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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber für Service-Mitarbeiter erfährt im Vorstellungsgespräch, dass ein Service-Leiter gesucht wird
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeiter Service-Team PC/Notebook-Technik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Genauere Stellenausschreibung kann zu besserer Personalgewinnung führen. Arbeitgeber hat von seiner Seite ein teilweise unordentliches Arbeiten (unordentliche Situation) angesprochen, sodass ich als Bewerber mich schon beim 2. Gespräch (Probearbeiten) überfordert gesehen habe. Es erscheint mir so, dass das kleinere Unternehmen oft an der Auslastungsgrenze arbeitet, was zu nicht immer optimalen Prozessen führt. Es ist jedoch interessant, als Bewerber einen kurzen Einblick ins Unternehmen zu gewinnen.
Bewerbungsfragen
- Familienstatus
- Welche Erfahrungen ich für die Stelle mitbringe?
- Gehaltsvorstellung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas AnyfantisGeschäftsführung
Danke für Ihren Kommentar und Ihre Bewertung.
Leider konnten Sie beim Probearbeiten Ihre Fähigkeiten nicht unter Beweis stellen - das ist überhaupt kein Problem.
Wir haben Ihnen erklärt warum eine Anstellung nicht in Frage kommt und welche Bereiche eventuell verbessert werden müssen.
Hätten wir Ihnen keine Erklärung gegeben - wie wäre Ihr Feedback dann ausgefallen?
Viel Erfolg auf Ihrem weiteren Lebensweg.