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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtSehr abwechslungsreiche Aufgaben, viele Projekte für große und namhafte Kunden, viele Möglichkeiten, sich und seine Erfahrungen einzubringen, bei Ideen/Kritiken/Vorschlägen hat jeder ein offenes Ohr
Insgesamt ein toller Arbeitgeber, mit netten Kolleg*innen und abwechslungsreichen Projekten. Tolles Miteinander, bei dem man sich schnell wohlfühlt.
Sehr gutes On-Boarding: Man kommt schnell und gut im Betrieb an, lernt alle KollegInnen kennen und wird ausführlich und mit genügend Zeit informiert.
Der kollegiale Zusammenhalt sowie die Teamatmosphäre suchen in der Form ihresgleichen.
Transparente Navigation durch die COVID-Zeit
Da gibt es im Grunde nichts.
Eingeschränkte Budgets, keine klaren Vorgaben
Etwas abgelegen im Kölner Süden
Einige Büroregeln machen nicht immer Sinn. Aber kein Showstopper für mich.
Manchmal keine eindeutige Kommunikation bei Veränderungen oder bestimmten Fragen.
1. Sich mal ehrlich mit den Problemen des Unternehmens auseinander setzen
2. Ineffizienzen aus dem Unternehmen raus bekommen
3. Mitarbeiter besser bezahlen. Dann kommen auch bessere rein.
Und zwar genau in dieser Reihenfolge.
Eine bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter anbieten. Bei anderen Unternehmen ist die Einarbeitung meiner Meinung nach deutlich besser.
Ich war nur sechs Monate im Unternehmen. Das lag aber nicht am Arbeitgeber, sondern einfach daran, dass sich eine andere Tür für mich geöffnet hat. Noch dazu bin ich in einer Extremsituation dort gewesen. Eine abschließende Bewertung ist darum kaum möglich. Ich denke, in Sachen Diversity kann NetFed auf jeden Fall mehr tun. Auf Sicht ist es in den Geschäftsbereichen der Agentur (Digitalisierung, Gestaltung von Konzernwebseiten, interne Kommunikation) sicher nötig, agiler zu werden und noch mehr moderne Methoden der Webentwicklung ...
Selbstbewusster auftreten. Zu kritisch mit sich selber.
Etwas stärkere Personalführung
Der am besten bewertete Faktor von NetFederation ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich empfinde hier keinerlei Unterschiede im Umgang mit männlich/weiblich/divers, mit Mitgrationshintergrund oder ohne (es gibt sehr unterschiedliche geographische Herkünfte) oder zwischen mit Handicap/ohne Handicap.
Alle haben die gleichen Chancen und niemand wird benachteiligt.
Das muss man ihnen lassen. Darauf wird geachtet!
Beschäftigt sich durch den CSR Schwerpunkt viel mit Vielfalt und Gleichberechtigung und handelt auch so.
Die Geschäftsführung besteht ausschließlich aus Männern. Auf der Senior-Ebene im Projektmanagement waren Frauen besser vertreten. Insgesamt ist die Firma sehr homogen aufgestellt. Für das Thema war ein Bewusstsein da, aber ich denke, in dem Bereich kann sich NetFed verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetFederation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eher stupide Routinearbeit, statt Weiterentwicklungsmöglichkeit. Mag Bereiche geben, wo es etwas besser läuft. Daher 2 Sterne.
Beides Fremdwörter im Unternehmen
