Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Netlution bietet als hochspezialisiertes IT-Beratungsunternehmen mit seinen Expertenteams anspruchsvolles Consulting und adaptive IT-Services für Enterprise IT-Umgebungen an. Mit mehr als 200 Mitarbeiter_innen sind wir der perfekte Partner für Non-Commodity-IT Dienstleistungen. Ob IT-Infrastruktur, ServiceNow oder Application-Services: Von der Beratung über die Automatisierung, Optimierung und Digitalisierung bis hin zur verantwortlichen Betriebsübernahme - interdisziplinäre und hochspezialisierte Expertenteams erarbeiten passgenaue, individuelle, hoch automatisierte Services um businesskritische und komplexe Anwendungen global ausgerichteter non commodity Enterprise IT-Services sicher, effizient und zuverlässig zu betreiben.
Unsere Mitarbeiter kommen aus dem regionalen Umfeld unserer Kunden und sind es gewohnt, in Teams unternehmensübergreifend zu arbeiten. Das ist eine unserer Kernkompetenzen. Unsere Expertenteams sind integraler Bestandteil der IT-Organisationen unserer Kunden, wodurch wir eine perfekte Einarbeitung in Prozesse und Organisation garantieren können. Grundlage all unseres Tuns ist die adaptive Herangehensweise an die individuellen Anforderungen unserer Kunden.
Wir bieten wirtschaftliche, agile IT-Services, sowie Consulting an und unterstützen so unsere Kunden bei der Umsetzung ihrer individuellen Anforderungen.
Unsere Expertise und Kompetenzen reichen von der Beratung über die Automatisierung, Optimierung und Weiterentwicklung, bis hin zum verantwortlichen 3rd Level-Betrieb für global ausgerichtete IT-Services.
Wir arbeiten für große Konzerne in vielen Branchen, z.B. Chemie, Pharma, Software, Baustoffe und öffentliche Auftraggeber.
Ihr wollt mehr über unsere Kompetenzen erfahren? Dann schaut rein.
Du hast Drive, willst vorankommen und berufliche Ziele erreichen? Dann bietet dir Netlution beste Möglichkeiten!
Neben regelmäßigen Entwicklungsgesprächen mit deinem Team Lead werden dir vielfältige Karriereoptionen geboten. Du kannst dich in kürzester Zeit vom Junior in Richtung Senior entwickeln und wenn du nach Verantwortung strebst, wird sie dir nicht verwehrt.
Du willst in internationalen Teams arbeiten? You’re very welcome – verschiedene Projekte bei unseren regional ansässigen Kunden bieten dir genau diese Möglichkeit. Selbstverständlich gibt es bei uns interne Englischkurse, damit du auch sprachlich locker mithalten kannst.
Du willst über den Tellerrand schauen und deine Skills auch in die Breite entwickeln? Mit unserem breit gefächerten Portfolio kannst du Erfahrungen in komplementären IT-Services und Consultingdienstleistungen sammeln und dein Know-how nochmal deutlich ausbauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungTechnologien: Bei unseren Großkunden arbeitest du ausschließlich mit modernsten Technologien. Auf Basis von VMware und Linux, bis hin zu Microsoft und Citrix entwickeln, betreiben und monitoren wir vollautomatisierte digitale Infrastrukturen.
Karriere: Vom Tellerwäscher zum Millionär? Das können wir nicht bieten, sehr wohl aber vom Junior zum Senior, vom Spezialisten zum Manager. In welchem Tempo du dich weiterentwickelst, gestaltest du aktiv mit.
Work-Life-Integration: So spannend unsere Jobs auch sind - dein Leben besteht aus mehr. Egal, ob du sportliche Ziele verfolgst, dir mehr Zeit für dein Hobby wünschst oder für deine Familie da sein willst – mit uns ist das möglich!
Teamarbeit: Als starkes Team treten wir Herausforderungen gegenüber. Wir können uns stets auf das Know-how des anderen verlassen und setzen uns für ein harmonisches Miteinander ein.
Zu Hause schlafen: Wir arbeiten ausschließlich mit Kunden in den Regionen Rhein-Main und Rhein-Neckar. Dein Vorteil: Du hast kalkulierbare Anfahrtszeiten und schläfst nachts zu Hause.
Du willst noch mehr erfahren? Hier erhältst du eine Übersicht unserer Benefits.
Von der Einarbeitung, über den Berufsalltag und die Karriereentwicklung bis hin zu gemeinsamen Aktivitäten: Netlution begleitet und fördert seine Mitarbeiter und schafft eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Wir bedienen international wirkende Kunden in der Region und wachsen an unseren anspruchsvollen Einsätzen.
Deiner Karriere steht nichts im Weg, da du das Tempo deiner Entwicklung aktiv mitgestaltest. Du hast die Möglichkeit deine Qualifikationen auszubauen, sei es durch ein berufsbegleitendes Studium oder mithilfe von Fort- und Weiterbildungen.
Du bist von Anfang an ein fester Bestandteil des n_Teams, welches sich unterstützt und gemeinsam Herausforderungen angeht.
Da wir uns ausschließlich in Enterprise-IT Umgebungen bewegen, setzen wir eine grundlegende Affinität hierfür voraus.
Unser Kernportfolio setzt sich zusammen aus der Linux- und Microsoft-Infrastruktur, Monitoring und Virtualisierung, sowie der Public Cloud. Du willst dich in einem dieser Bereiche spezialisieren oder bist schon Experte? Dann bist du bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netlution GmbH.
Den Zusammenhalt, Transparenz, klare Kommunikation.
Homeoffice, denn die Kollegen/innen sind in ganz Deutschland verteilt.
Und die ganzen "Wohlfühlmanager" (Hunde)
Mögliche Mitsprache bei der Aufgabenvergabe. Soziales Engagement. Unterjährig mehrere Firmenveranstaltungen - beruflich und Freizeit.
Menschliche Behandlung. Man ist nicht nur eine "FTE" auf dem Papier. Herzliche, nette Kollegen, sehr tolles Umfeld, faire Vergütung.
Gehalt, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Recruiting, HR: sehr nette Mitarbeiter:innen, guter Recruiting-Prozess.
Geld kam pünktlich.
Onboarding mit drei Videos: herzlich willkommen im Team!
Team im Kunden-Projekt kümmert sich nicht, lässt neue Mitarbeiter (Plural: mehrere) im Projekt auflaufen und in meinem Fall mehrere Monate an der langen Leine verhungern. Die 1:1 mit dem Project-Lead bleiben mir in keiner guten Erinnerung. Bereichs-Lead wirkt engagiert, am Ende kann auch er nichts ausrichten. Unter dem Strich: geheuchelte Wertschätzung.
Innere Kündigung nach wenigen Wochen, Kündigung innerhalb der Probezeit.
Wachstumstendenzen führen zu starkem Druck. Ursprünglich flache Hierarchie leidet beispielsweise darunter.
Zwei Geschäftsführer in den letzten Jahren berufen, beide wieder gegangen (worden). Finanzinvestor ist in die Firma gekommen, hat Finanzinvestor-Zeugs gemacht und wurde dann wieder herausgekauft.
Die Unsicherheit in der Managementebene strahlt inzwischen nach oben stehenden "Abenteuern" auch nach unten aus.
Vertrauensbruch. Wenn ich etwas von einem Vorgesetzten versprochen bekomme, erwarte ich auch, dass dieses eingehalten wird. Die Projekte sind leider auch etwas langweilig, seit längerem.
Wenn diese eine Person auf der Arbeit...
Mehr Standards einführen und Prozesse, nicht so viele Ausnahmen und Spezialfälle haben. Wenn möglich auch gegenüber den Kunden einheitlicher vorgehen. Ausnahmen gibt es immer, aber sie sollten einen guten Grund haben. Vielleicht auch an mögliche Neukunden denken wo dies bisher nicht interessant erschien.
Schleunigst die Management-Ebene austauschen. Mit Ja-Sagern und abnickenden Mitarbeitenden wurde noch nie etwas gewonnen. Erschreckenderweise soll alles vertraulich behandelt werden, damit ist die Beziehung insbesondere zwischen Management und internen Abteilungen fragwürdig.
Wer seine Mitarbeiter behalten will, sollte sie auch wertschätzen. Finanziell Steine in den Weg legen ist hier nicht der beste Weg, den man dahingehend wählen kann. Bitte haltet euch mehr an Versprechen, sonst geht euch das Vertrauen flöten.
Die Geschäftsführer müssen sich endlich mal sortieren und vernünftig an einem Strang ziehen.
An der ein oder anderen Stelle, besser kommunizieren "Inhaber"
Der am besten bewertete Faktor von Netlution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Hervorragend. Die erfahrenen Kollegen sind voll eingebunden und die Jungen lernen von den alten Hasen
(siehe Kommentar zur Gleichberechtigung) - hier werden ältere Kollegen, wie jüngere Kollegen behandelt. Es wird hier niemand benachteiligt.
Hier kann ich nichts negatives berichten.
Viele Kollegen jenseits der 50 gehören wie der Kollege mit Anfang 30 zum Team. Es gibt kein Unterschiede.
Werden gehört und das Wissen wird wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netlution ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Ich rede hier ausschließlich über die interne Kommunikation interner Angelegenheiten, denn das ist leider ein Manko: Ich als 100% Home Office-Angestellter bekomme leider nicht immer alles mit. Vermutlich ist das Puzzlestück "Home Office" hier im System die Stelle, weswegen es hier etwas hakt. Teils erfahre ich wichtige interne Infos (über MA-Bewegungen z.B.) erst in einem der wöchentlichen Meetings oder dem Intranet mit.
Ganz anders ist dies bei Kundenangelegenheiten: Ist hier man immer top informiert, da man ohnehin häufig direkt beim ...
Nicht vergessen, wenn auf diese Bewertung geantwortet wird, dann könne es sein dass die Antwort sehr subjektiv erscheine.
Die Bemühungen zweimal im Jahr eine Infoveranstaltung erfolgen zu lassen, ist hinsichtlich der Situation unterm Jahr sinnlos. Alle Geschehnisse sind schon über den Flurfunk an verschiedenster Ecke zu hören und bis sich jemand um die eigentlichen Interessen und Sorgen der Belegschaft kümmert, ist es entsprechend zu spät. Funktioniert überhaupt nicht mehr, seit dem Standort in München.
Ständiges Ändern von Vorgesetzten. Die Alten verlassen das Unternehmen und dann muss ein weiterer oder gar eine Neueinstellung herhalten. Hat dieser Erfahrung? Keine Ahnung - gefühlt nicht. Dann wird man wieder umgehangen wieder auf einen Neuen. Wie soll man da eine Bindung zum Unternehmen und seiner Tätigkeit aufbauen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
natürlich schätzt man es, wenn sich die Mitarbeiter:innen nebenher weiterbilden.
Sind vorhanden und werden rege genutzt
Ich konnte Karriere machen. Wir wünschen uns sogar mehr Kollegen die sich weiterbilden und eventuell auch Führungskräfte werden wollen. Die Möglichkeiten (bei persönlicher Eignung) sind da.
Immer möglich, es hängt jedoch von der Fülle der Aufgaben und des Kunden ab. In der Freizeit selbstverständlich immer möglich, wird vom AG auch bezahlt und honoriert.
Man wird unterstützt, Kosten für Prüfungen und Weiterbildungen werden getragen. Leben und Prüfungen sind aber nichts während der Arbeitszeit gewünscht.
