Netlution GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 280 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 280 Bewertungen entdecken_our people make the difference
Wer wir sind
Netlution bietet als hochspezialisiertes IT-Beratungsunternehmen mit seinen Expertenteams anspruchsvolles Consulting und adaptive IT-Services für Enterprise IT-Umgebungen an. Mit mehr als 200 Mitarbeiter_innen sind wir der perfekte Partner für Non-Commodity-IT Dienstleistungen. Ob IT-Infrastruktur, ServiceNow oder Application-Services: Von der Beratung über die Automatisierung, Optimierung und Digitalisierung bis hin zur verantwortlichen Betriebsübernahme - interdisziplinäre und hochspezialisierte Expertenteams erarbeiten passgenaue, individuelle, hoch automatisierte Services um businesskritische und komplexe Anwendungen global ausgerichteter non commodity Enterprise IT-Services sicher, effizient und zuverlässig zu betreiben.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Mitarbeiter kommen aus dem regionalen Umfeld unserer Kunden und sind es gewohnt, in Teams unternehmensübergreifend zu arbeiten. Das ist eine unserer Kernkompetenzen. Unsere Expertenteams sind integraler Bestandteil der IT-Organisationen unserer Kunden, wodurch wir eine perfekte Einarbeitung in Prozesse und Organisation garantieren können. Grundlage all unseres Tuns ist die adaptive Herangehensweise an die individuellen Anforderungen unserer Kunden.
Wir bieten wirtschaftliche, agile IT-Services, sowie Consulting an und unterstützen so unsere Kunden bei der Umsetzung ihrer individuellen Anforderungen.
Unsere Expertise und Kompetenzen reichen von der Beratung über die Automatisierung, Optimierung und Weiterentwicklung, bis hin zum verantwortlichen 3rd Level-Betrieb für global ausgerichtete IT-Services.
Wir arbeiten für große Konzerne in vielen Branchen, z.B. Chemie, Pharma, Software, Baustoffe und öffentliche Auftraggeber.
Ihr wollt mehr über unsere Kompetenzen erfahren? Dann schaut rein.
Perspektiven für die Zukunft
Du hast Drive, willst vorankommen und berufliche Ziele erreichen? Dann bietet dir Netlution beste Möglichkeiten!
Neben regelmäßigen Entwicklungsgesprächen mit deinem Team Lead werden dir vielfältige Karriereoptionen geboten. Du kannst dich in kürzester Zeit vom Junior in Richtung Senior entwickeln und wenn du nach Verantwortung strebst, wird sie dir nicht verwehrt.
Du willst in internationalen Teams arbeiten? You’re very welcome – verschiedene Projekte bei unseren regional ansässigen Kunden bieten dir genau diese Möglichkeit. Selbstverständlich gibt es bei uns interne Englischkurse, damit du auch sprachlich locker mithalten kannst.
Du willst über den Tellerrand schauen und deine Skills auch in die Breite entwickeln? Mit unserem breit gefächerten Portfolio kannst du Erfahrungen in komplementären IT-Services und Consultingdienstleistungen sammeln und dein Know-how nochmal deutlich ausbauen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Netlution GmbH über Benefits sagt
Technologien: Bei unseren Großkunden arbeitest du ausschließlich mit modernsten Technologien. Auf Basis von VMware und Linux, bis hin zu Microsoft und Citrix entwickeln, betreiben und monitoren wir vollautomatisierte digitale Infrastrukturen.
Karriere: Vom Tellerwäscher zum Millionär? Das können wir nicht bieten, sehr wohl aber vom Junior zum Senior, vom Spezialisten zum Manager. In welchem Tempo du dich weiterentwickelst, gestaltest du aktiv mit.
Work-Life-Integration: So spannend unsere Jobs auch sind - dein Leben besteht aus mehr. Egal, ob du sportliche Ziele verfolgst, dir mehr Zeit für dein Hobby wünschst oder für deine Familie da sein willst – mit uns ist das möglich!
Teamarbeit: Als starkes Team treten wir Herausforderungen gegenüber. Wir können uns stets auf das Know-how des anderen verlassen und setzen uns für ein harmonisches Miteinander ein.
Zu Hause schlafen: Wir arbeiten ausschließlich mit Kunden in den Regionen Rhein-Main und Rhein-Neckar. Dein Vorteil: Du hast kalkulierbare Anfahrtszeiten und schläfst nachts zu Hause.
Du willst noch mehr erfahren? Hier erhältst du eine Übersicht unserer Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Von der Einarbeitung, über den Berufsalltag und die Karriereentwicklung bis hin zu gemeinsamen Aktivitäten: Netlution begleitet und fördert seine Mitarbeiter und schafft eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Wir bedienen international wirkende Kunden in der Region und wachsen an unseren anspruchsvollen Einsätzen.
Deiner Karriere steht nichts im Weg, da du das Tempo deiner Entwicklung aktiv mitgestaltest. Du hast die Möglichkeit deine Qualifikationen auszubauen, sei es durch ein berufsbegleitendes Studium oder mithilfe von Fort- und Weiterbildungen.
Du bist von Anfang an ein fester Bestandteil des n_Teams, welches sich unterstützt und gemeinsam Herausforderungen angeht.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Da wir uns ausschließlich in Enterprise-IT Umgebungen bewegen, setzen wir eine grundlegende Affinität hierfür voraus.
Unser Kernportfolio setzt sich zusammen aus der Linux- und Microsoft-Infrastruktur, Monitoring und Virtualisierung, sowie der Public Cloud. Du willst dich in einem dieser Bereiche spezialisieren oder bist schon Experte? Dann bist du bei uns genau richtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netlution GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt, Transparenz, klare Kommunikation.
Homeoffice, denn die Kollegen/innen sind in ganz Deutschland verteilt.
Und die ganzen "Wohlfühlmanager" (Hunde)
Mögliche Mitsprache bei der Aufgabenvergabe. Soziales Engagement. Unterjährig mehrere Firmenveranstaltungen - beruflich und Freizeit.
Menschliche Behandlung. Man ist nicht nur eine "FTE" auf dem Papier. Herzliche, nette Kollegen, sehr tolles Umfeld, faire Vergütung.
Recruiting, HR: sehr nette Mitarbeiter:innen, guter Recruiting-Prozess.
Geld kam pünktlich.
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Onboarding mit drei Videos: herzlich willkommen im Team!
Team im Kunden-Projekt kümmert sich nicht, lässt neue Mitarbeiter (Plural: mehrere) im Projekt auflaufen und in meinem Fall mehrere Monate an der langen Leine verhungern. Die 1:1 mit dem Project-Lead bleiben mir in keiner guten Erinnerung. Bereichs-Lead wirkt engagiert, am Ende kann auch er nichts ausrichten. Unter dem Strich: geheuchelte Wertschätzung.
Innere Kündigung nach wenigen Wochen, Kündigung innerhalb der Probezeit.
Wachstumstendenzen führen zu starkem Druck. Ursprünglich flache Hierarchie leidet beispielsweise darunter.
Zwei Geschäftsführer in den letzten Jahren berufen, beide wieder gegangen (worden). Finanzinvestor ist in die Firma gekommen, hat Finanzinvestor-Zeugs gemacht und wurde dann wieder herausgekauft.
Die Unsicherheit in der Managementebene strahlt inzwischen nach oben stehenden "Abenteuern" auch nach unten aus.
Vertrauensbruch. Wenn ich etwas von einem Vorgesetzten versprochen bekomme, erwarte ich auch, dass dieses eingehalten wird. Die Projekte sind leider auch etwas langweilig, seit längerem.
Wenn diese eine Person auf der Arbeit...
Verbesserungsvorschläge
Wer seine Mitarbeiter behalten will, sollte sie auch wertschätzen. Finanziell Steine in den Weg legen ist hier nicht der beste Weg, den man dahingehend wählen kann. Bitte haltet euch mehr an Versprechen, sonst geht euch das Vertrauen flöten.
An der ein oder anderen Stelle, besser kommunizieren "Inhaber"
Mehr bidirektionale Mitarbeiterkommunikation
Sie haben alles richtig gemacht!
Schulung für Vorgesetzte, Stabilisierung der Mitabeiteranzahl, halten langjähriger Mitarbeiter, halten von Führungskräften.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Netlution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Hervorragend. Die erfahrenen Kollegen sind voll eingebunden und die Jungen lernen von den alten Hasen
(siehe Kommentar zur Gleichberechtigung) - hier werden ältere Kollegen, wie jüngere Kollegen behandelt. Es wird hier niemand benachteiligt.
Hier kann ich nichts negatives berichten.
Werden gehört und das Wissen wird wertgeschätzt.
Ältere Kollegen werden genauso respektvoll behandelt, wie jüngere. Auch hier gibt es, meiner Ansicht nach, keine Betrachtung oder Behandlung mit zwei unterschiedlichen Brillen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netlution ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Ich rede hier ausschließlich über die interne Kommunikation interner Angelegenheiten, denn das ist leider ein Manko: Ich als 100% Home Office-Angestellter bekomme leider nicht immer alles mit. Vermutlich ist das Puzzlestück "Home Office" hier im System die Stelle, weswegen es hier etwas hakt. Teils erfahre ich wichtige interne Infos (über MA-Bewegungen z.B.) erst in einem der wöchentlichen Meetings oder dem Intranet mit.
Ganz anders ist dies bei Kundenangelegenheiten: Ist hier man immer top informiert, da man ohnehin häufig direkt beim ...
Nicht vergessen, wenn auf diese Bewertung geantwortet wird, dann könne es sein dass die Antwort sehr subjektiv erscheine.
Ständiges Ändern von Vorgesetzten. Die Alten verlassen das Unternehmen und dann muss ein weiterer oder gar eine Neueinstellung herhalten. Hat dieser Erfahrung? Keine Ahnung - gefühlt nicht. Dann wird man wieder umgehangen wieder auf einen Neuen. Wie soll man da eine Bindung zum Unternehmen und seiner Tätigkeit aufbauen?
Man wird vergessen wenn man sich nicht regelmäßig mit seinem Teamlead in Eigeninitiative in Verbindung setzt. Auch sonst hört man meistens erst etwas, wenn die K… am dampfen ist. Kann natürlich von Teamlead zu Teamlead unterschiedlich sein.
Ich erinnere mich vor der Anstellung an einen sehr strengen Ton!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
natürlich schätzt man es, wenn sich die Mitarbeiter:innen nebenher weiterbilden.
Sind vorhanden und werden rege genutzt
Immer möglich, es hängt jedoch von der Fülle der Aufgaben und des Kunden ab. In der Freizeit selbstverständlich immer möglich, wird vom AG auch bezahlt und honoriert.
Weiterbildung ist hier ausdrücklich erwünscht. In meinem Bereich ist dies sogar notwendig, um nicht abgehängt zu werden ;)
Man wird unterstützt, Kosten für Prüfungen und Weiterbildungen werden getragen. Leben und Prüfungen sind aber nichts während der Arbeitszeit gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netlution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Netlution besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netlution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netlution als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.