Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geld kommt immer pünktlich.
Micromanagement. Keine Freiheiten zu entscheiden. Kein Vertrauen in den Arbeitnehmer.
Die Eigentümer sollten sich mehr einbringen sonst ist bald nichts mehr da.
Sehr Kühl und Micromanagement ist die Tagesordnung. Man fühlt sich immer kontrolliert und beobachtet.
Das gute Image wurde über die Jahre verspielt. In der Branche steht man hinten an. Wie lange das noch gut gehen soll?
Absolute Kontrolle und keine Freiheiten. Mobiles Arbeiten wird nach Nasenfaktor bewilligt. Nur die oberste Etage ist davon ausgenommen.
Unterer Durchschnitt
Man redet viel aber gehandelt wird leider nicht.
Ohne das wäre es nicht auszuhalten.
Werden gerne ignoriert oder nicht berücksichtigt. Erfahrungen werden nicht gebraucht.
Es gibt an sich keine Vorgesetzten. Alles entscheidet der Chef.
Immer neueste Ausstattung und saubere Büros. Da kann man nicht meckern.
Leider keine.
Man hat besser ein dickes Fell und lässt nichts an sich heran.
Wer weiß schon wofür die gut sind?
Das Credo das man ein Unternehmen mit 150 Mitarbeitern genau so führen kann wie ein Unternehmen mit 700-800 Mitarbeitern. Die Stimmung ist derzeit noch schlechter als es bei dem "langen" gewesen ist, nur das es jetzt nicht so offen vorgetragen wird, keine Proteste in den Hallen erkennbar sind. Im Endeffekt hat sich die Situation mit der neuen Führung gar verschlechtert.
Würde ich können und wollen, hat jedoch derzeit keinen Sinn.
Wenn Entscheidungen der Führung getroffen werden, mit der Begründung: "weil ich das so will", wenn die Flut an neuen Formalien jeden Konzern erröten lassen würde... dann gehen langjährige Mitarbeiter zu anderen Firmen, und andere Kollegen gehen frühzeitig in Rente. Der Rest resigniert.
auch hier eine Reduzierung dessen was man hatte..
jetzt muss mal aufpassen wie man was sagt, das war vor 1,5 Jahre auch noch anders..
hat sich verschlechtert
Nicht wirklich was zu finden.
Unterschiedliche Verträge bei den Mitarbeitern
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter (alt/neu)
Mehr den Mitarbeiter schätzen. Keine Unterschiede bei den Stunden und Abzügen von Zusatzleistungen machen. Der Mitarbeiter sollte um Fokus stehen.
Unter den Kollegen ganz i.o., Vorgesetzte/Chefetage unmöglich.
Zumindest bei den Arbeitnehmern in Celle könnte es besser sein.
40 Std Woche ganz normal, Überstunden ab und an. Jedoch haben der Großteil der Mitarbeiter 37 Std Wochen. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen. Auf Nachfrage kann man nur Lohnreduziert die 37 Std bekommen.
Urlaub für die "neuen" ist bei 27 Tagen, die "alten" Mitarbeiter hatten 30 Tage. Hier läuft die Uhr beim Thema Work Life Balance Rückwärts...
Kann ich nichts zu sagen.
Das Mindestsoll wie Lohn rechtzeitig wird erfüllt, allerdings Urlaubs und Weihnachtsgeld werden gekürzt wenn man krank war, allerdings nur wenn man den "neuen" Vertrag hat. Man bekommt die gesetzliche vorgeschriebenen Sozialleistung also auch hier mindest soll erfüllt.
Kann ich nichts zu sagen.
Die einfachen Mitarbeiter versuchen gegenzuhalten, jedoch ohne Erfolg.
eher schlecht, gibt keine Hilfs/Förderprogramme für alte Mitarbeiter wie mehr Urlaub oder weniger Stunden.
Nix zu sagen...
Atmosphäre passt, sauber ist es auch, allerdings in die Jahre gekommene Räume.
Es wird nicht gern miteinander gesprochen und wenn dann gibt es Kraut und Rüben
Hier steigt keiner auf...
Kommt auf die Zuständigkeiten an....
Geld kommt immer zuverlässig und pünktlich.
Die Kommunikation könnte besser sein.
Mehr Kommunikation und Offenheit für Vorschläge. Ausrichtung auf Kunden und Produkte verbessern.
Es lässt sich gut arbeiten.
Zum Glück besser als gedacht.
Urlaub muss geplant werden, spontane Änderungen sind meistens möglich. An Brückentagen und Weihnachten herrscht in der Regel Betriebsruhe.
Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt.
Geld kommt immer pünktlich.
Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Man wird integriert und Meinungen ernst genommen und berücksichtigt.
Es wird darauf geachtet, dass die Technik soweit möglich auf dem neuestes Stand ist. Es fehlt an nichts und Verbesserungsvorschläge werden gut und schnell umgesetzt.
meistens ziehen alle an einem Strang
interne Kandidaten werden wenig berücksichtigt bei offenen Stellen
Verjüngung aufgrund der Altersstruktur notwendig
ob angepasste Elternzeiten oder der Familienhund, geht alles
nette und kompetente kolegen
führung scheint orientierungslos
weltmeister in vertrösten und hinhalten
personalmanagement nie ereichbar
arbeitsvorbereitung durchgehend fehlerhaft
interesse an mitarbeitern
Die Führung ist nicht besonders.
Gehalt kommt immer pünktlich, Urlaubstage sind völlig ok
Die Mitarbeiter Motivation lässt Jahr um Jahr nach. Es wurde viel abgeschafft, was die Mitarbeiter mochten und zusammen gehalten haben
Alle Mitarbeiter gleich behandeln und nicht jemanden in irgendeiner Art bevorzugen