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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei netlands edv consulting eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,8 von 5 Punkten.
Bis auf die relativ flexiblen Arbeitszeiten, fällt mir nichts ein, eigentlich noch die Kollegen aber die sind ja auch schon alle weg.
Projektmanagement.
Keinen Respekt gegenüber seiner Mitarbeiter.
Rauer Ton.
Schlechte Betreuung von Azubis.
Konstruktive Kritik annehmen - nachdenken und auch mal Sachen verändern und nicht denken das alles toll ist.
- Arbeitnehmer respektieren und alle fair behandeln.
Stimmung nur gut solange Führungsebene außer Haus war, sobald Führungsebene nur zur Tür rein kam und das grelle Licht angeworfen hat, hat man eine förmliche Unruhe und Anspannung im Raum gespürt.
- oft auch am Telefon rum geschrieen ohne Rücksicht auf die Arbeitnehmer.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten / Weiterbildung.
War flexibel, eigentlich so ziemlich das beste am Arbeitgeber.
Habe die Firma gewechselt, habe eine doppelt so hohe Ausbildungsvergütung. Quasi In Ordnung aber nicht Zeitgemäß.
Am Anfang noch mehr oder weniger eine Betreuerin gehabt, ansonsten fehlt ein Ansprechpartner der zuständig ist / Lust hat jemanden etwas bei zu bringen.
Wurde von überarbeiteten Kollegen sogar angeschrieen, dieser hat sich das nicht ausgesucht und es war ja nie ausgemacht das er Ausbilder spielen soll.
Ausbilder sind nicht vorhanden. Einen Ausbilderschein zu besitzen heißt nicht das man auch ausbilden kann.. :)
Einige Kollegen waren super und man konnte sich über Private Dinge unterhalten, über Arbeit und Projekte wurde grundsätzlich nicht gesprochen, da die Laune damit sofort zu Nichte gemacht wurde.
Abwechslungsreich, Projekt auch gut.
Soweit ich von einige Kollegen mitbekommen habe, hatte sich jeder beschwert über Planung der Projekte. Teilweise steht die Führungsebene hinter einem und reist dich aus deiner Arbeit um irgendwelche anderen Themen zu besprechen von denen man aber garnichts wüsste und man soll aber eine Schätzung abgeben und im Endeffekt hat das sowieso nicht gepasst.
Aufgaben am Anfang der Ausbildung gut, danach wird aber gefordert das man alles kann und als Full-Stack Entwickler im Unternehmen funktionieren muss.
Mehrmals versucht ein konstruktives Gespräch zu führen, leider auf taube Ohren gestoßen stattdessen wurde gesagt man selber sei das Problem.
In manchen Punkten recht verständnisvoll, wenn es um private Dinge ging.
- Behandlung der Arbeitnehmer oft respektlos
- Herabwürdigung der Arbeit der Arbeitnehmer ("Das kann doch nicht so schwer sein!")
- Kein Verständnis für die fachkundige Meinung der Mitarbeiter ("Kann nicht sein, dass das zu lange dauert.", "Die anderen waschen doch auch nur mit Wasser.").
- Selten Lob oder Anerkennung
Jemanden einstellen, der für das Projektmanagement verantwortlich ist. Umgang mit Arbeitnehmern überdenken. Hohe Fluktuationszahlen müssen ja einen Grund haben.
Oft angespannt. Team war super, aber von oben kam meistens Unzufriedenheit. Lag u. a. am fehlenden Projektmanagement.
Schätzungen mussten sofort auf Anfrage und aus dem Bauch heraus gegeben werden. War die Schätzung der Führungsebene zu hoch, musste man halt runter gehen.
Dadurch wurden Projekte logischerweise ständig überzogen.
Ziemlich flexibel.
Passt. Fair.
Man hat sich das Meiste selbst beigebracht oder von Kollegen, die selber kaum Berufserfahrung hatten, gelernt.
Das Team an sich war größtenteils super, man konnte gut mit den Kollegen quatschen und sogar auch mal Spaß haben. Allerdings nur, wenn die Vorgesetzten nicht dabei waren.
Team top. Führung absolut nicht.