Aufgaben hing stark von den persönlichen Vorlieben des Vorstands ab. Da es dort aus meiner Sicht an Urteilssicherheit und Geschmack mangelte, entstanden häufig beliebige Prioritäten und wenig wirklich sinnstiftende Projekte.
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei neoshare so ausführlich zu teilen. Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns überwiegend negativ erlebt hast.
Dein Feedback zu Führung, Kommunikation, Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Kritische Perspektiven sind für uns ein wichtiger Anstoß, unsere Strukturen und Prozesse zu überprüfen und weiterzuentwickeln.
In den vergangenen Monaten haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um insbesondere Führung und interne Kommunikation zu stärken, unter anderem durch regelmäßige Townhalls, Leadership-Trainings und weitere Initiativen. Parallel arbeiten wir an klareren Rahmenbedingungen für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Als wachsendes Unternehmen befinden wir uns hierbei in einem kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsprozess.
Gleichzeitig danken wir Dir für die positiven Rückmeldungen zum Team- und Kollegenzusammenhalt. Ein respektvolles Miteinander und gegenseitige Unterstützung sind Werte, die wir weiterhin aktiv fördern möchten.
Wenn Du Deine Anregungen in einem persönlichen Austausch vertiefen möchtest, melde Dich gerne unter interviewing@neoshare.de bei uns.
Vielen Dank für Deine Offenheit.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
People & Culture
neoshare AG
Tolles Umfeld und super Kollegen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Atmosphäre, starkes Team, offener und netter Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr Informationen über die Strategie durch den Vorstand. Außerdem sollten sich alle Kollegen weiterhin auf Augenhöhe begegnen. Auch wenn sie für Tochterunternehmen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gern zur Arbeit und nehme auch einen positiven Spirit wahr. Besonders die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist super. Manchmal unternehmen wir auch nach der Arbeit noch was.
Work-Life-Balance
Flexibilität ist super.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhang ist super. Insbesondere mit den direkten Kollegen. Wir geben uns Mühe, dass auch viele neue Kollegen diesen Spirit von Anfang an aufnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Chef ist super.
Arbeitsbedingungen
Moderne Offices an allen Standorten. Top Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Getränken, Kaffee, etc.
Kommunikation
Innerhalb des Teams finden regelmäßige Teams statt. Ich wünsche mir auch über das ganze Unternehmen hinweg mehr Meetings wo wir vom Vorstand über Neuerungen informiert werden.
Gleichberechtigung
Ich fände es schön, wenn in der Geschäftsführung und dem Vorstand auch Frauen wären. Habe aber den Eindruck, dass alle gleiche Chancen bekommen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Cool place to be with great team and events.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Good and very friendly!
Image
N/A
Work-Life-Balance
There periods which for sure it's kind a busy but in general we have work-life-balance.
Karriere/Weiterbildung
There is support from the management when there are requests related with attending seminars.
Gehalt/Benefits
Fair salaries in general
Kollegenzusammenhalt
Good!
Umgang mit älteren Kollegen
There is a good collaboration between older collegues and younger ones for sure.
Vorgesetztenverhalten
Respectful and friendly!
Arbeitsbedingungen
Great terrace and location of the office with nice view
Kommunikation
Direct and open between teammates and teams
Gleichberechtigung
Yes, you can feel it
Interessante Aufgaben
There is a balance between day-to-day routine tasks and exciting ones.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Dear Team Member,
thank you for your positive review and detailed feedback! We’re delighted to hear that you consider the work environment welcoming and the communication both open and straightforward. It’s great to know that you appreciate the team spirit and the balance between routine and exciting tasks.
We are proud that our office conditions, such as the great terrace and location, as well as fair salaries and support for further training, are positively recognized.
Your feedback motivates us to continue creating a pleasant work environment and fostering collaboration among all team members. We look forward to our continued work together and achieving more success as a team!
Best regards,
Neele Kortendieck
People and Culture Team
Mehr Schein als Sein...
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, zum Vorstand schlecht
Kollegenzusammenhalt
im Team, nicht mit den Chefs
Vorgesetztenverhalten
An der Spitze wirklich nicht gut, respektlos, frech
Kommunikation
zu positiv, viel Schönfärberei
Gleichberechtigung
keine Frauen an der Spitze
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, neoshare als Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie unsere Gehaltsstruktur als positiv erlebt hast. Diese Aspekte sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur, die wir kontinuierlich weiterentwickeln möchten.
Wir bedauern, dass du darüber hinaus auch negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere im Bereich der Führung und Kommunikation. Unser Ziel ist es, eine respektvolle und transparente Kommunikation auf allen Ebenen sicherzustellen. Wir setzen alles daran, geeignete Personen in Führungspositionen zu platzieren, die durch ihre Leistung und ihre Fähigkeit zur Mitarbeiterführung überzeugen. Deinen Kritikpunkt, dass bei neoshare keine Frauen in Führungspositionen vertreten seien, können wir daher nicht nachvollziehen. Dies entspricht weder unserer Unternehmensphilosophie noch der Realität, wie ein Blick auf unsere Mitarbeiterstruktur zeigt. Zudem setzen wir uns aktiv für eine inklusive Arbeitsumgebung ein und streben danach, alle Mitarbeitenden – einschließlich der LGBTQ+ Community – gleichwertig zu behandeln und zu fördern. Daher können wir dein Urteil ohne weitere Ausführungen nicht nachvollziehen.
Zu den Themen Arbeitsbedingungen und Karriereentwicklung möchten wir anmerken, dass wir ein junges, schnell wachsendes Unternehmen sind, das sich kontinuierlich weiterentwickelt. Wir verstehen, dass Prozesse wie Karriereentwicklung Zeit benötigen, um optimal umgesetzt zu werden. Ein detailliertes Feedback von dir könnte uns helfen, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung dieser Prozesse zu ergreifen und sicherzustellen, dass wir alle Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Deshalb möchten wir gerne aus deiner Rückmeldung lernen, deine Situation genauer verstehen und gemeinsam Handlungsempfehlungen ableiten. Unser People- und Culture-Team steht dir für ein vertrauliches Gespräch jederzeit zur Verfügung. Wende dich hierzu gerne persönlich oder per Mail an hr@neoshare.de.
Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen beruflichen Wege.
Viele Grüße
Neele Kortendieck
People and Culture Team
Wachstum im Scale-Up mit tollem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großartiges Team und viel Vertrauen in die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war vieles immer im Umbruch, aber es kommt zunehmend mehr Stabilität
Arbeitsatmosphäre
Ambitionierter Anspruch, aber absolut fair und flexibel
Work-Life-Balance
Vertrauen und Flexibilität ist groß, Homeoffice auch immer möglich
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungschancen werden gefördert, starkes HR-Team
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene CSR-Abteilung, Büro-Hunde und eigener Honig
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt trotz großem Wachstum, viel Einsatz Mitarbeiter weiterzuentwickeln
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter-Team ist super jung mit wenigen älteren Team-Mitgliedern, die aber ebenso super dazugehören
Kommunikation
Mitarbeiter-Meetings und Teamevents werden immer mehr
Interessante Aufgaben
super spannende Projekte im Wachstum eines jungen Unternehmens
Image
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles Umfeld, tolle Kollegen, tolles Produkt - hier hält man zusammen :)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding hat einen super abgeholt und man war sehr schnell im Team integriert. Das hat vieles erleichtert.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist zum großteil jung und dynamisch. Ebenso wird viel Wert auf einzelne Stärken gelegt, alle können ihre Stärken einbringen wie sie vorhanden sind und man schaut aufeinander. Die Büros sind modern ausgestattet und es gibt kostenlose Getränke - das ist immer gut.
Work-Life-Balance
Home Office ist kein Problem. Jeder kann sich die Arbeitstage so einlegen, wie es gebraucht wird.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich untereinander und versucht auch möglichst gut zusammenzukommen beim Mittagessen oder dem wöchentlichen Teamfrühstück.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind noch jung und begenen einem auf Augehöhe - das tut gut.
Arbeitsbedingungen
Wenn alle gleichzeitig im Office sind, wirds auch mal enger, aber alle sind sehr bemüht, das gut zu organisieren. Hunde sind auch willkommen. Jeder Mitarbeiter wird mit einem Laptop ausgestattet und es gibt auch Events zu denen die Mitarbeiter eingeladen werden.
Kommunikation
Der Austausch zwischen den drei Standorten München, Düsseldorf und Sofia könnte noch verbessert sein, es geben sich aber alle Mühe, dass man sich auch Online per Teams gut kennen lernt.
Gehalt/Benefits
sehr fair
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Job gibts immer Dinge die mal mehr oder mal weniger Spaß machen. Es ist definitiv immer viel spannendes geboten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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