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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird ist nicht “gut”. Das ist für mich eine Grundvoraussetzung für einen Arbeitgeber.
Es gibt leider wirklich nichts, was ich hier erwähnen kann, außer das es gute Parkmöglichkeiten gibt.
Unsere Abteilung hält noch zusammen und jeder hilft jeden. Private Probleme gehen immer vor und es wird geholfen wo man kann.
Die Stimmung im Team geht noch, obwohl diese schon viel besser war.
Der Zusammenhalt zwischen den verbliebenen Kollegen.
viel veränderung
Netto Online wächst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es existiert wie gesagt keine klare Zukunftsvision für das Unternehmen. Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung leidet das Unternehmen an Orientierungslosigkeit.
Zudem spielt das Zwischenmenschliche für den Mutterkonzern keine Rolle.
Keine Chance auf ein höheres Gehalt, momentane Stimmung ist sehr schlecht, keine Kommunikation zwischen den Abteilungen, von der Geschäftsführung kommt nichts. Ausserdem wurde von dieser ein versprechen nicht eingehalten
Das Mitarbeiter nicht unterstützt werden und man das Gefühl hat immer gegeneinander zu arbeiten. Die Arbeitsbedingungen sind natürlich unzumutbar.
Fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung, niedriges Gehalt, es wird nichts gegen die Kündigungswelle gemacht, Arbeitszeiten.
Feedback Gespräche hätte ich gerne
Modernere Büros wären auch geil
Verbesserungsvorschläge
Es ist schwer, diese Situation und den Weg des Unternehmens zu ändern. Aber man sollte seine Mitarbeiter wertschätzen, vielleicht sogar mal loben nach einem erfolgreichen Projekt. Die Kommunikation offen gestalten und Mitarbeiter über Ziele und Zukunft informieren. Vielleicht jemanden für die Personal-Themen am Standort haben. Die Mitarbeiter haben keinen richtigen Ansprechpartner.
Die Fluktuation ist kaum aufzuhalten und mit den Bewertungen hier, ist es kaum möglich, neue und kompetente Kollegen zu gewinnen. Es gibt also kaum Hoffnung.
Hier müsste der ganze Laden umgekrempelt werden. Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen, mehr Informationen von der Geschäftsführung.
Weiterbildungsangebote sollte es geben und zur Verfügung gestellt werden. Gute Leistungen sollten honoriert werden und eventuell auch eine Gehaltserhöhung verhandelt werden.
Es sollte Veranstaltungen zur besseren Stimmung angeboten werden. (z.B. Events o.ä.)
1-2 Tage Homeoffice, gerade für Kollegen die einen weiteren Arbeitsweg haben.
Mitarbeiter ehrlich wertschätzen und ehrliches Vertrauen entgegen bringen. Offene Kommunikation, damit man weiß, wo man dran ist.
Mitarbeiter, insbesondere Führungskräfte anhand ihrer Kompetenzen für Aufgaben gebiete einteilen und nicht Aufgaben geben, von denen sie keine Ahnung haben. Am Ende führt dies zu falschen Entscheidungen. Man sollte auf die richtigen Mitarbeiter hören, das erspart Zeit, Nerven und Geld.
In manchen Sachen befindet man sich noch in der Steinzeit. Home Office sollte es für alle geben, aber leider können nur einige auserwählte davon profitieren. Da der Standort verkauft wird sollte man sich nach neuen modernen Büros umschauen. Es sollte das Image aufpoliert und moderner werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von NeS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war stets vorbildlich und trotz der Hürden wurde konstant gegen alle Widrigkeiten angearbeitet.
Untereinander gibt es soetwas tatsächlichn noch. Aber nicht zu den Kollegen in Ponholz!!!
Seit Jahren der große Pluspunkt des Unternehmens. Der Zusammenhalt zwischen den Fachbereichen aber auch innerhalb der Abteilungen ist einwandfrei.
Im Büro super. In der Abteilung wird's besser. Wir sollten mehr mit anderen Abteilungen reden. Muss da mal Vorschlag machen. Und weniger meckern
Der Kollegen zusammen halt war mal überragend, aber durch die Unsicherheit und schlechte Stimmung denken viele auch nur noch an sich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NeS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man wächst mit seinen Aufgaben, das war es dann aber auch. Keine Fortbildungen oder vergleichbares.
Gibt es nicht.
Man muss es leider in dieser Härte ausdrücken, es wird nichts für die Weiterbildung getan.
Mit der Karriere geht es auch nur weiter wenn man einen Wechsel anstrebt.
ich hatte 2 Grundpreisschulungen
kenne Leute von Marketing und IT die waren schon auf mehreren Konferenzen dieses Jahr; ich sollte mal mit meinem Chef sprechen
Von Seiten des Unternehmen gibt es keine Angebote. Diese können aber aktiv durch die Mitarbeiter eingefordert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NeS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet NeS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NeS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NeS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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