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Bewertung

Werter ehemaliger Mitarbeiter, Dein Frust scheint tief zu sitzen, was uns wirklich Leid tut. Wir erklären jedem Mitarbeiter, welche/r von uns gehen muss klar und deutlich, warum wir die Zusammenarbeit beenden müssen.

Gerne nehmen wir aber Bezug auf jeden Punkt, den Du kritisierst.

Arbeitsatmosphäre:
Wir haben definitiv keine einfache Büroausstattung. Wer anstelle eines altmodischen Whitboards einen Samsung Flip! besitzt, der "langsamste" PC ein Quadcore Prozessor mit 16GB Arbeitsspeicher ist, einen Kaffeevollautomaten, welcher in gastronomischen Betrieben genutzt wird, einen 55" 4K TV mit HD Premium Programmen und NetFlix für die Pausenzeiten stellt, sowie Sonos Soundsystemen in jedem Zimmer hat, da kann man dann wahrlich nicht mehr von einfach sprechen. Schade, dass Du das nicht anerkannt hast. Gerne hätten wir gewusst, was Dir gefallen hätte.

Vorgesetztenverhalten:
Ich als "Chef" sehe immer das Team als das "Größte" an, weswegen ich mich persönlich für jeden einzelnen Mitarbeiter einsetze, selbst wenn es private Probleme sind. Wenn Du zu Dir ehrlich bist, wirst Du auch einsehen, dass ich Dir 100%ig hier und da besondere Unterstützung geboten habe, die über die Pflicht eines Chefs hinaus geht.
Auch unser Vertriebsleiter ist aus dem selbigen Holz geschnitzt, so dass wir hier perplex sind, so etwas lesen zu müssen. Das verletzt uns, da hätten wir Deine Offenheit während Deiner Anstellung sehr geschätzt, womit wir dann ggf. besser hätten arbeiten können.

Kollegenzusammenhalt:
Danke auch für die positive Kritik!

Interessante Aufgaben:
Ja, Vertrieb kann schon sehr eintönig sein. Immer dieser ständige Kundenkontakt ist nicht immer etwas für jeden. Manche lieben es, manche hassen es. Für uns ist der Vertrieb und der ständige Kundenkontakt eine Passion. Jedes Telefonat, jedes Treffen ist für uns eine Passion und birgt jedes Mal etwas neues, da wir auf unsere Kunden eingehen und mit jenen immer Spaß haben.

Kommunikation:
Danke, dass Du auch ein weiteres gutes Wort für uns übrig hast. Das wissen wir zu schätzen.

Karriere / Weiterbildung:
Vermutlich warst Du nur sehr kurz bei uns, weswegen Du Dir darüber kein wirkliches Urteil erlauben kannst, weil Dir die Hintergründe und Möglichkeiten einfach gar nicht bewusst werden konnten.
Jeder Mitarbeiter wird von uns vom ersten bis zum letzten Tag individuell betreut. Wir stärken die Stärken und versuchen die Schwächen schnell zu beheben, so dass jeder die Möglichkeit hat bei uns aufzusteigen.
Ein "kleines" Unternehmen hat hier nämlich immer die Möglichkeit, schnelle Aufstiegschancen zu bieten. Das bedingt aber immer ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Führungsqualität. Hat man dieses nicht, besteht bei uns zumindest die Möglichkeit finanziell besser dargestellt zu werden, was allerdings auch die ersten 3 zuvor beschriebenen Eigenschaften bedingt.

Gehalt / Sozialleistungen:
Wir sind bieten hier immer gemäß an den Erfahrungen und Ausbildungsgrad jedes einzelnen Mitarbeiters individuelle Fixgehälter. Diese sind immer ÜBER dem Mindestlohn, selbst, wenn man keine Berufsausbildung oder kein abgeschlossenes Studium besitzt. Unsere Azubis verdienen ebenso weit über dem Standardsatz (20% höher).
Solltest Du daher der Meinung sein Mindestlohn erhalten zu haben, raten wir dringend, eine betriebliche Ausbildung zu machen, um derartigen Situationen im Leben nicht mehr ausgesetzt zu sein. Dies wird Dich dann ggf. Dein Berufsleben lang verfolgen, da kein Chef ungelernten Arbeitskräften anfangs das selbe zahlen wird, wie ausgelernten Arbeitskräften. Stelle Dir vor, du wärest eine ausgelernte Arbeitskraft und Dein Kollege (m/w/d) neben Dir bekommt das selbe Gehalt, hat aber nie zuvor eine Ausbildung o.Ä. absolviert... Wie steht der Chef dann dar?
Über die Provision können unsere Mitarbeiter so viel Geld verdienen, egal ob ausgelernt oder nicht - JEDER kann ein sehr gutes Geld verdienen. Mitarbeiter die im Vertrieb arbeiten, müssen verkaufen, wer nicht verkauft muss leider gehen und dann ist es auch klar, dass man keine Provision erhalten kann. So hart es klingt, so fair ist es. Das weiß jeder Vertriebsmitarbeiter.

Arbeitsbedingungen:
mmh, ja! Anrufen ist schon wichtig, um verkaufen zu können. Macht man es nicht, verkauft man auch nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein:
Das ist leider auch nicht richtig. Jeder Mitarbeiter hat über uns eine Vielzahl an Mitarbeiterangeboten, anfangend mit Aktionen aus der Region, vergünstigten Reisen, Musik-, Sport-, Theater- und Musical-Events, Restaurantrabatte und und und... Wir bieten vom ersten Tag an eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und nach der Probezeit auch Vermögenswirksame Leistungen.

Work-Life-Balance:
Die Arbeitszeit ist auch komplett falsch. Hast Du sicher bei uns gearbeitet?
Unsere Arbeitszeiten sind Mo.-Fr. 8-17 Uhr mit täglich 3 Pausen (1,5 Std.)
Wir machen, solltest Du bei uns wirklich gearbeitet haben, wirst Du es auch jeden Tag bemerkt haben, sehr häufig auch früher Feierabend.

Pro:
Der Kaffee war nicht nur umsonst, er war sogar kostenlos und sehr lecker.
Wir nutzen bei uns ausschließlich hochwertigen Kaffee!

Contra:
Ich verstehe Deine Enttäuschung nur zu gut, es ist aber sehr wichtig zu lernen sich selbst reflektieren zu können. Und die Schuld bei anderen zu erst zu suchen ist leider der falsche Weg. Finde Anerkennung in dem, was andere für Dich getan haben. Und egal was wir für Dich getan haben, wir würden es zu jederzeit auch wieder tun, weil bei uns der Mensch im Vordergrund steht.

Wir wünschen Dir alles erdenklich Gute und maximale Glückseligkeit. Solltest Du noch einmal ein persönliches Gespräch mit uns führen wollen, sind wir gerne dazu auch bereit.