Ein Unternehmen im Wandel.
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Planung der Personalkapazitäten notwendig. Es werden neue Mitarbeiter eingestellt, während bestehende auf unvorhersehbare Zeit in Arbeitnehmerüberlassungen geschickt werden.
Die Eigeninitiative von Mitarbeitern hinsichtlich persönlicher oder fachlicher Weiterbildung sollte besser unterstützt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein gutes Betriebsklima zwischen Belegschaft und Management. Zumindest in großen Teilen…
Einige Mitarbeiter sind langfristig in Arbeitnehmerüberlassungen außerhalb des Standortes gebunden. Ihre Bedürfnisse und Ansprüche an die Firma werden leider oft nicht gesehen, weshalb hier zunehmend Abgänge zu verzeichnen sind.
Image
Weltweit geschätztes Konstruktionsbüro in Sachen Qualität und Innovation. Für größere Aufträge jedoch teilweise als zu teuer oder zu langsam angesehen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Im Spitzenzeiten aufgebaute Überstunden können und sollen wieder abgebummelt werden. Homeoffice ist bisher jedoch einigen Wenigen vorbehalten.
Karriere/Weiterbildung
Junge Mitarbeiter können an verantwortungsvollen Aufgaben wachsen. Drüber hinaus werden Wünsche nach Weiterbildung aber oft mit dem Verweis auf interne Schulungen abgetan, die am Ende jedoch selten stattfinden. Fristen für Zielvereinbarungen werden oft nicht eingehalten.
Gehalt/Benefits
Es wurde ein Tarifvertrag geschlossen welcher jedoch maßgeblich unter dem vergleichbaren IG-Metall-Tarif liegt. Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, in Jobrad werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden als Know-how-Träger geschätzt, jedoch wird ein Wissenstransfer zu anderen Mitarbeitern nicht aktiv unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Klare und offene Kommunikation mit direkten Vorgesetzten. Neuer Geschäftsführer ist offen für Vorschläge aus der Belegschaft.
Im Projektmanagement fehlt es jedoch etwas an Struktur
Arbeitsbedingungen
Moderne Großraumbüros, dadurch kann es manchmal etwas lauter sein. Höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter vorhanden. IT-Ausstattung teilweise nicht mehr zeitgemäß (keine Laptops, alte Bildschirme)
Kommunikation
Monatliche Betriebsversammlung mit Updates zur Auftragslage und -Entwicklung
Gleichberechtigung
Nur die fachliche Kompetenz entscheidet.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Wer sich tief in Themen einarbeiten möchte hat hier die Möglichen dazu. Wer täglich wechselnde Aufgaben sucht aber auch.