73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 122 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Netlution bietet als hoch spezialisiertesIT-Beratungsunternehmen mit seinen Expertenteams adaptive IT- Services für Enterprise IT-Umgebungen an. Mit mehr als 200 Mitarbeiter_innen sind wir der perfekte Partner für Non-Commodity-IT Dienstleistungen. Ob IT-Infrastruktur oder IT-Application-Services: Von der Beratung über die Automatisierung, Optimierung und Digitalisierung bis hin zur verantwortlichen Betriebsübernahme - interdisziplinäre und hochspezialisierte Expertenteams erarbeiten passgenaue, individuelle, hoch automatisierte Services um businesskritische und komplexe Anwendungen global ausgerichteter non commodity Enterprise IT-Services sicher, effizient und zuverlässig zu betreiben.
Unsere Mitarbeiter kommen aus dem regionalen Umfeld unserer Kunden und sind es gewohnt, in Teams unternehmensübergreifend zu arbeiten. Das ist eine unserer Kernkompetenzen. Unsere Expertenteams sind integraler Bestandteil der IT-Organisationen unserer Kunden, wodurch wir eine perfekte Einarbeitung in Prozesse und Organisation garantieren können. Grundlage all unseres Tuns ist die adaptive Herangehensweise an die individuellen Anforderungen unserer Kunden.
Wir bieten wirtschaftliche, agile IT-Services, sowie Consulting an und unterstützen so unsere Kunden bei der Umsetzung ihrer individuellen Anforderungen.
Unsere Expertise und Kompetenzen reichen von der Beratung über die Automatisierung, Optimierung und Weiterentwicklung, bis hin zum verantwortlichen 3rd Level-Betrieb für global ausgerichtete IT-Services.
Wir arbeiten für große Konzerne in vielen Branchen, z.B. Chemie, Pharma, Software, Baustoffe und öffentliche Auftraggeber.
Ihr wollt mehr über unsere Kompetenzen erfahren? Dann schaut rein.
Du hast Drive, willst vorankommen und berufliche Ziele erreichen? Dann bietet dir Netlution beste Möglichkeiten!
Neben regelmäßigen Entwicklungsgesprächen mit deinem Team Lead werden dir vielfältige Karriereoptionen geboten. Du kannst dich in kürzester Zeit vom Junior in Richtung Senior entwickeln und wenn du nach Verantwortung strebst, wird sie dir nicht verwehrt.
Du willst in internationalen Teams arbeiten? You’re very welcome – verschiedene Projekte bei unseren regional ansässigen Kunden bieten dir genau diese Möglichkeit. Selbstverständlich gibt es bei uns interne Englischkurse, damit du auch sprachlich locker mithalten kannst.
Du willst über den Tellerrand schauen und deine Skills auch in die Breite entwickeln? Bei unseren Partnern innerhalb der n_value group kannst du Erfahrungen in komplementären IT-Services sammeln und dein Know-how nochmal deutlich ausbauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungTechnologien: Bei unseren Großkunden arbeitest du ausschließlich mit modernsten Technologien. Auf Basis von VMware und Linux, bis hin zu Microsoft und Citrix entwickeln, betreiben und monitoren wir vollautomatisierte digitale Infrastrukturen.
Karriere: Vom Tellerwäscher zum Millionär? Das können wir nicht bieten, sehr wohl aber vom Junior zum Senior, vom Spezialisten zum Manager. In welchem Tempo du dich weiterentwickelst, gestaltest du aktiv mit.
Work-Life-Integration: So spannend unsere Jobs auch sind - dein Leben besteht aus mehr. Egal, ob du sportliche Ziele verfolgst, dir mehr Zeit für dein Hobby wünschst oder für deine Familie da sein willst – mit uns ist das möglich!
Teamarbeit: Als starkes Team treten wir Herausforderungen gegenüber. Wir können uns stets auf das Know-how des anderen verlassen und setzen uns für ein harmonisches Miteinander ein.
Zu Hause schlafen: Wir arbeiten ausschließlich mit Kunden in den Regionen Rhein-Main und Rhein-Neckar. Dein Vorteil: Du hast kalkulierbare Anfahrtszeiten und schläfst nachts zu Hause.
Du willst noch mehr erfahren? Hier erhältst du eine Übersicht unserer Benefits.
Von der Einarbeitung, über den Berufsalltag und die Karriereentwicklung bis hin zu gemeinsamen Aktivitäten: Netlution begleitet und fördert seine Mitarbeiter und schafft eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Wir bedienen international wirkende Kunden in der Region und wachsen an unseren anspruchsvollen Einsätzen.
Deiner Karriere steht nichts im Weg, da du das Tempo deiner Entwicklung aktiv mitgestaltest. Du hast die Möglichkeit deine Qualifikationen auszubauen, sei es durch ein berufsbegleitendes Studium oder mithilfe von Fort- und Weiterbildungen.
Du bist von Anfang an ein fester Bestandteil des n_Teams, welches sich unterstützt und gemeinsam Herausforderungen angeht.
Da wir uns ausschließlich in Enterprise-IT Umgebungen bewegen, setzen wir eine grundlegende Affinität hierfür voraus.
Unser Kernportfolio setzt sich zusammen aus der Linux- und Microsoft-Infrastruktur, Monitoring und Virtualisierung, sowie der Public Cloud. Du willst dich in einem dieser Bereiche spezialisieren oder bist schon Experte? Dann bist du bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netlution GmbH.
Die offene Kommunikation, sowie der Informationsfluss innerhalb der Organisation. Das insgesamt sehr angenehme Arbeitsklima, aber auch der allgemeine Umgang unter den Kolleg_innen. Außerdem das flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit von Homeoffice, aber allen voran die Weiterentwicklungsmaßnahmen sowie die Aufgabenvielfalt.
Gute - strategische - Aufstellung für die kommende Rezession.
Offene Ansprache in der Belegschaft (Stichwort: Transparenz) und kein "Schönreden" à la Politik
* Kollegen
* Zusammenhalt
* Wissensschätze
* Mein Auto!
Informatives regelmäßiges All-Hands Meeting, tolle Firmenevents, fürsorglicher Umgang mit den Mitarbeitern - auch im Home Office
Die Wertschätzung des einzelnen und die Möglichkeit in viele verschiedene Bereiche eintauchen zu können.
Höchstens, dass man wenn man Pech hat bei einem "blöden Kunden" landen kann. Aber besser über Netlution bei einem schlechten Kunden landen, als einen blöden Arbeitgeber zu haben, da man hier auch wieder aus Projekten rausgezogen wird wenn die einem nicht passen.
Parksituation.
Vorsicht. Beim Vorstellungsgespräch wird einem ganz tolle Sachen versprochen. Weiterbildung. Homeoffice,… Dann ist plötzlich alles anders. Weiterbildung nur wenn es etwas dem Unternehmen bringt. Und das muss man Nachweisen. Homeoffice, in Zeiten von Corona ja aber nun holt man wieder alle Mitarbeiter ins Büro. Obwohl einige Kunden von Netlution die Mitarbeiter Heim schicken und wundern sich warum wir ins Büro fahren. Aber naja. Wird an den Teamleads liegen. Die müssen zum Begin so irgendeinen Kurs besuchen denen beigebracht wird Sch ...
Unorganisierte Abläufe, häufig wird das Rad neu erfunden, teils von jedem Teamleiter aufs neue. An manchen Stellen betriebsblind und die naheliegendste Möglichkeit wird nicht gesehen. Viel Verantwortung wird auf die Teamleiter abgegeben. Auch die, Missstände zu kommunizieren sowie Lösungen zu erarbeiten. Wird die headline des Problems nicht ausführlich beschrieben, gibt es kein Verständnis und keine Unterstützung.
Beim Einstellungsgespräch wurde mir ein Karriere-/Entwicklungsplan vorgelegt, der auch nach drei Jahren völlig von dem was versprochen wurde abweichte und das Versprochene wurde zu max. 20% erfüllt.
Es sind Familienangehörige auf der PayRoll, die noch niemand im Betrieb gesehen hat.
Entscheidungen werden alleine zentral getroffen.
Fluktuation ist immens (aus gutem Grund).
Interne Projekte mit mehr Chuzpe angehen und den Stand hinterfragen - Jedes Unternehmen fängt mal auf Basis von Word und Excel an, aber irgendwann gibt's dann einfach bessere Tools für die internen Abläufe.
Qualifikationen der Mitarbeiter vor dem Einsatz klären hilft beiden Seiten.
Image beim Kunden muss gezielt von "Kleiner IT-Bude" zu "Partner für große Projekte" ausgebaut werden - Das schafft man vielleicht nicht von heute auf morgen, aber wenn man sich grundlegend weiter professioneller aufstellt, ist das möglich.
Bei dieser Firmengröße sollte man noch individueller sein und mehr auf die Leute eingehen.
Die Kommunikation der verschiedenen Führungsebenen (Geschäftsführung / Division Manager / Team Lead) ist stark verbesserungswürdig.
Unbedingt die Stimmung in einzeklnen teams kritisch hinterfragen, wahrscheinlich ist dem Arbeitgeber garnicht ubedingt, was so alles passiert, da sich niemand traut etwas zu sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Netlution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle. Im Gegenteil, ältere Kollegen werden sogar mehr wertgeschätzt, da hier auch idR. ein viel größerr Wissensschatz vorhanden ist!
Gleicher Anspruch wie an jüngere Kollegen - Immer mit dem benötigten Augenmaß und mit Rücksicht auf die Menschen hinter den Jobs
Das ganze Team ist recht jung im durchschnitt. Hier von "älteren Kollegen" zu sprechen ist da nicht leicht, aber selbstverständlich gibt es auch hier nicht zu beanstanden.
Es gibt auch einige ältere Kollegen, welche sich für moderne Sachen interessieren, was für regen Austausch zwischen verschiedenen Generationen sorgt.
Keine Anstalten, ältere Kollegen anders zu behandeln als junge Mitarbeiter(innen) - Faire Bewertung der Arbeitsleistung basierend auf den
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netlution ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Einseitige Kommunikation mit einseitigem Blickwinkel aus Arbeitgebersicht. Rückfragen/Umfragen was wollen die Leute wissen gibt es selten. Mitarbeiter werden nur punktuell in die Prozessentwicklung und Verbesserung einbezogen, da diese hierzu aus dem Kundenprojekt heraus müssten.
Kommuniziert wird entweder spät, oder wenn oft genug gefragt wird. Wenn dann allerdings endlich mal kommuniziert wird, ist die Qualität in der Regel zufriedenstellend
Auch hier von Vorgesetztenseite absolut Team abhängig. Teilweise echt grausam, selbst auf konkrete Fragen gibt es nur schwammige Antworten.
Manipulativ und unaufrichtig
Viel Geflunker
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Schon beim Vertrag kann man sich Ziele setzen. Ohne Zwang wird man von Vorgesetzten durchaus ermuntert. Letztlich ist es aber eine ganz persönliche Sache, wieviel Energie man in das persönliche Weiterkommen steckt.
Möglichkeit zum aufstiegt sind vorhanden. Trainings sollen ein zentraler Bestandteil werden.
Weiterbildungen werden komplett bezahlt. Einziges Manko ist hier, dass Schulungen dafür in der Freizeit stattfinden müssen.
Starker Fokus auf "self-learning", macht mir persönlich nichts aus, weil mir "Frontalunterricht" nicht so zusagt :)
Gerade wegen der sich verbreiternden Services sehe ich das Thema Karriere als sehr rosig an. Wir befinden uns ständig im Wandel, sodass sich hier definitiv Möglichkeiten ergeben die Karriereleiter zu erklimmen. Dazu hat man auch immer einen individuellen Fokus, der mit dem jeweiligen Teamlead besprochen und festgehalten wird.
Wir haben eine sehr gute Zertifikats und Weiterbildugnspolitik. Wesentlich besser als man es von anderen Firmen gewohnt ist.
