NETINERA-Konzern

Reviews

Suggestions for improvement

Bitte aktuelle
Points of Interest in der Belegschaft ernst nehmen: zu lange Schichtzeiten, überwiegend stresst das. Der Rest reguliert sich.

Working atmosphere

Zur Zeit leider sehr schlecht. War deutlich besser, hat seit etwa einem Jahr extrem abgenommen. Stimmung unter den Kollegen mies, durch zu lange Schichten.

Work-Life Balance

Durch die extreme Länge der Schichten, teilweise 10:30h, 09:59h etc. selbst an freien Tagen schwierig, da man die freie Zeit unglaublich zur Regeneration von der Arbeit braucht.

Career/Professional development

Unzureichend.

Salary/Benefits

Tarifvertrag

Collegiality

Kann man Nix Negatives sagen, die Einen mag man, die anderen nicht, wenn’s hart auf hart kommt, ist der Zusammenhalt größtenteils vorhanden.

Interaction with older colleagues

Meines Erachtens nach gut.

Leadership behavior

Überwiegend keine Kommunikation, wenn nur schwierig und oberflächlich, da wenig Zeit und eben ein mobiler Arbeitsplatz, an dem man die Teamleitung nicht jeden Tag selbstverständlich sieht und ggf. Dinge mal be- und ansprechen kann.

Working conditions

Moja. Ständig defekte WCs sind nicht witzig und unter keinen Umständen hinnehmbar als Arbeitsplatz. Bitte Dringend um regelmäßige Wartung Säuberung kümmern.

Communication

Equality

Neutral, keine Erfahrung damit im Unternehmen. Also auch Nix Negatives aufgefallen.

Interesting tasks

Was man sich halt ausgesucht hat.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm. Das Unternehmen ist wirtschaftlich solide aufgestellt und arbeitet profitabel, was in der Branche nicht selbstverständlich ist und ein gewisses Maß an Sicherheit vermittelt. Die Belegschaft ist zwar branchentypisch überwiegend männlich geprägt, dennoch wird Vielfalt aktiv gefördert und es sind klare Bemühungen erkennbar, diese weiter auszubauen. Im Arbeitsalltag hat man meist genügend Freiraum, um Aufgaben eigenverantwortlich zu bearbeiten. Durch die flachen Hierarchien kommen Entscheidungen in der Regel schnell zustande.

Work-Life Balance

Es gibt eine gut geregelte Homeoffice‑Praxis, die insgesamt eine ausgewogene Work‑Life‑Balance ermöglicht. Zwar bestehen feste Kernarbeitszeiten, bei privaten Terminen wie Arztbesuchen oder schulischen Verpflichtungen zeigt sich das Unternehmen jedoch flexibel, sofern es die aktuelle Arbeitssituation zulässt. Persönlich konnte ich meine Arbeitszeit meist sehr flexibel gestalten. Diese Flexibilität wird im Gegenzug allerdings auch erwartet, wenn es projektbedingt einmal arbeitsintensiver wird und klassische 9‑to‑5‑Tage nicht ausreichen. Insgesamt empfinde ich dieses gegenseitige Entgegenkommen als fair.

Career/Professional development

Grundsätzlich steht jedem Mitarbeitenden ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, was positiv hervorzuheben ist. Die Auswahl und Beantragung der Weiterbildungen liegt jedoch vollständig in der eigenen Verantwortung. Im projektgetriebenen Arbeitsalltag kann das organisatorisch herausfordernd sein, da sich zeitintensive Projektphasen oft schwer im Voraus planen lassen. Diese Einschränkung ergibt sich weniger aus fehlender Unterstützung, sondern vielmehr aus der Natur des Projektgeschäfts.

Collegiality

Wie in jedem größeren Unternehmen gibt es natürlich auch hier sehr unterschiedliche Charaktere – unabhängig davon, ob man in der Holding oder in einem Tochterunternehmen arbeitet. In meiner direkten Abteilung habe ich jedoch einen außergewöhnlich starken Zusammenhalt erlebt. Die Kolleginnen und Kollegen gehören für mich zu dem Besten, was mir bisher beruflich begegnet ist. Man teilt ein ähnliches Verständnis von Zusammenarbeit und Zielerreichung, und wenn es darauf ankommt, ziehen wirklich alle gemeinsam an einem Strang. Insgesamt ein durchweg sehr positives Miteinander.

Leadership behavior

Das Führungsverhalten meines direkten Vorgesetzten sowie der Geschäftsführung ist insgesamt solide. Zu anderen Bereichen kann ich keine verlässliche Aussage treffen. Wie so oft gibt es auch hier Licht und Schatten, was bei der Größe des Unternehmens keine Überraschung ist. Es geht sicher besser, aber es gibt auch deutlich schlechtere Erfahrungen. Insgesamt passt es.

Working conditions

Die Büroarbeitsplätze sind modern gestaltet und gut ausgestattet. Es handelt sich um ein zeitgemäßes Großraumbüro mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Klimaanlage und einer Mitarbeiterküche. Auch die IT‑Ausstattung lässt keine Wünsche offen: Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop sowie ein iPhone als Diensthandy. Zudem sind alle Arbeitsplätze mit einer Dockingstation und zwei Monitoren ausgestattet, sodass man grundsätzlich an jedem Platz arbeiten kann.
Es gibt keine festen Schreibtische, da mehr Mitarbeitende als Arbeitsplätze vorhanden sind. Für die Bürotage wird daher vorab ein Arbeitsplatz gebucht. Dafür stehen praktische Online‑Tools zur Verfügung, was im Alltag in den meisten Fällen gut funktioniert.
Sollte es im Großraumbüro einmal unruhiger werden, gibt es verschiedene Rückzugs‑ und Fokusräume, die konzentriertes Arbeiten in ruhiger Umgebung ermöglichen. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen sehr angenehm.

Communication

Salary/Benefits

Neben dem festen Jahresgehalt gibt es einen Bonus von etwa 10 %. Das Gehalt ist insgesamt okay, allerdings nichts Außergewöhnliches. Gehaltsbänder oder klare Strukturen gibt es nicht, sodass jede und jeder für das eigene Gehalt selbst verhandeln muss. Entsprechend können hier durchaus Unterschiede innerhalb des Unternehmens entstehen.

Interesting tasks

Die Aufgaben sind überwiegend abwechslungsreich und interessant. Natürlich gehören auch gelegentlich eher routinemäßige Tätigkeiten dazu, insgesamt überwiegt aber der Spaß an der Arbeit deutlich.

What I like about the employer

Kurze Wege und flache Hierarchien. Geld kommt immer und pünktlich.

What I dislike about the employer

Für mich passt alles. Bin aber auch nicht anspruchsvoll.

Suggestions for improvement

Nicht verzetteln und den Wasserkopf möglichst klein halten.

Working atmosphere

Angenehm

Image

Besser als der Ruf

Work-Life Balance

Schichtdienst mit unterschiedlichen Zeiten

Career/Professional development

Möglich

Salary/Benefits

Past

Environmental and social responsibility

Kann ich schlecht beurteilen

Collegiality

Sehr gut

Interaction with older colleagues

Sehr gut

Leadership behavior

Keine Probleme

Working conditions

Können immer besser sein

Communication

Equality

Absolut

Interesting tasks

Ab und an

Working atmosphere

Grundsätzlich gut, es gibt leider immer wieder vereinzelte Störfeuer aus einer Richtung die allen das arbeiten unnötig schwer machen.

Image

Grundsätzlich gut, man leidet aber (wie alle) unter der schlechten Infrastruktur was leider immer auch auf die EVUs projektiert wird.

Work-Life Balance

Für die Mitarbeitenden im Schichtdienst wird viel möglich gemacht, es bleibt am Ende aber halt Schichtdienst. In anderen Bereichen ist das einfacher möglich.

Career/Professional development

Die Möglichkeiten sind limitiert.

Leadership behavior

Erreichbarkeit könnte manchmal besser sein.

Working conditions

Der Zustand der Züge variiert stark je nach Baureihe. Andere Bereiche kann ich nicht ausreichend bewerten.

Communication

What I like about the employer

Ich bin keine Nummer. Ich habe in allen Ebenen einen Namen. Ich werde mit Respekt behandelt. Kritik kommt in der Regel konstruktiv. Als Anregung es künftig besser zu machen. Brauche ich Hilfe, bekomme ich sie.

Suggestions for improvement

Die, meiner Meinung nach, zu starke Ungleichbehandlung von AT und Tarifkräften. Der Fokus kommt mir stellenweise zu einseitig vor. (Wer lauter schreit, bekommt einen Knochen mehr).

Eine Möglichkeit der Essens Versorgung schaffen. Döner macht zwar angeblich schöner, ist aber auf Dauer recht einseitig. Es gibt z.B. Konzepte mit TK essen zum aufwärmen. Dies ist aber nur eine Möglichkeit von vielen.

Working atmosphere

Wie es in den Wald reinschallt, schallt es zurück. Insgesamt spricht man mit recht von der vlexx - Familie.

Image

Es wird immer besser. Vlexx ist deutlich besser, als sein Ruf. Leider wird auch viel schlecht geredet, was bei differenzierter Betrachtung, eigentlich gar nicht schlecht ist. Wenn nach 10 Jahren, noch weit über 50% der ursprünglichen Belegschaft noch im Unternehmen ist, kann das Unternehmen nicht schlecht sein.

Work-Life Balance

Es gibt immer Wege, durch offene Kommunikation, Privat und Beruf gut unter einen Hut zu bringen. Es ist letztlich eine Frage des Gebens und Nehmend. Dabei spielt es keine Rolle, ob Verwaltung oder Fahrdienst.

Career/Professional development

Auch hier ist noch Luft nach oben. Aber es wird aktiv an Verbesserungen gearbeitet. Natürlich bleiben viele Stellen durch die lange Betriebszugehörigkeit der Belegschaft, auch lange besetzt, weshalb sich etwas weniger Veränderzngschancen ergeben.

Salary/Benefits

Vlexx zahlt nicht die höchsten Gehälter. Aber das tolle Klima und die vielen kleinen und großen Gesten, außerhalb des Gehaltes, machen viel wett.

Environmental and social responsibility

Es wird viel getan und stetig wird es mehr. Anregungen werden gerne entgegen genommen.

Collegiality

Die besagte vlexx-Familie funktioniert. Jeder muss sich aber auch selbst fragen, welchen Beitrag er/sie dazu leisten kann und will.

Interaction with older colleagues

Innerhalb der vlexx - Familie erlebe ich da keinen Unterschied zwischen Jung und Alt. Jeder so, wie er kann.

Leadership behavior

Auch hier gilt: Wie es reinschallt, schallt es auch heraus. Wenn man bedenkt, dass auch der Vorgesetzt seine Herausforderungen hat, die er meistern muss, ist klar, dass nicht jeder Tag, wie der andere sein kann. Aber die extrem flache Hierarchie ist ein wahrer Segen und macht vieles sehr viel einfacher. Meine Erfahrung : die Führungsebene ist immer ansprechbar. Man darf nur nicht erwarten, dass sofort alles stehen und liegen gelassen wird, damit mein Problem gelöst wird.

Working conditions

Mir fehlt es an nichts. Und wenn etwas besser sein könnte, spreche ich meine Kollegen und Vorgesetzten an.

Communication

Equality

Vlexx lebt bunt! Und das ist gut so.

Interesting tasks

Durch die vielen Baustellen im Bahnverkehr ist kein Tag, wie der Andere. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.

Work-Life Balance

i.O.

Collegiality

Bis auf vereinzelte Ausnahmen gut.

Leadership behavior

Leider fehlen bei einigen Vorgesetzten die "Soft Skills".

Communication

What I like about the employer

Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.

Suggestions for improvement

Kümmert euch vielleicht mal mehr um eure Belegschaft auf der Schiene und legt ihnen nicht noch weitere steine in den Weg.

Working atmosphere

Man is überwiegend alleine.

Image

Sehr schlecht.

Work-Life Balance

Absolut nicht vorhanden.

Career/Professional development

Kaum möglich, wenn nur für bestimmte Mitarbeiter.

Salary/Benefits

Könnte etwas mehr sein bei dem grad an Verantwortung.

Collegiality

Überwiegend gut

Leadership behavior

Teamleiter sind super und bemühen sich sehr. Die Ausbildungsabteilung, insbesondere die Führung dieser ist absolut nicht tragbar, vllt sollte da mal über eine Schulung in Mitarbeiterführung nachgedacht werden.

Working conditions

Viele defekte Fahrzeuge die trotzdem fahren müssen. Man sei ja schließlich ausgebildet und soll mit der Situation klar kommen.

Communication

Interesting tasks

Im großen und ganzen ist es immer das selbe.

Suggestions for improvement

Nicht mit befristeten Verträgen derart rumspielen, man hat das Gefühl Vorgesetzte ohne eigenes Selbstbewusstsein nutzen diese um Machtgehabe auszunutzen und sich aufzugeilen

Working atmosphere

Überwachung, Diensthandy wird überwacht - Missgunst und hinterhältige Atmosphäre bestimmen den Alltag

Work-Life Balance

Schichtplanung lässt sehr zu wünschen übrig, Jahrespläne alle Jahre wieder zu spät und wie man heute so hört von ehemaligen Kollegen hat sich daran auch nichts geändert

Collegiality

Es gab viele liebe Kollegen die zusammenhalten, aber eben auch die Leite die von Metronom beauftragt die Atmosphäre zerstören da bin ich mir sicher

Leadership behavior

Vorgesetzte haben weder Führubgskompetenz noch Empathie

Communication

Interesting tasks

Den Job an sich liebe ich

What I like about the employer

Stetige Bemühungen zur Verbesserung aller genannten Punkte. Das Unternehmen lernt und wächst. Große Wertschätzung zeigt sich zum Beispiel durch ein überdurchschnittlich hohes Gehalt, dass eigentlich nicht im Verhältnis zur Tätigkeit des Zugbegleiters steht (im Positiven). Auch individuelle Weihnachtsgeschenke oder Geburtstagsgrüsse verschickt der Arbeitgeber jedes Jahr. Es darf eben nicht nur auf dem Papier stehen.

Suggestions for improvement

Mit fast 3 Jahren Erfahrung kann ich sagen: bemüht euch um die Mitarbeiter, die es ernst meinen und fragt nach den Menschen, die jeden Tag für das Unternehmen aufstehen. Schenkt eurem Personal ein echtes, offenes Ohr und reagiert erwachsen auf berechtige Kritik. Fordert und fördert das Personal durch regelmäßigen Fortbildungsunterricht, dann bleiben auch diejenigen, die mehr lernen möchten. Wenn jemand etwas auf dem Herzen hat oder Unstimmigkeiten untereinander herrschen, verliert euer Personal nicht aus dem Blick. Manche von uns kommen mit Magenschmerzen zur Arbeit.

Working atmosphere

Generell herrscht bei der erixx Holstein GmbH eine gewöhnliche und ruhige Atmosphäre. Das liegt aber eher daran, dass sich alle auf ihre individuelle Tätigkeit und damit auf den Betrieb fokussieren und nicht am Arbeitgeber selbst. Grundsätzlich bemüht sich auch der Arbeitgeber um einen vernünftigen Umgang und ein gutes Gemüt, echte Wertschätzung und ein regelmäßiges, offenes Ohr kommt aber eher von der Employer-Branding-Abteilung. Unregelmäßigkeiten und auch ernstzunehmende Streitigkeiten bleiben bei den Teamleitern oft unbemerkt.

Work-Life Balance

Schichtdienst ist Schichtdienst. Die Abstimmung mit der Personalvorplanung ist meistens angenehm, auf Wünsche wird eingegangen. Man sollte sich bei einer Familie trotzdem überlegen, ob man die Arbeit in der Eisenbahn mit sich vereinbaren kann. Das ist allerdings in der gesamten Branche so. Zur Reduzierung der Belastung hat der NETINERA-Konzern die 35-Stunden-Woche bei gleichbleibendem Entgelt bis 2028 vereinbart.

Collegiality

Menschen sind verschieden. Das kann auch ein Arbeitgeber nicht beeinflussen. Leider muss man der erixx Holstein GmbH hier trotzdem zum Vorwurf machen, sich zu schnell und ohne ausreichende, psychologische Eignungsprüfung auf neue Kolleg*innen einzulassen, die nicht für ihren Beruf geeignet sind. Hier sollte der Arbeitgeber strikter werden und seine Werte klar und deutlich vermitteln.

Leadership behavior

In letzter Zeit sehr schwach. Das gilt für alle Beteiligten. Mitarbeiter, die vernünftig arbeiten werden übersehen und wenn sie ihre Meinung authentisch äußern kommt anstelle von Erwachsenen Gesprächen entsprechender Gegendruck. Hier sind alle Mitarbeitenden, speziell die der erixx Holstein GmbH, einstimmig, vor allem wenn man am Bahnsteig zusammen spricht. Ein Pluspunkt allerdings für den aktuellen Leiter Verkehrsnetz, der sich sehr um Besserung bemüht.

Working conditions

Der Arbeitgeber stellt grundsätzlich hochwertiges Arbeitsmaterial zur Verfügung. Deutlicher Verbesserungsbedarf besteht bei der Einkleidung / Unternehmensbekleidung. Hier sollte man keine Kosten scheuen, damit sich Mitarbeiter nachhaltig wohlfühlen. Das kommt auch bei den Reisenden an. Die Bewertung bezieht sich allerdings nur auf das Material, nicht die Optik oder Idee.

Bei den Pausen- und Aufenthaltsräumen sollte man weiterhin darauf achten, mehr Liebe zum Detail zu investieren und auch wirklich alle Räumlichkeiten, die angemietet sind zur Verfügung zu stellen. Man sollte regelmäßig und konzernübergreifend danach fragen, wie es den Mitarbeitenden dort geht.

Communication

Interesting tasks

Man muss seine Tätigkeit mögen, ansonsten und vor allem als Zugbegleiter fühlt man sich ggf. unterfordert. Ein Pluspunkt dafür, dasselbe erixx Holstein GmbH verschiedensten Menschen aus verschiedenen Branchen eine Chance zum Einstieg gibt. Das ist Vielfalt und eine starke Sache.

What I like about the employer

Pünktliches Gehalt und kostenlose Parkplätze an manchen Standorten.
Ich glaube der Geschäftsführer weiß leider vieles nicht. Denn er würde sicher anders reagieren. Es war alles mal so viel besser...die Leute waren zufrieden. Das müsste mal wieder überdacht werden.

What I dislike about the employer

Planer die nicht wissen was sie tun. Schichten werden so gekürzt, dass man nicht mehr zur Ruhe kommt...da man als Vollzeitler fast nur noch auf der Arbeit ist. Und ich weiß, dass es besser werden kann. Das hat doch prima die letzten Jahre funktioniert...doch jetzt läuft alles schief...das ist so schade. Denn ich weiß das es besser geht.

Suggestions for improvement

Auf die Mitarbeiter achten. Schauen, dass die Dienstpläne sozialer sind. Das die Züge funktionieren vor allem Toiletten, Heizung oder Klimaanlage.
Lasst die Planer mal 4 Wochen mit fahren, damit sie lernen wie es ist!! Nur dann werden sie es verstehen, das Theorie und Praxis zweierlei Dinge sind.

Working atmosphere

Momentan sehr schlecht. Das war schon so viel besser. Sehr schade.

Image

War mal viel besser...auch schon schlechter.

Work-Life Balance

Keine mehr!!! Man wird ausgepresst wie eine Zitrone. Als Vollzeit Mitarbeiter hat man nur noch Nachteile!! Die meisten gehen schon auf 75% oder 80% können Prämie fahren...verdienen mehr und lachen noch über die Vollzeitler. Schade, dass die Geschäftsführung so etwas zulässt

Career/Professional development

Keine...man kann höchstens in die Personaldispo oder BLZ.

Salary/Benefits

Mittlerweile müsste man Gefahrenzulage bekommen.
Aber wie das echte Leben draus aussieht bekommt ihr nicht mit.
Es ist wirklich traurig.

Environmental and social responsibility

Ja, das ist vorhanden

Collegiality

Wenn wir nicht zusammenhalten würden...wäre es fast nicht mehr zu ertragen.

Interaction with older colleagues

War immer gut, doch jetzt sind die Dienstpläne auf einem unterirdischen Niveau. Warum macht man mit Gewalt die Mitarbeiter mürbe und unzufrieden? Und vor allem krank???

Leadership behavior

Es gibt gute Vorgesetzte. Aber auch das war bis vor 3 Jahren deutlich besser. Schade drum.

Working conditions

Katastrophe...Stundenlang ohne WC, ohne Heizung oder ohne Klimaanlage.. und dann wird sich gewundert, dass die Leute krank werden. Fahrt mal mit 6° im Zug bei Minus -10° Grad Außentemperatur. Die Planer müssten die Schichten mal 4 Wochen mit fahren. Damit sie am eigenen Leib erfahren wie die Realität aussieht

Communication

Equality

Ja, die gibt es noch. Das ist auch gut so.

Interesting tasks

Keine immer das gleiche...nur muss man mittlerweile froh sein wenn man noch lebendig den Dienst beenden kann.