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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis auf die relativ flexiblen Arbeitszeiten, fällt mir nichts ein, eigentlich noch die Kollegen aber die sind ja auch schon alle weg.
Man konnte dort einiges lernen. Auch in dem Sinne, wie Sachen nicht sein sollten, damit man es beim neuen Arbeitgeber nicht mehr so macht.
In manchen Punkten recht verständnisvoll, wenn es um private Dinge ging.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Projektmanagement.
Keinen Respekt gegenüber seiner Mitarbeiter.
Rauer Ton.
Schlechte Betreuung von Azubis.
Konstruktive Kritik annehmen - nachdenken und auch mal Sachen verändern und nicht denken das alles toll ist.
- Behandlung der Arbeitnehmer oft respektlos
- Herabwürdigung der Arbeit der Arbeitnehmer ("Das kann doch nicht so schwer sein!")
- Kein Verständnis für die fachkundige Meinung der Mitarbeiter ("Kann nicht sein, dass das zu lange dauert.", "Die anderen waschen doch auch nur mit Wasser.").
- Selten Lob oder Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitnehmer respektieren und alle fair behandeln.
Schulen, wie man mit Mitarbeitern umgehen muss. Ruhiger werden und sich nicht teilweise mit seinem Mitarbeitern anschreien.
Viel besser bezahlen und seine Mitarbeiter wertschätzen und dies auch äußern.
Jemanden einstellen, der für das Projektmanagement verantwortlich ist. Umgang mit Arbeitnehmern überdenken. Hohe Fluktuationszahlen müssen ja einen Grund haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von netlands edv consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle haben zusammen gehalten
Die Kollegen sind toll und haben gut zusammengehalten. Nur die obere Etage ist schwierig und viele fanden bzw. finden ihn nicht gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netlands edv consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten / Weiterbildung.
Nicht vorhanden
Der CTO gibt einem manchmal Hinweise zu Möglichkeiten, was er gerade entdeckt hat. Ansonsten gibt es weder Zeit noch ein Budget zur Weiterbildung für Kurse oder Bücher.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- netlands edv consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet netlands edv consulting schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen netlands edv consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei netlands edv consulting als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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