Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene und lockere Kommunikation, Gleitzeit und eigenverantwortliches Arbeiten. Regelmäßige Monatsinfo und Angebot von Rückenschule.
Keine betriebliche Altersvorsorge, kein Tarifvertrag (nur Anlehnung daran).
Betriebliche Altersvorsorge fehlt, ein Angebot betreffend Bikeleasing bzw. JobRad würden bestimmt auch manche Kollegen nutzen. Ein Tarifvertrag wäre auch toll statt der Anlehnung an den Tarif.
Flache Hierarchie und direkter Austausch zur Geschäftsleitung
Wenig Risikobereitschaft - Angst vor unerwartetem und nicht planbarem sehr hoch. Investitionsbereitschaft gering (erkennbar auch an der Ausstattung der Büros - alter)
Wiederbesetzung von offenen Stellen. Frühzeitiges reagieren - ein Ausscheiden ist in manchen Situationen auch absehbar. Attraktivität des Unternehmens durch Benefits steigern - betriebliche Altersvorsorge fehlt, Buisness Bikes etc.
innerhalb der Abteilung sehr lobenswert
Kernarbeitszeit, Gleitzeit
"Pflichtschulungen" werden sofort umgesetzt - Ansonsten bleibt wenig Zeit für die Weiterbildung-/ entwicklung. Das Tagesgeschäft holt hier immer wieder ein
Innerhalb der Abteilung herscht ein sehr starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Abteilungsübergreifend fällt dies etwas schwer. - "Über den Tellerrand schauen fällt sehr schwer"
sehr offen, rege Kommunikation, dankbar und wertschätzend
Büroräume sind nicht mit dem Unternehmen gewachsen - zum Teil alt, abgenutzt und "ungemütlich", beängte Verhältnisse. IT-Ausstattung befindet sich im Wandel - ausbaufähig. Moderniesierung dringends nötig! - Weit entfernt vom modernen Büro.
Informationsfluss ist nicht reibungslos und wichtiges kommt nicht immer bei allen Beteiligten an
Weihnachtsgratifikation & Urlaubsgeld
Forderung von Qualifikationen bei der Einstellung - hingegen ist die Entlohnung eher zurückhaltend und durchschnittlicht
Auftragsabwicklung steht an erster Stelle, möglichkeit besteht kann aber nicht ausgenutzt werden - "Gerade so ausreichende Besetzung von Stellen"
Es herrscht wenig Risikobereitschaft. Mitarbeiter werden nicht eingestellt, weil es ja wieder abwärts gehen könnte (die letzten Jahreszahlen waren super), Gebäude nicht gebaut, weil man ja vielleicht doch noch irgendwo einen Quadratmeter Lagerfläche herausquetschen kann etc.
Stellt mehr Leute ein - die Abteilungen sind völlig überlastet (Konstruktion, Elektro, Fertigung, Einkauf ...)
Legt weniger Wert auf Qualifikationen auf dem Papier und mehr auf das, was die Menschen tatsächlich leisten
Theoretisch existieren viele Freiheiten, die aber wegen der totalen Unterbesetzung jeder Abteilung kaum genutzt werden können
Ohne Mitarbeiter keine freie Zeit, ohne freie Zeit keine Weiterentwicklung/-bildung
Die technische Leitung ist super - die Leitung in der Produktion recht neu, der Rest eher Mittelmaß
Nichts
Alles, vor allem, dass ein Rollstuhlfahrer oder Jemand, der schlecht zu Fuß ist, niemals oben in den Büroräumen ankommen wird.
Führung erste und zweite Ebene am besten komplett tauschen.
Außen hui, innen pfui. Wie bei vielen Firmen... leider!
Billig und willig ist das Motto
Nichts vorhanden, Jeder denkt nur für sich und lästert gegen den Anderen