NetFederation 

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Bewertung

Vielen Dank für die offenen und ausführlichen Worte! Feedback – sowohl positives, als auch kritisches – ist uns sehr wichtig.
Deshalb gehe ich auf deine Anmerkungen sehr gerne ebenso ausführlich ein.

Es tut uns leid, dass du während deiner Zeit bei uns weniger positive Erfahrungen gemacht hast. Es scheint, als wäre das schon mehrere Jahre her, denn du beschreibst teilweise Prozesse und Abläufe, die es bei uns so seit längerem nicht mehr gibt.

Wir durchlaufen regelmäßig Changeprozesse, in denen wir uns selbst kritisch beleuchten und verändern und es ist uns sehr wichtig, dass bei diesen Prozessen alle Mitarbeitenden sich nicht nur mit Ideen, mit Kritik und mit Lösungen einbringen können, sondern dass unsere Mitarbeitenden den Kern der Veränderung mit formen. Das gehört zum Aspekt der Wertschätzung für Mitarbeitende dazu und ist gleichzeitig auch Herausforderung für sie. Denn hier gilt es, nicht nur für sich selbst zu denken, sondern für den Erfolg des gesamten Unternehmens.

Zur Wertschätzung von Mitarbeitenden gehören essenziell das Gehalt und die Sozialleistungen. Wir bezahlen branchenübliche Gehälter, die selbstverständlich je nach Erfahrungsstatus und Ausbildung gestaffelt sind. Zudem bieten wir einige Zusatzleistungen und Vergünstigungen.

Auch die Ausstattung ist Ausdruck der Wertschätzung. Hier ist es schade, dass sie dir nicht zusagte. Unser Team ist tatsächlich mit qualitativ hochwertigen Arbeitsmaterialien ausgestattet. Darüber kann sich jeder Bewerber:in im Vorfeld auch vor Ort einen persönlichen Eindruck im Teamfit-Termin machen.
Wenn es Probleme mit der Ausstattung gibt, dann ist es für uns hilfreich, wenn man das anspricht. Insbesondere bei defekten oder nicht funktionierenden Geräten ist es unser Standard, diese umgehend auszutauschen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden bestmöglich arbeiten können.

Mitarbeitende bei uns profitieren in puncto Weiterentwicklung davon, dass sie sich nicht nur innerhalb ihres Teams weiterentwickeln können, sondern auch die Möglichkeit bekommen, innerhalb des Betriebes das Team zu wechseln, um so neue Erfahrungen und Abwechslung zu bekommen. Von dieser Möglichkeit haben bislang schon einige unserer Kolleg:innen Gebrauch gemacht und davon profitiert.
Wir legen bei unseren Mitarbeitenden Wert darauf, dass sie selbstständig arbeiten und sich mit eigenen Akzenten und Ideen in die Arbeit einbringen. Dadurch geben wir ihnen auch die Möglichkeit, einen Teil ihres täglichen Tuns selbst zu gestalten und sich Herausforderungen und Ziele zu setzen. Das gilt auch bei der Weiterbildung - die wir gerne jederzeit unterstützen. Sei es das berufsbegleitende Studium, das Webinar oder Fachtagung oder das Fachbuch für das Selbststudium.

Was die interne Kommunikation angeht, legen wir viel Wert darauf, uns regelmäßig zu treffen, in beruflichen Meetings genauso, wie auch zu geselligen Runden jenseits von beruflichen Pflichten. Für einen effizienten Austausch unter KollegInnen bevorzugen wir den kurzen Weg, also das direkte Gespräch, ob per Teams oder in Präsenz, gleichzeitig stellen wir auch ein digitales Kommunikationsboard zur Verfügung, das rege genutzt wird. Natürlich gibt es bei uns auch Flurfunk – wie in wahrscheinlich allen Organisationen – und das ist auch gut so. Denn Flurfunk hat durchaus auch positive Aspekte. Ohne ihn würde ein Teil unserer Organisation stillstehen. Er zeigt, dass Menschen miteinander sprechen, sich austauschen und Informationen teilen. Organisationen benötigen sowohl formelle als auch informelle Kommunikationskanäle, um lebendig zu sein und effizient zu arbeiten.

Was unsere Benchmark-Screenings angeht, diese werden seit über 15 Jahren auf Grundlage von sorgfältig ausgewählten und jährlich neu auf Relevanz überprüften und eventuell angepassten oder neuen Kriterien durchgeführt. Die Screenings werden von langjährigen Mitarbeitenden konzipiert, betreut und ausgewertet. Inzwischen gibt es ein festes Team, was die Auswertungen durchführt. Azubis sind nicht dabei - Praktikanten auch nicht.

Unser Anspruch ist, Tag für Tag ein wenig besser zu werden. Das macht uns nicht perfekt, aber jeden Tag ein Stückchen besser.

Alles Gute für dich und deinen weiteren beruflichen Weg.