Netto Digital auf einer Skala von 1-10 eine 4,5 mit leichtem Aufwärtstrend aber Schwächen auf menschlicher Basis!
Verbesserungsvorschläge
Ein offenes Ohr für Mitarbeiter.
Konkrete Maßnahmen ableiten, nicht nur durch politische allgemeingültige Aussagen glänzen, es gibt durchaus Mitarbeiter die dies durchschauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Flut an extremst schlechten Bewertungen spricht für sich. Man sollte diese nicht all zu ernst nehmen, wer kaum in der Lage ist einen Satz korrekt zu formulieren und lediglich seinen Frust raus lässt kann nicht wirklich ernst genommen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Mittel unterdurchschnittlich. Es gibt Abteilungen in denen super gearbeitet wird und eine gute Stimmung herrscht. Es gibt aber auch die um die es sehr schlecht steht.
Dabei ist nicht abzustreiten dass es sich dabei um Abteilungen handelt an deren Arbeitskraft man nicht mehr interessiert ist und alles tut um diese Leute zum gehen zu überwinden.
Soll sich jeder selbst über die Methoden von Abmahnungen, Versetzungen und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen eine Meinung bilden.
Man sollte sich aber die Frage stellen, was passiert wenn das Desinteresse der Leitung einen selbst trifft, dann hat man in den aktuellen Prozessen ein Musterbeispiel was einen erwartet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf dem Wege der Besserung, zwar weit davon entfernt optimal zu sein, aber die Leute kommunizieren miteinander. Leider sind immer noch viel mehr politische Ziele im Mittelpunkt, statt gemeinsame Ziele, aber dies wird dem Tochterunternehmen so vorgelebt.
Kollegenzusammenhalt
Die Stärke vieler Abteilungen und der Grund warum diese noch in dieser Form funktionieren.
Work-Life-Balance
Harte Deadlines, Aufwandsschätzungen die nicht auf Interesse stoßen. Typisches Management denken "Ich habe gesagt das hat in zwei Monaten fertig zu sein, also ist es auch so!"
Keine Überstundenregelung.
Vorgesetztenverhalten
Desto höher man die Leiter steigt, desto schlechter wird dieses. Mag sein das ein guter Geschäftsführer auf Einzelschicksale keine Rücksicht nehmen darf, hier trifft man auf Eiseskälte und Härte.
Interessante Aufgaben
E-Commerce ist und bleibt sehr spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme bezüglich des Alters
Arbeitsbedingungen
Dem ist nichts hinzuzufügen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum eine Aussage möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Gehälter, das Organigramm ändert sich fast Quartalsweise.
Mitarbeiter die den größten Anteil an vollendeten Projekten hatten erhalten nichts für ihren Einsatz, es werden lieber fleißig neue Stabsstellen geschaffen und das Budget an diese Personen gegeben.
Image
Discounter durch und durch, die kleinsten Preise, die kleinsten Gehälter usw. usw.
Karriere/Weiterbildung
Man muss es leider in dieser Härte ausdrücken, es wird nichts für die Weiterbildung getan.
Mit der Karriere geht es auch nur weiter wenn man einen Wechsel anstrebt.