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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann offen den Dialog mit jedem und wegen jedem Thema gehen.
Insgesamt ein toller Arbeitgeber, mit netten Kolleg*innen und abwechslungsreichen Projekten. Tolles Miteinander, bei dem man sich schnell wohlfühlt.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, viele Projekte für große und namhafte Kunden, viele Möglichkeiten, sich und seine Erfahrungen einzubringen, bei Ideen/Kritiken/Vorschlägen hat jeder ein offenes Ohr
Sehr gutes On-Boarding: Man kommt schnell und gut im Betrieb an, lernt alle KollegInnen kennen und wird ausführlich und mit genügend Zeit informiert.
Der kollegiale Zusammenhalt sowie die Teamatmosphäre suchen in der Form ihresgleichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da gibt es im Grunde nichts.
Eingeschränkte Budgets, keine klaren Vorgaben
Etwas abgelegen im Kölner Süden
Einige Büroregeln machen nicht immer Sinn. Aber kein Showstopper für mich.
Manchmal keine eindeutige Kommunikation bei Veränderungen oder bestimmten Fragen.
Verbesserungsvorschläge
1. Sich mal ehrlich mit den Problemen des Unternehmens auseinander setzen
2. Ineffizienzen aus dem Unternehmen raus bekommen
3. Mitarbeiter besser bezahlen. Dann kommen auch bessere rein.
Und zwar genau in dieser Reihenfolge.
Eine bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter anbieten. Bei anderen Unternehmen ist die Einarbeitung meiner Meinung nach deutlich besser.
Ich war nur sechs Monate im Unternehmen. Das lag aber nicht am Arbeitgeber, sondern einfach daran, dass sich eine andere Tür für mich geöffnet hat. Noch dazu bin ich in einer Extremsituation dort gewesen. Eine abschließende Bewertung ist darum kaum möglich. Ich denke, in Sachen Diversity kann NetFed auf jeden Fall mehr tun. Auf Sicht ist es in den Geschäftsbereichen der Agentur (Digitalisierung, Gestaltung von Konzernwebseiten, interne Kommunikation) sicher nötig, agiler zu werden und noch mehr moderne Methoden der Webentwicklung ...
Selbstbewusster auftreten. Zu kritisch mit sich selber.
Etwas stärkere Personalführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von NetFederation ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder Mensch ist willkommen.
Scheint mir sehr ausgeglichen und der Wiedereinstieg gerade für Mütter scheint mir gut zu funktionieren.
Ich empfinde hier keinerlei Unterschiede im Umgang mit männlich/weiblich/divers, mit Mitgrationshintergrund oder ohne (es gibt sehr unterschiedliche geographische Herkünfte) oder zwischen mit Handicap/ohne Handicap.
Alle haben die gleichen Chancen und niemand wird benachteiligt.
Das muss man ihnen lassen. Darauf wird geachtet!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetFederation ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehälter kommen immer pünktlich. Finanzielle Sprünge sind allerdings schwierig. Seit Corona entsprechen Gehalsstrukturen und Sozialleistungen nicht mehr der Verantwortung.
Gut, bei dem Umsatz pro Mitarbeiter kann ja nicht viel bei rum kommen. Aber gut, die Firma beschäftigt überwiegend günstige Berufseinsteiger. Viele von denen zu sehr in der Komfortzone sich für etwas besseres zu bewerben.
Deutlich unter dem was sonst geboten wird.
Unterirdische Vergütung. Alle anderen Azubis in diesem Bereich (Quelle: Klassenkameraden in der Berufsschule) haben mind. 200 - 300 Euro mehr bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich hatte mehrere Feedback-Gespräche in denen über meine Weiterbildung gesprochen wurde. Hier konnte ich Zertifikate und Weiterbildungs-Angebote platzieren oder aber mir wurden Möglichkeiten zur Weiterbildung aufgezeigt. Hier legt das Unternehmen einen großen Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Eher stupide Routinearbeit, statt Weiterentwicklungsmöglichkeit. Mag Bereiche geben, wo es etwas besser läuft. Daher 2 Sterne.
Es gibt regelmäßig die Möglichkeiten, an internen Workshops oder auch externen Events teilzunehmen. Auch Bildungsurlaub wird unterstützt.
Wenn man sich selbst darum kümmert, dann bekommt man jederzeit Freiraum, um sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Das Wissen der Mitarbeiter:innen wird als Basis für den Unternehmenserfolg gesehen.
Man muss klar seine Wünsche äußern, berufsbegleitendes Studium wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NetFederation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet NetFederation gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NetFederation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NetFederation als eher modern.
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NetFederation
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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NetFederation
Branchendurchschnitt: Internet