Arbeitsatmosphäre

Auch in einem stressigen Arbeitsalltag, wird immer darauf geachtet, dass der Umgang weiterhin freundlich bliebt und es eine entspannte Arbeitsatmosphäre gibt

Vorgesetztenverhalten

Es wird einem immer zugehört und versucht auf die Bedürfnisse jedes Kollegen eingegangen zu werden. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht bei unseren Vorgesetzten an erster Stelle.

Kollegenzusammenhalt

Wir unterstützen uns gegenseitig im Team und helfen uns auch untereinander, sollte ein Kollege mal verhindert sein, übernimmt ein anderer gerne die Termine.

Interessante Aufgaben

Man hat seine täglichen Aufgaben, welche erfüllt werden müssen. Hier kommt man jedoch schnell in eine Routine rein, weshalb weitere spannende Aufgaben auf nachfrage bei seinem Vorgesetzten angeboten werden können.

Kommunikation

Hier könnte es manchmal noch etwas besser laufen, die Kommunikation im Team ist sehr gut, allerdings kommen Informationen von außen nicht immer direkt bei uns an.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher keine Benachteiligung bei Netlution erlebt, man wird eher an seiner Arbeit gemessen, ob diese zur Zufriedenheit ausgeführt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Die jüngeren Kollegen lernen Erfahrung von den älteren Kollegen.
Es wird auch auf die Sicherheit der Risikogruppen wert gelegt in der Corona-Zeit, weshalb unsere älteren Kollegen direkt in ein sicheres Arbeitsumfeld gebracht wurden (Remote-Tätigkeit)

Karriere / Weiterbildung

Auf die Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt, dass man immer auf dem aktuellen Stand ist und wird hier auch ausreichend unterstützt, sei es mit online Plattformen als auch mit Büchern in der Bibliothek in Mannheim.

Gehalt / Sozialleistungen

Netlution beteiligt sich an der Altersvorsorge, Gehaltlich ist es in Ordnung, hierüber kann man mit seinem Vorgesetzten sprechen um sich weiterbilden zu können und auch gehaltlich steigern zu können

Arbeitsbedingungen

Es sind sehr angenehme Arbeitsbedingungen bei Netlution.
Gerade bei der aktuellen Situation wurde darauf geachtet, weiterhin in einer sicheren Umgebung arbeiten zu können, somit wurden die Kollegen vor Ort auf eine Notbesetzung begrenzt und die restlichen Kollegen von zu Hause aus arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für die Umwelt wird darauf geachtet, dass nur das nötigste ausgedruckt wird und so viel Papier wie möglich eingespart wird.
Das Sozialbewusstsein ist sehr hoch, gerade in Zeiten wo es sehr schwer ist an Desinfektionsmittel zu kommen oder auch an einen Mundschutz, hat sich Netlution darum bemüht jedem Mitarbeiter Desinfektionsmittel für unterwegs zu verschaffen sowie mehrere Mundschutze für die aktuellen Auflagen.

Work-Life-Balance

Da sich die Arbeitszeit sehr flexibel gestaltet ist es kein Problem seinen Hobbys nachzugehen und seinen Arbeitsalltag zu meistern.

Image

Nach außen hat Netlution ein sehr gutes Image, das auch beim Umgang mit Bewerbern immer darauf geachtet wird, dass eine schnelle Rückmeldung erfolgt und diese immer auf dem aktuellen Stand sind.

Verbesserungsvorschläge

• Mein Unternehmen hat hier sehr schnell reagiert. Sie unterstützen uns ausreichend, weshalb ich hier kein Verbesserungsbedarf sehe.

Pro

Für die schnelle Reaktion auf das Virus, dass wir rechtzeitig in das HomeOffice gehen konnten und bereits vor der massiven Ausbreitung Desinfektionsmittel für alle Büros und den Sanitäranlagen zur Verfügung gestellt wurden. Auch das uns im Nachgang Masken zur Verfügung gestellt werden, welche wir auch für den privaten Gebrauch nutzen können, finde ich sehr vorbildlich gehandelt.

Contra

Bisher ist mir nichts aufgefallen, es wird uns dauerhaft ein Update gegeben und darauf geachtet, dass alle Kollegen auf dem jetzigen Stand sind.

Arbeitsatmosphäre

Wechselnd. Manchmal ist man gerne zur Arbeit, Manchmal nicht. Ist aber auch Team-abhängig!

Vorgesetztenverhalten

Viele Probleme oder Wünsche wurden versucht immer gut umzusetzen.
Die Zielsetzung das man Zertifikate machen muss ist meiner Meinung nach ist eher Zwang als Notwendigkeit.

Somit hier 4 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer auf die Kollegen an. Ich hatte keine Probleme bzw. nur selten.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wurden größtenteils im Team verteilt. Aber auch hier kommt es auf das Team und die Größe an.
Die Projekte waren eigentlich immer Anspruchsvoll und Interessant

Kommunikation

Kommunikation war so lala. Könnte in manchen Punkten besser sein.

Gleichberechtigung

Die Titelvergabe (System Engineer, Consultant, usw.) wird nicht Leistungsgerecht verteilt. Viele hatten meiner Meinung nach den falschen Titel.
Auch die Gehaltseinstufung wurde nicht gleichmäßig vergeben. Die Gehaltsspanne war enorm trotz gleichem Skilllevel oder Einsatzort.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich nichts zu beanstanden. Der Umgang war immer top!

Karriere / Weiterbildung

Je besser man sich verkauft desto schneller kommt man hoch :-)
Die Weiterbildung ist wie bereits erwähnt eher Zwang, da die Weiterbildungen durch Zertifikate im Vertrag niedergeschrieben werden.
Gute Kollegen werden vom Kunden abgeworben. Leider sind viele Kollegen in meiner Zeit abgeworben worden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt hat wie bereits erwähnt eine große Spanne.
Die NCoins sind zwar nice to have aber davon kann man sich leider keine Brötchen kaufen.

Arbeitsbedingungen

Die Netlution hat zwei Büros für Kollegen die Remote arbeiten.
In beiden Standorten gibt es Großraum Büros mit durchschnittlich 4-5 Mitarbeitern.
Somit ist der Störpegel enorm hoch. Hier sollte über kleiner Büros nachgedacht werden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele Spenden an Soziale Einrichtungen und Projekte. Oder die Unterstützung von einem Fußballteam finde ich sehr lobenswert.

Work-Life-Balance

Hier konnte ich kaum Probleme in meinen Teams. War soweit eigentlich immer gut.

Verbesserungsvorschläge

• Da ich nicht mehr dort arbeite, weiß ich nicht wie die aktuelle Situation ist.

Pro

Da ich nicht mehr dort arbeite, weiß ich nicht wie die aktuelle Situation ist.

Contra

Da ich nicht mehr dort arbeite, weiß ich nicht wie die aktuelle Situation ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hängt maßgeblich von der Atmosphäre beim Kunden ab, denn genau dort arbeitet man. Von der Seite der Netlution kann ich die volle Punktzahl vergeben. Ich kann daher nur anraten, sich den konkreten Arbeitsplatz beim Kunden zeigen zu lassen, nur so ist eine Aussage überhaupt möglich. Vielleicht mal in der Kaffee-Ecke sitzen und die Atmophäre fühlen.

Vorgesetztenverhalten

Top. Meine Vorgesetzten hatten Erfahrung im Führen von Mitarbeitern. Und Lebenserfahrung :)

Kollegenzusammenhalt

Von der Seite der Netlution kann ich die volle Punktzahl vergeben.

Interessante Aufgaben

Ob eine Aufgabe "interessant" ist, liegt maßgeblich am Projekt, an dem man beim Kunden eingesetzt wird. Nach meinem Dafürhalten kommt keine Langeweile auf. ;)

Kommunikation

Die Kommunikation ist nach meinem Dafürhalten transparent.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Netlution GmbH stellt Mitarbeiter über 50 ein. Ich kann grundsätzlich jedem über 50 nur raten, nicht den Vorurteilen zu entsprechen, die andere 50jährige etabliert haben: Nichts dazulernen zu wollen. Unflexibel zu sein. Gemütlich zu sein. Oder gar von oben herab auf die vielen deutlich jüngeren Kollegen zu schauen. Im Idealfall lernen nämlich alle mit- und voneinander. Im Kontext der Netlution GmbH ist der Umgang mit älteren Kollegen einwandfrei.

Karriere / Weiterbildung

Die Mitarbeiter werden durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen gefördert. Dazu gehören z.B. Herstellerzertifizierungen wie von Micrososoft, aber auch Projektmanagement-Zertifizierungen traditionell von PRINCE, aber inzwischen auch Scrum. In anderen Beschäftigungsverhältnissen bin ich während der Arbeitszeit zu Schulungen gegangen, über mehrere Wochen, unter Bezahlung der vollen Bezüge. Man sollte nachfragen, wie das bei der Netlution konkret gehandhabt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind nicht transparent. Allerdings muss sie die Gehälter auch nicht transparent machen, da die Mitarbeiterzahl (noch nicht) bei 200 liegt. Solange wird versucht, eine Transparenz über den Arbeitsvertrag zu unterdrücken. Derartige Klauseln wurden jedoch vom Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern für unwirksam erklärt (Urt. v. 21.10.2009, Az. 2 Sa 183/09). Die Klausel sei unwirksam, denn sie hindere den Arbeitnehmer daran, Verstöße gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz im Rahmen der Lohngestaltung gegenüber dem Arbeitgeber geltend zu machen. Zudem verstoße eine solche Klausel gegen Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz (GG), der die Koalitionsfreiheit und damit das Recht der Gewerkschaften schützt, für bessere Arbeitsbedingungen zu kämpfen. Das setzte voraus, dass Arbeitnehmer über diese Bedingungen reden dürfen. Ab 200 Angestellten greift dann ohnehin das Entgelttransparenzgesetz. Das Auskunftsrecht ist dann vor allem für Frauen interessant, aber selbstverständlich auch für Männer, die sich mit anderen Männern vergleichen.

Arbeitsbedingungen

Auch die Arbeitsbedingungen richten sich nach den Gegebenheiten beim Kunden. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel, und ob die Computer und z.B. Monitore auf dem neuesten Stand sind, soll hier bewertet werden. Oder die Sauberkeit, z.B. von Mülleimern. Das alles ist aber abhängig vom Kunden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Netlution setzt sich für Soziales ein.

Work-Life-Balance

Von der Seite der Netlution kann ich die volle Punktzahl vergeben. Tatsächlich hängt der Parameter aber vom Kunden ab, bei dem man eingesetzt ist. Vor allem hängt das aber auch von einem selbst ab, wenn man den Kunden nicht eingrenzt. Dann wird das halt nichts mit der Work-Life-Balance, wenn man dem Kunden alles durchgehen lässt.

Image

Die Firma selbst ist daran aktiv am arbeiten, ein positives Image herzustellen. Dabei geht es gar nicht um das gegenüber den Kunden, denn die vertrauen ganz offenbar der Kompetenz von Netlution, und das m.E. zu Recht. Nein, es geht um das Employer-Branding. Die Firma Netlution GmbH hat wie jede andere Mittelstands-Firma das Problem, Personen mit IT-Kompetzenz zu finden, die bereit sind, für das Pradigma Zeit gegen Geld in einem Angestelltenverhätnis da zu arbeiten. Insofern wird sehr viel Energie in die Gesamtheit des Employer-Branding gesteckt. Und zwar mit Erfolg. Das hauseigene Recruiting ist wirklich sagenhaft. Das fängt von Freundlichkeit an, und geht über Verbindlichkeit und stetigen Kontakt, auch noch am Heiligabend. Da muss niemand hinschieben oder anrufen, wie es denn nun mit der Bewerbung aussieht. Das nenne ich mal professionell, ich kenne es leider nur anders.

Verbesserungsvorschläge

• Ich weiß nicht, was der Arbeitgeber als Ganzes besser machen sollte. Wenn ich ganz lange nachdenke: Vielleicht könnte er darüber kollaborativ nachdenken, dass die Arbeitsverträge und ihr Inhalt gleichsam ein Element des Employer-Branding darstellen. Transparenz gehört zu einer offenen, gleichberechtigten und wertschätzenden Kultur.

Pro

Was ich gut finde, ist, dass ich kompetente Vorgesetzte kennengelernt habe. Die können Technik und Führen gleichermaßen. Das gibt es nicht oft. Dass sie viel fordern, ist die Selbstverständlichkeit, die überall anzutreffen ist. Es ist auch gut, dass jeder Mitarbeiter mehrmals im Jahr die Möglichkeit erhält, den Geschäftsführer unmittelbar kennen zu lernen, der sich unter die Mitarbeiter mischt. Dass bei dem Workload, den Consultants zu erbringen haben, nicht die Masse anzutreffen ist, die vielleicht wünschenswert wäre, ist nur zu gut verständlich.

Contra

Mir fällt nichts Schlechtes ein. Und wenn, dann würde ich es hier nicht schreiben. Es ist m.E. ein Fehler, sowas zu tun (wie andere es getan haben). Zum einen sieht man sich immer mal wieder, ob man das will, oder nicht. In der IT findet man immer wieder dieselben Leute, bei der Netlution habe ich z.B. einen freien Mitarbeiter auf der Gehaltsliste gefunden, der war vor 20 Jahren mein weisungsgebundener Mitarbeiter, als er sich noch in der Ausbildung befand. Man stelle sich mal vor, ich hätte den schlecht behandelt. Wozu sowas führen kann.