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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tatsächliche kurze Dienstwege.
Offene und lockere Kommunikation, Gleitzeit und eigenverantwortliches Arbeiten. Regelmäßige Monatsinfo und Angebot von Rückenschule.
Flache Hierarchie und direkter Austausch zur Geschäftsleitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine betriebliche Altersvorsorge, kein Tarifvertrag (nur Anlehnung daran).
Wenig Risikobereitschaft - Angst vor unerwartetem und nicht planbarem sehr hoch. Investitionsbereitschaft gering (erkennbar auch an der Ausstattung der Büros - alter)
Es herrscht wenig Risikobereitschaft. Mitarbeiter werden nicht eingestellt, weil es ja wieder abwärts gehen könnte (die letzten Jahreszahlen waren super), Gebäude nicht gebaut, weil man ja vielleicht doch noch irgendwo einen Quadratmeter Lagerfläche herausquetschen kann etc.
Alles, vor allem, dass ein Rollstuhlfahrer oder Jemand, der schlecht zu Fuß ist, niemals oben in den Büroräumen ankommen wird.
Verbesserungsvorschläge
nicht an unnötigen Details aufhalten, klar fokussieren.
Betriebliche Altersvorsorge fehlt, ein Angebot betreffend Bikeleasing bzw. JobRad würden bestimmt auch manche Kollegen nutzen. Ein Tarifvertrag wäre auch toll statt der Anlehnung an den Tarif.
Wiederbesetzung von offenen Stellen. Frühzeitiges reagieren - ein Ausscheiden ist in manchen Situationen auch absehbar. Attraktivität des Unternehmens durch Benefits steigern - betriebliche Altersvorsorge fehlt, Buisness Bikes etc.
Stellt mehr Leute ein - die Abteilungen sind völlig überlastet (Konstruktion, Elektro, Fertigung, Einkauf ...)
Legt weniger Wert auf Qualifikationen auf dem Papier und mehr auf das, was die Menschen tatsächlich leisten
Führung erste und zweite Ebene am besten komplett tauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Nerling Systemräume ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
innerhalb der Abteilung sehr lobenswert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nerling Systemräume ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
"Pflichtschulungen" werden sofort umgesetzt - Ansonsten bleibt wenig Zeit für die Weiterbildung-/ entwicklung. Das Tagesgeschäft holt hier immer wieder ein
Ohne Mitarbeiter keine freie Zeit, ohne freie Zeit keine Weiterentwicklung/-bildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nerling Systemräume wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nerling Systemräume schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nerling Systemräume als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nerling Systemräume als eher traditionell.
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