Finger weg! Ausbildung? GiDF und rtfm. Extrem ungleiche Behandlung/Bezahlung der Azubis.Arbeitsklima von oben vergiftet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind hilfsbereit, freundlich, kompetent und sehr nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität der Ausbildung und die extrem ungleiche Behandlung der Auszubildenden und Mitarbeiter schlagen sich auf die Motivation und das Betriebsklima nieder.
Verbesserungsvorschläge
- Struktur in die Ausbildung bringen
- Ausbildung in fähige Hände (gibt es in der Firma genug) legen
- mehr ausbildungsrelevante Tätigkeiten
- abstellen der respektlosen und ungleichen Behandlung durch zwei Mitarbeiter der Führungsebene
- Bürokratieabbau
- stoppen des mobbings ehemaliger und noch vorhandener Auszubildender
Die Ausbilder
50% der beiden Ausbilder waren nicht schlecht.
- Feedback wird verlangt, aber nicht angenommen
- keine Unterstützung bei Problemen mit GF
- nach berechtigter Kritik nur "negative Verbesserungen"
- ungleiche Behandlung der Auszubildenden
Spaßfaktor
Die Kollegen waren der einzige Grund, nicht abzubrechen. Motivation sank täglich.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben wurden nach Beliebtheit der Azubis verteilt, eher "Facility-Manager" als Fachinformatiker.
Zusätzliche kostenpflichtige Kurse an der Berufsschule (CCNA/LPIC/...) werden nur den "Lieblingsazubis" bezahlt.
Technische Ausstattung ist gut.
Bürokratie wird über durchschnittlich hoch ausgelebt.
Variation
Die wenigen Perlen unter den Aufgaben waren anspruchsvoll, durch das Wissen der Kollegen konnte man Neues kennen- und meistern lernen. Abteilungswechsel waren geplant, aber nie durchgeführt.
Respekt
Gegenseitiger Respekt bei den Kollegen und Auszubildenden war sehr gut, zu und von Teilen der Führungsetage/Ausbildern nicht gegeben.
Karrierechancen
Teilweise Übernahme der Azubis, teilweise kommentarloses Auslaufen des Arbeitsverhältnisses mit der Prüfung.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt und Klima zwischen den Azubis und den Angestellten ist sehr gut, aber "der Fisch stinkt vom Kopf", wie es so schön heißt.
Zwischen den Kollegen haben sich echte Freundschaften entwickelt.
Ausbildungsvergütung
+ Fast immer pünktliche Zahlung.
- geringste Entlohnung
- weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld
- bis zu 50% mehr Gehalt bei neuen Ausbildungsvergütungen gegenüber alten, keine Anpassung. "Gut" für das Betriebsklima, wenn die Azubis im 1. Jahr deutlich mehr verdienen, als die im 3. Jahr.
- Fahrtkostenbeihilfe ohne Begründung/Vorwarnung/Kommentar eingestellt
Arbeitszeiten
Normale Arbeitszeiten, Mo-Fr, in seltenen Sonderfällen Überstunden oder außerhalb der Standardzeit.