Moderne Strukturen treffen auf historisch gewachsene Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit für konstruktive Kritik. Die Eigenverantwortung. Der Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf das Thema langjährige Führungskräfte bin ich eingegangen.
Verbesserungsvorschläge
Häufiger nach Qualifikation und nicht nach Zugehörigkeit, Steuerbarkeit und Sympathie befördert. Das ist natürlich schwierig, weil die langjährigen Führungskräfte ebenfalls nicht nach Qualifikation befördert wurden. Daher wissen die nicht woran man qualifiziertes Personal und Führungskräfte erkennt, sondern setzten ihren eigenen Maßstab an.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Standort Hannover ist hervorragend. In den Betrieben kann es manchmal etwas grob sein. Was vermutlich daran liegt, dass dort viele schwere Arbeiten verrichtet werden. Persönlich habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikation findet meist von unten nach oben statt. Wenn man diese Kommunikation aufrecht erhält, dann findet man sich recht schnell in der Kommunikationsbubble wieder und bleibt informiert. Man wird außerhalb der Bubble weniger häufig im Monat informiert.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen sind sehr umgänglich. In Hannover wird viel Wert auf konstruktive Kommunikation gelegt. In den Betrieben sitzen wenig Kaufleute. Da trifft man viele Handwerker und Personen die schwere Arbeiten verrichten. Da kann die Kommunikation auch mal weniger fluffig und eher direkt sein.
Work-Life-Balance
Das hängt natürlich immer von Manager/Managerin ab. Ich sehe selten jemanden mehr als 40h/W arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es ist eine bunte Mischung. Es gibt gute und weniger gute. Es wächst eine neue Generation Vorgesetzter heran. Da sind ein paar Lichtblicke dabei. Ich muss aber auch sagen, dass in manchen Abteilungen erst kürzlich zwischenmenschlich unangenehme Personen in Führungspositionen gesetzt wurden, oder fähige Führungskräfte unter AbteilungsleiterInnen versteckt werden. Hier wird nach wie vor häufig nach Unternehmenszugehörigkeit und nicht nach Fähigkeiten befördert. Das hat hier und da Auswirkung auf die Zufriedenheit und Performance verschiedener Personen.
Interessante Aufgaben
Das hängt natürlich vom Tätigkeitsfeld ab. Meine Aufgaben waren sehr divers.
Gleichberechtigung
Bemühungen sind da. In Hannover sehr stark. In manchen Betrieben noch Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts Negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Hannover ist sehr modern. Leider gibt es keine hochfahrbaren Tische und kaum Möglichkeiten im stehen zu arbeiten, obwohl in den Sicherheitsschulungen auf die negativen Folgen hingewiesen wird. Das ist Doppelmoralisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühungen sind da. Renaturisierungen, erneuerbare Energien. Starkes Bewusstsein für Umwelt. Die Branche an sich ist natürlich eher schmutzig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist hervorragend. Der Bonus auch. Es gibt weitere kleine Leistungen. Aber es ist noch deutlich Luft nach oben, wenn man qualifiziertes Personal dauerhaft halten möchte.
Image
Insgesamt wird gut über Neptune gesprochen. Das war nicht immer so.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind da, wenn man auf niedrigem Level anfängt, aber spätestens unter Head of endet die Reise meist, da die hohen Positionen über viele Jahre besetzt bleiben. Qualifizierte Führungskräfte werden hinter weniger qualifizierten Führungskräften versteckt. Das führt zu einem Ausbluten guter potenzieller Führungskräfte und Mitarbeiternder.