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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Offenheit für konstruktive Kritik. Die Eigenverantwortung. Der Zusammenhalt.
Auf das Thema langjährige Führungskräfte bin ich eingegangen.
Häufiger nach Qualifikation und nicht nach Zugehörigkeit, Steuerbarkeit und Sympathie befördert. Das ist natürlich schwierig, weil die langjährigen Führungskräfte ebenfalls nicht nach Qualifikation befördert wurden. Daher wissen die nicht woran man qualifiziertes Personal und Führungskräfte erkennt, sondern setzten ihren eigenen Maßstab an.
Die Atmosphäre im Standort Hannover ist hervorragend. In den Betrieben kann es manchmal etwas grob sein. Was vermutlich daran liegt, dass dort viele schwere Arbeiten verrichtet werden. Persönlich habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Insgesamt wird gut über Neptune gesprochen. Das war nicht immer so.
Das hängt natürlich immer von Manager/Managerin ab. Ich sehe selten jemanden mehr als 40h/W arbeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind da, wenn man auf niedrigem Level anfängt, aber spätestens unter Head of endet die Reise meist, da die hohen Positionen über viele Jahre besetzt bleiben. Qualifizierte Führungskräfte werden hinter weniger qualifizierten Führungskräften versteckt. Das führt zu einem Ausbluten guter potenzieller Führungskräfte und Mitarbeiternder.
Das Gehalt ist hervorragend. Der Bonus auch. Es gibt weitere kleine Leistungen. Aber es ist noch deutlich Luft nach oben, wenn man qualifiziertes Personal dauerhaft halten möchte.
Bemühungen sind da. Renaturisierungen, erneuerbare Energien. Starkes Bewusstsein für Umwelt. Die Branche an sich ist natürlich eher schmutzig.
Die KollegInnen sind sehr umgänglich. In Hannover wird viel Wert auf konstruktive Kommunikation gelegt. In den Betrieben sitzen wenig Kaufleute. Da trifft man viele Handwerker und Personen die schwere Arbeiten verrichten. Da kann die Kommunikation auch mal weniger fluffig und eher direkt sein.
Nichts Negatives aufgefallen.
Es ist eine bunte Mischung. Es gibt gute und weniger gute. Es wächst eine neue Generation Vorgesetzter heran. Da sind ein paar Lichtblicke dabei. Ich muss aber auch sagen, dass in manchen Abteilungen erst kürzlich zwischenmenschlich unangenehme Personen in Führungspositionen gesetzt wurden, oder fähige Führungskräfte unter AbteilungsleiterInnen versteckt werden. Hier wird nach wie vor häufig nach Unternehmenszugehörigkeit und nicht nach Fähigkeiten befördert. Das hat hier und da Auswirkung auf die Zufriedenheit und Performance verschiedener Personen.
Das Büro in Hannover ist sehr modern. Leider gibt es keine hochfahrbaren Tische und kaum Möglichkeiten im stehen zu arbeiten, obwohl in den Sicherheitsschulungen auf die negativen Folgen hingewiesen wird. Das ist Doppelmoralisch.
Die Kommunikation findet meist von unten nach oben statt. Wenn man diese Kommunikation aufrecht erhält, dann findet man sich recht schnell in der Kommunikationsbubble wieder und bleibt informiert. Man wird außerhalb der Bubble weniger häufig im Monat informiert.
Bemühungen sind da. In Hannover sehr stark. In manchen Betrieben noch Luft nach oben.
Das hängt natürlich vom Tätigkeitsfeld ab. Meine Aufgaben waren sehr divers.
Pünktlich gutes Geld und die unendliche Möglichkeit gesetzte Vorgaben und Regeln ohne Konsequenzen nicht einzuhalten. Es interessierte keinen.
Ungerechtigkeit bei Bezahlung und Sozialleistungen. Z. B. Homeoffice und vertrauensarbeitszeit in der Holding. Zeitgleich regelarbeitazeit in der GmbH. Kein mobiles Arbeiten möglich.
Vielleicht hat es sich ja heute gebessert?
Nicht nur in die Verwaltung investieren und dabei die aussenbetriebe, wo das Geld verdient wird, absolut nicht wertschätzen. Völlige zwei Klassen Gesellschaft
Ja nachdem, ob Holding oder GmbH. Absolute zwei Klassen Gesellschaft mit vor- und Nachteilen in jeder Gesellschaft. Nur eben keine gemeinsame Regeln, fehlende Vorgaben der damaligen Vorgesetzten.
Nasenfaktor !
Gehalt top, Sozielleistungen ebenfalls. Aber auch hier zwei Modelle, da zwei Gesellschaften.
Nicht unbedingt gewollt und gefördert
Träge und z.T. Inkompetente Verwaltung/ Helpdesk. Prioritäten sind handverlesen.
Absolutes Fremdwort in diesem unternehmen
Das Gehalt ist wirklich nicht schlecht. Auch der Job war super und sehr interessant. Ich hätte mir vorstellen können, dies viele Jahre hätte machen zu können.
Da weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll...
Ich habe in dieser Zeit dort (ca. 6 Monate) gelernt, das Geld nicht alles im Leben ist. Der Rest ist viel wichtiger und wenn das nicht passt, kann es noch so viel Geld geben. Die Handwerkliches Jobs dort waren von außen betrachtet in Ordnung. Sobald es Richtung Ingenieurbereich und Büro ging, war es auch schon wieder vorbei. Wobei dies auch nur den Betrieb in Rühlermoor/Meppen betrifft. Über andere Standorte von Neptune kann ich nichts sagen.
Noch nie ein einziges Lob erhalten, Fairness fehlanzeige, Atmosphäre wirkt unruhig, stressig, angespannt und unangenehm.
Meine alten Kollegen aus einer Firma vor Neptune haben mich gewarnt bei Neptune in Twist anzufangen. Sie sollten recht behalten.
Es wird einem Freiraum gelassen... aber indirekt werden 10 h/d erwartet. Wurde ganz groß geschrieben und kaum da gewesen, ein Blick hinter die Kulissen bekommen und vom Gegenteil überzeugt worden.
Ich denke man kann dort was erreichen.
ordentliches Geld, aber Leistung muss dafür kommen.
Umwelt Gas und Öl passt schon mal nicht zusammen, verhältnismäßig aber ok.
Gibt es nicht. Dort wo es Geld zu verdienen gibt, sind meistens auch unangenehme Menschen unterwegs.
So mittelmäßig, teilweise wurden deutlich ältere Kollegen miserabel behandelt.
Die schlechteste, toxischste Kombination aus Vorgesetzten die ich jemals erlebt habe.
War ok.
Meetings gab es unzählige, jedoch für den Einstieg ist es viel zu viel gewesen und man wurde einfach nur überhäuft von Informationen.
Kann ich nichts zu sagen.
Spannender Job sonst hätte ich mich nicht drauf beworben, aber das ist individuell.
Zusammenhalt der Mitarbeitenden
Viele Führungswechsel und daher keine "Stabilität"/Sicherheit
Mehr Gleichberechtigung der versch. Standorte
Gravierende Unterschiede bei der Altersversorgung!
Gut bezahlten Mitarbeitern mit AT-Vertrag wurde neben der Standard-Versorgung eine deutlich höhere Zusatzverorgung (BOLO, Essener Verband u. andere) gewährt.
Ausgerechnet bei den kleinen Werkrenten, deren Höhe von der Betriebszugehörigkeit abhängt, wird das Altersgeld noch um einen Faktor bis zum tatsächlen Rentenbeginn gekürzt.
Durchschnittlich
Es ging halt bergab...
Das EDK-Level wurde schon bei der Einstellung festgelegt-
EDK = Ende der Karriere
In guten Zeiten durften Mitarbeiter zu Kursen und Weiterbildungen
rund um die Welt fliegen.
Gehalt für emsländische Verhältnisse sehr gut - im
Vergleich mit den etablierten Mitbewerbern eher dürftig.
(Jammern auf ganz hohem Niveau)
Nur kein Aufsehen in der Öffentlichkeit!
Kam auf auf die Kollegen an...
Sonst nach dem Motto: jeder ist sich selbst der Nächste!
Fallen gelassen, wie eine heisse Kartoffel...(sprich: entlassen)
Verbesserungswürdig!
Einige altgediente und bewährte Abteilungsleiter wurden im Rahmen des Freiwilligen-Programms vor der Betriebsstillegung in den Vorruhestand
geschickt.
Gut
Eindeutig zu viel! Der CEO hat hätte Seelsorger werden können. Wöchentlich irgendwelche belanglosen Statements, die kaum noch gelesen wurden. Wirklich wichtige Neuigkeiten wurden schneller via "Flurfunk" verteilt.
Manche Mitarbeiter/Kollegen waren "gleicher"
Reichlich, zumal diverse Jobs nur 1x besetzt waren!
Man "wuchs" mit den Aufgaben!
Gehalts-Niveau
gravierende Diskrepanz zwischen formulierten eigenen Ansprüchen und Unternehmens-Wirklichkeit
Beseitigung der Diskrepanz zwischen hohen Konzern-Ansprüchen und deutscher Wirklichkeit
Keine Stetigkeit in der Anwendung eines ausufernden betrieblichen Regelwerks, was zwangsläufig immer wieder für Konflikte und Chaos sorgt.
durch Unfallgeschehen (tödliche Arbeitsunfälle) oder Umweltgefährdungen immer wieder im Fokus der Öffentlichkeit (medial wie politisch) - als Mitarbeiter sehr stressig!
Flexible Arbeitszeit, aber starke Neigung zur undosierten Anweisung von Mehrarbeit.
Weiterbildung beschränkt sich nur noch auf notwendige Lizenzen.
Starke Betonung von Arbeitssicherheit sowie Gesundheits- und Umweltschutz. Schwaches Sozial-Bewusstsein. Erhebliche Diskrepanz von ESG-Philosophie und Wirklichkeit. Bemühung um Greenwashing der Produktion fossiler Energieträger.
negativ geprägt von der Furcht regelmäßiger neuer Entlassungswellen, um den kurzfristigen Interessen der Finanz-Investoren gerecht zu werden
werden nach tarifvertraglichem Aufstieg in höhere Entgelte in erster Linie als kostentreibender Faktor betrachtet - es läuft seit geraumer Zeit ein systematischer Verjüngungs-Prozess in Richtung tarifvertraglicher Neu-Einsteiger auf unteren Gehaltsstufen.
schwache Führungskultur mangels oberflächlicher Rekrutierung, im eigenen Erleben sogar narzisstisch
schwacher (substantiell in den asiatischen Raum ausgelagerter) IT-Support, tödliche Arbeitsunfälle
Sehr gute Kommunikation seitens der internationalen Konzernspitze, deren Umsetzung jedoch an nationaler Kommunikation scheitert.
Gehalt, abgesehen vom Sachverhalt der unter „Gehalt“ beschrieben steht
Mangelnde Transparenz, Ehrlichkeit, Fairness, Offenheit, Wertschätzung uvm.
Transparenz, Ehrlichkeit, Fairness, Offenheit, Wertschätzung
Im Team macht man das beste aus der Situation, die Führungsetage gibt sich jedoch größte Mühe, die Moral zu unterdrücken
Unter dem Deckmantel der Vertrauensarbeitszeit wird der Mitarbeiter hier geschröpft
Karriere: keine Chance. Führende Positionen werden gern mit Personal von Konkurrenzunternehmen besetzt. Weiterbildung: durchaus möglich, aber nur nice to have
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Jedoch ist die Struktur nicht transparent (das Unternehmen behauptet das aber). Man hat 40h pro Woche und 8 Überstunden pro Woche sind durch eine „Zulage“ abgegolten. Um die Zulage zu gewähren wurde aber im Rahmen des Übergangs von GmbH zu Holding einfach das Grundgehalt entsprechend verringert, sodass man am Ende fürs gleiche Geld mehr arbeitet. Zudem sind sämtliche Zusatzleistungen entfallen. Es gibt ein Bonus System, basierend auf Leistungsbewertung. Überdurchschnittliche Bewertungen sind aber nicht gern gesehen.
Auf Umweltschutz wird sehr geachtet, allerdings ist im sozialen Bereich noch massiv Luft nach oben
Je nach Abteilung mäßig bis gut
Altersteilzeit gibt es nicht mehr
Fachliche Führung
Ist gut. Alles darüber ist distanziert, demotivierend und kaum ernst zu nehmen
Im Allgemeinen ok
Über allgemeine strategische Ausrichtungen erfährt man viel, die übrige Kommunikation gleicht einer selbstbeweihräucherung
Das Geschlecht spielt keine Rolle
Die Kernaufgaben sind natürlich gut,
Aber es wird Zuviel Zeit mit administrativem Unsinn verschwendet.
Das Gehalt.
Die Schwäche der Führung.
Holding Hannover: Leadership-Kultur stärken, führungsschwache Manager coachen oder feuern.
Könnte besser sein.
Ein strategisches Thema für die Zukunft. Derzeit völlig ungeregelt.
Gut.
Die Teams stehen zusammen.
Ältere wie jüngere Kollegen sind gleichermaßen geschätzt.
Im Wesentlichen ist eine schwache Führungsleistung zu beobachten. Strategie und strategisches Management sucht man meist vergeblich. Oftmals immer wieder nur "Fire Fighting" statt struktureller Lösungen.
Gute Kommunikation unter den Kollegen.
Fire-Fighting muss man mögen... Potential für interessante Aufgaben ist jedoch vorhanden.
Ist nicht zu empfehlen!
Das Geld stimmt. Wiegt aber nicht die schlechte Atmosphäre auf.
Bist Du zu alt wirst Du gekündigt.
Mehr wie schlecht
Leider nicht vorhanden
Eigentlich nur die Bezahlung.
Seit 2018 ging es steil bergab.
Schon vor 20 Jahren den Standort schließen.
Anfangs gut, seitdem es sich Neptune nennt, steil bergab.
Nicht gut, zu viele Unfälle, zu viele Tote.
wenn man aus dem gleichen Stall kommt, gut.
Perfekt, viel Geld für wenig Leistung. 6er im Lotto.
nur oberflächlich. Letztendlich denkt jeder nur an sich.
ATZ Reglung wurde ausgesetzt.
der Funktion nicht wert. Meistens historisch gewachsen,
meisten inkompetent und besserwisserisch.
Über den Flurfunk nicht viel weiter hinaus.
zuletzt nur noch Routine
So verdient kununu Geld.