Interessante Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Events, sehr flexibel, guter Kollegenzusammenhalt und soziale Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erschwerend für Mitarbeiter, die weiter weg wohnen/eingesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, (überwiegend) einhaltliche Verträge, Events die für alle auch besuchbar sind (aufgrund von Zeit und Entfernung)
Arbeitsatmosphäre
Untereinander sehr angenehm schon fast familiär, man kommt mit den meisten sehr gut klar
Kommunikation
Manchmal ziemlich verwirrend, der eine sagt a, der andere b. Man muss hin und wieder mal nachfragen, wie denn jetzt die Fakten sind.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, man lässt sich nicht im Stich, es sei denn es knallt richtig. Kommt aber selten vor und ist dann höhere Gewalt
Work-Life-Balance
Eigentlich gut, das hängt aber stark vom Kunden ab wo man eingesetzt wird
Vorgesetztenverhalten
Wenn der oberste Chef an der Firmenveranstaltung erstmal Zigarren rumreicht...
Da es eine schon fast familiäre Atmosphäre gibt, sind die Vorgesetzten auch eher locker drauf. Klar gibt es hin und wieder Unstimmigkeiten, die werden aber in Ruhe aus diskutiert und erklärt (es sei denn ein Kunde will es so, dann ist es halt so)
Interessante Aufgaben
Variiert zwischen interessant und Fließband.. Aber auch hier: das ist abhängig vom Kunden
Gleichberechtigung
Schwieriges Thema... Es wird auf jeden Fall versucht, alle gleich zu behandeln. Das klappt jedoch aufgrund verschiedener Faktoren nicht immer. Gefühlt werden Mitarbeiter die im Backoffice sitzen besser behandelt, was aber bewiesen nicht wahr ist. Mitarbeiter, die dauerhaft beim Kunden sitzen, fallen eher unter dem Radar durch es sei denn, sie pflegen von selbst den Kontakt zum Backoffice und ihren Vorgesetzten. Diese versuchen zwar selbst auch Probleme zu identifizieren und lösen, kriegen aber meist nicht alles mit, wenn sie nicht ebenfalls bei dem gleichen Kunden sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich bisher mitbekommen habe, werden diese nicht in irgendeiner Art und Weise diskriminiert
Arbeitsbedingungen
Auch hier: hängt vom Einsatzort ab. Grundsätzlich haben aber alle ein Diensthandy und einen Laptop (der garnicht mal schlecht ist) zur Verfügung, je nach Vereinbarung auch einen (durchaus bequemen) Dienstwagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf Wert gelegt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache. Wenn man gut argumentieren und Gründe liefern kann, spricht nichts dagegen. Wenn man es nicht kann, muss man sich aber dennoch keine Sorgen um seine Existenz machen ;)
Gehalt kommt immer pünktlich
Sozialleistungen... Denke mal "gehobener Standard"
Image
Dafür, dass es sich hierbei um ein Systemhaus handelt und IT-Vermittlung macht, sogar gut. Man ist mehr als nur "eine Nummer im System, die Geld einbringt".
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wieder Verhandlungssache...
Zertifikate werden im Regelfall bewilligt und bezahlt (sogar gern gesehen) , Schulungen eher selten. Das muss man guuut begründen können.
Heißt also, wenn man sich auf eine Prüfung für ein Zertifikat vorbereiten will, muss man das im Regelfall in der Privatzeit machen. Unterlagen und Hilfsmittel gibt es zwar intern, aber die Bibliothek von Alexandria ist es nicht gerade..
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollege/in,
danke für deine ausführliche Bewertung.
Es freut uns, dass du Netlution als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest und insbesondere unseren Zusammenhalt, unsere Führungskräfte und Events geschätzt hast.
Unsere Mitarbeiter kommen primär aus dem regionalen Umfeld von Frankfurt bis Stuttgart, von Heilbronn bis Kaiserslautern. Eventlocations für alle Mitarbeiter in wohnortnaher Umgebung zu wählen ist schier unmöglich. Deshalb versuchen wir mit einer Variation der Orte den geringstmöglichen Anfahrtsweg für alle zu ermöglichen. Beispielsweise durch eine Sommerwanderung an der Weinstraße, die Weihnachtsfeier an der Bergstraße.
Schön zu hören, dass dir die Arbeitsatmosphäre und auch das Miteinander so positiv aufgefallen sind. Deshalb sind uns unsere Werte mit einem vertrauens- und respektvollem Umgang im Arbeitsalltag so wichtig. Wir arbeiten stets daran, bei Schwierigkeiten und Problemen offen miteinander zu kommunizieren – toll, dass das bei dir auch so ankam! Natürlich läuft hier noch nicht alles perfekt und dein Statement spornt uns weiterhin an, kontinuierlich daran zu arbeiten, mögliche Unklarheiten oder Unstimmigkeiten in der Kommunikation gar nicht erst aufkommen zu lassen.
Zu deiner Anmerkung bei der Gleichberechtigung: Unser Ziel ist es, dass keine Mitarbeiter „unter dem Radar durchfallen“. Deshalb arbeiten die Vorgesetzten – wo immer es uns möglich ist – vor Ort in den Teams der Mitarbeiter mit.
Bezüglich des Images möchten wir korrigieren: Wir sind eben zum Glück kein Systemhaus. Unsere strategische Positionierung - als Partner für Managed Services und Projekte großer Unternehmen - hat uns auch ganz besonders in der Coronakrise wieder gezeigt, wie wichtig diese klare Abgrenzung ist.
Schulungen und Fortbildungen wie ITIL/Prince2 und unsere Englischkurse werden bewilligt, bezahlt und regelmäßig durchgeführt. Spezielle Schulungen ebenso, insofern diese für den Projekt- oder Serviceeinsatz nutzbringend und sinnvoll ist. Wenn du hier andere Erfahrungen gemacht hast, würde es uns freuen, wenn du dich an uns wendest und uns diese schilderst.
Übrigens: Die nächste ITIL-Schulung mit 10 Teilnehmern findet im September statt.
Wir wünschen dir alle Gute auf deinem weiteren Weg!
Liebe Grüße