Arbeitsatmosphäre

Werte, die man bereits vom Elternhaus vermittelt bekommt, werden hier gelebt. Es ist ein persönlicher, vertrauensvoller Umgang über alle Ebenen hinweg. - Hier steht der Mensch im Vordergrund.

Vorgesetztenverhalten

Von meinem Vorgesetzten wurde ich in allen Themengebieten in unserem Bereich eingearbeitet und durfte alle Arbeiten von A bis Z durchführen. Dabei habe ich zu Beginn auch einiges falsch gemacht aber dank der offenen Fehlerkultur, hat man mir meine Stärken und Schwächen aufzeigen können. Ich finde dieses Vorgehen super, weil wir so realistische Ziele vereinbaren konnten und ich weiß, wo ich mich verbessern kann.

Kollegenzusammenhalt

Ehrliche Kommunikation ist das "A und O" - Meine Teamkollegen haben mich immer unterstützt. Wir sind füreinander da und feiern die Erfolge gemeinsam. Auch Bereichsübergreifend sind alle Kollegen sehr hilfsbereit, sie nehmen sich die Zeit und erklären mir die Sachverhalte auch dann, wenn es mal etwas länger dauert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und je nach Kapazität teilen wir uns diese im Team untereinander auf - Klar hat jeder seinen Verantwortungsbereich aber bei uns gibt es kein "nur Deins oder nur Meins" jeder kann jeden unterstützen bzw. vertreten.

Kommunikation

Teamübergreifend ist es deutlich besser geworden ^^ wir nutzen verschiedene Tools und Methoden, die Informationen kommen gebündelt an. - Auf Unternehmensebene werden wir regelmäßig über Ereignisse informiert z.B. in der Corona Kriese haben wir immer Updates, Maßnahmen und Änderungen schnell und nachhaltig mitgeteilt bekommen -> Meine Ängste/Sorgen wurden, dank der Benachrichtigungen schnell genommen.

Gleichberechtigung

Der Mensch im Vordergrund - Wir haben beispielsweise alle dieselben Chancen und Möglichkeiten wenn es um die Arbeitszeitgestaltung in Verbindung mit Familie/Kinder/Freizeit geht. Das Geschlecht spielt keine Rolle, sondern was man will und was für einen wichtig ist. So ist es auch in anderen Bereichen bzw. bei anderen Themen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe mehrere Ü50 Kollegen begrüßen dürfen und einige haben erst vor kurzem bei uns gestartet. - Die ganzen Vorurteile, wie z.B. „nix dazulernen wollen“ oder „unflexibel sein“ kann ich nicht bestätigen.

Karriere / Weiterbildung

Weitere Fähigkeiten werden frühzeitig erkannt und auch gefördert. Die Entwicklung, die man hier erfahren kann, ist für jeden ein Gewinn. Wenn man Interesse für Weiterbildung / bzw. -entwicklung zeigt wird man bei Netlution in jeder Hinsicht unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen stimmen

Arbeitsbedingungen

Modern Workplace wir haben hier noch die eine oder andere Baustelle aber wir bewegen uns in die richtige Richtung. Alle Arbeitsmittel, die ich für meine Arbeit benötige, waren bereits vorhanden oder werden in naher Zukunft zur Verfügung gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist bei allen meinen Kollegen vorhanden. Es wird z.B. nicht unnötig gedruckt – Man achtet generell auf einen möglichst grünen Fußabdruck.

Work-Life-Balance

Noch nie konnte ich mich so frei bewegen und meine Zeit so gut einteilen wie hier. Egal ob es Arbeits-, Urlaubs-, oder Freizeitplanung ist. Auch bei kurzfristigen, spontanen Ereignissen ist es mir möglich mit meinen Teamkollegen eine Lösung zu finden. Ich kann mitentscheiden ob ich im Home-Office oder im Büro arbeite.

Image

Bis jetzt teilen alle meine Kollegen meine Meinung – Für mich war es bisher nirgends besser als hier bei Netlution!

Verbesserungsvorschläge

• Ich bin rundum zufrieden und wüsste daher nicht, was man verbessern kann.

Pro

Das Gesamtpaket und das WIR-Gefühl bei Netlution!

Contra

Ich kann mich bisher über nichts beklagen

Arbeitsatmosphäre

Beim Kunden und auch im Office sehr gut, in allem hat die Netlution sehr angenehme Kunden.
Das Büro in Mannheim könnte in gewissen Situationen kuschelig werden aber auch dafür gibt es Gegenüber das Manifest Gebäude.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte einen guten Teamlead (das denke ich Mal) aber ohne Diskussionen und persönlichen Einsatz lief auch nix. Man muss immer bedenken die Leute die Teamlead machen haben auch noch Kunden nebenbei. Nach dem Job ist vor dem Job ;-)
Meine Angelegenheiten wurden immer relativ zufriedenstellend erledigt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt war ziemlich gut obwohl man Räumlich getrennt war. Es wurde immer geholfen wo es geht. Auch das Mentorenprogramm hat mir sehr weiter geholfen.

Interessante Aufgaben

Zum aufsteigen perfekt als erfahrener Senior stößt man schnell an Grenzen.

Kommunikation

Ist schwer zu sagen, den eins kann die Netlution perfekt, verkaufen! Egal was schief läuft oder gut läuft, immer positiv bleiben. Wer solch eine Kommunikation pflegt ist hier Goldrichtig. Meine war es nicht, gerade weil dadurch die Wahrheit verschleiert wird.
Offene Kommunikation ist manchmal eher Schein als sein. Es könnte dir hier etwas Verkauft/Versprochen werden was später kein Hand und Fuss hat. Daher, lasse dir hier alles Schriftlich geben und lege ein Datum fest wann du was umgesetzten haben willst, sonst wird die Hinhaltetaktik zum Katz und Maus Spiel.
Ehrlichkeit/Transparenz ist auch immer so eine Sache wo ich manchmal auch schlucken musste.
Zum Glück hatte ich einen relativ ehrlichen Teamlead.

Gleichberechtigung

Denke Gleichberechtigung von Frau und Mann sind gleich. Allerdings ist bei der Netlution nicht immer gleich viel Wert. Mitarbeiter die sich in der internen IT engagieren sind gefühlt mehr Wert als normal Arbeitende.
Manchmal kommt man sich vor wie günstig eingekauft und teuer verkauft.
Möchte man sich aber dann weiterbilden, was natürlich Kosten verursacht, dann wird genausert. Überall halt gleich

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich leider nichts zu sagen. Ich kam mit älteren Kollegen immer sehr gut klar und habe Sie geschätzt

Karriere / Weiterbildung

Von Hinhaltetaktik bis rasche Umsetzung ist alles dabei. Macht am besten was konkretes aus und setzt eine Deadline dann sollte es größtenteils passen.

Gehalt / Sozialleistungen

Schon am Anfang wird hier hart verhandelt!
Allgemein zahlt die Netlution OK hier kann man sich mit Zertifikaten klar besser positionieren.
Viele lehnen aber wegen schlechter Bezahlung auch ab

Arbeitsbedingungen

Kommt immer auf den Kunden drauf an und wo man wohnt. Generell kenne ich Leute dort die ein Anfahrtsweg von 15 bis 4 Stunden haben. Muss man sich immer klaren sein und vorher klären wo der Kunde seinen Sitz hat. Achtung: Lässt Euch bei der Einstellung hier kein Bären aufbinden und seht es realistisch oder macht was Schriftlich aus.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Standart-Portfolio, man tut was man kann aber auch nicht mehr als Mann muss.
Wer allerdings den Kontakt nach der Arbeit sucht ist hier gut aufgehoben. Netzwerken geht hier sehr gut. Vieles ist allerdings auf Mannheim limitiert.

Work-Life-Balance

Bei meinem Job war die Work-Life Balance sehr durchwachsen. Mal 10-14 Stunden am Tag mal 8 Stunden. Überstunden würde definitiv immer angesammelt. Überstunden liegt dann im Auge des Betrachters, aber wenn es hart auf hart kommt kann ich Euch schonmal beruhigen, es gilt das was im Vertrag vereinbart wird. Also gut lesen ;-)

Image

Sehr gut, wie oben schon erwähnt, verkaufen ist Ihre Leidenschaft.
Bei Freelancern scheint das Image wohl nicht sooo gut zu sein, ob das mit der Bezahlung Zusammenhängt ?

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte wirklich ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen. Authentisch wirkt es nur wenn der Mitarbeiter auch das Gefühl hat nicht veräppelt zu werden. Auch wenn es Mal nicht passt kann man offen und Ehrlich drüber reden und nicht hinten Rum versuchen den Mitarbeiter schlecht zu machen. Mut zur Lücke ;-) Ihr müsst auch Intern nix verkaufen, denke mit Ehrlichkeit ist dem Mitarbeiter mehr geholfen als ne Verkaufsmasche.

Pro

Ich fande den Zusammenhalt der Mannschaft cool und das immer versucht wurde eine Lösung zu finden auch wenn das wieder in Diskussionen ausgesetzt hatte. Besser als es andere machen.

Contra

Manchmal hätte ich mir eine Art Berliner Schnauze gewünscht, dann hätte ich gleich gewusst woran ich bin. Das "alles" schön reden ist nicht meins. Dann lieber sagen was Mist ist und sehen das man das Problem aus der Welt schafft

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hängt maßgeblich von der Atmosphäre beim Kunden ab, denn genau dort arbeitet man. Von der Seite der Netlution kann ich die volle Punktzahl vergeben. Ich kann daher nur anraten, sich den konkreten Arbeitsplatz beim Kunden zeigen zu lassen, nur so ist eine Aussage überhaupt möglich. Vielleicht mal in der Kaffee-Ecke sitzen und die Atmophäre fühlen.

Vorgesetztenverhalten

Top. Meine Vorgesetzten hatten Erfahrung im Führen von Mitarbeitern. Und Lebenserfahrung :)

Kollegenzusammenhalt

Von der Seite der Netlution kann ich die volle Punktzahl vergeben.

Interessante Aufgaben

Ob eine Aufgabe "interessant" ist, liegt maßgeblich am Projekt, an dem man beim Kunden eingesetzt wird. Nach meinem Dafürhalten kommt keine Langeweile auf. ;)

Kommunikation

Die Kommunikation ist nach meinem Dafürhalten transparent.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Netlution GmbH stellt Mitarbeiter über 50 ein. Ich kann grundsätzlich jedem über 50 nur raten, nicht den Vorurteilen zu entsprechen, die andere 50jährige etabliert haben: Nichts dazulernen zu wollen. Unflexibel zu sein. Gemütlich zu sein. Oder gar von oben herab auf die vielen deutlich jüngeren Kollegen zu schauen. Im Idealfall lernen nämlich alle mit- und voneinander. Im Kontext der Netlution GmbH ist der Umgang mit älteren Kollegen einwandfrei.

Karriere / Weiterbildung

Die Mitarbeiter werden durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen gefördert. Dazu gehören z.B. Herstellerzertifizierungen wie von Micrososoft, aber auch Projektmanagement-Zertifizierungen traditionell von PRINCE, aber inzwischen auch Scrum. In anderen Beschäftigungsverhältnissen bin ich während der Arbeitszeit zu Schulungen gegangen, über mehrere Wochen, unter Bezahlung der vollen Bezüge. Man sollte nachfragen, wie das bei der Netlution konkret gehandhabt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind nicht transparent. Allerdings muss sie die Gehälter auch nicht transparent machen, da die Mitarbeiterzahl (noch nicht) bei 200 liegt. Solange wird versucht, eine Transparenz über den Arbeitsvertrag zu unterdrücken. Derartige Klauseln wurden jedoch vom Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern für unwirksam erklärt (Urt. v. 21.10.2009, Az. 2 Sa 183/09). Die Klausel sei unwirksam, denn sie hindere den Arbeitnehmer daran, Verstöße gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz im Rahmen der Lohngestaltung gegenüber dem Arbeitgeber geltend zu machen. Zudem verstoße eine solche Klausel gegen Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz (GG), der die Koalitionsfreiheit und damit das Recht der Gewerkschaften schützt, für bessere Arbeitsbedingungen zu kämpfen. Das setzte voraus, dass Arbeitnehmer über diese Bedingungen reden dürfen. Ab 200 Angestellten greift dann ohnehin das Entgelttransparenzgesetz. Das Auskunftsrecht ist dann vor allem für Frauen interessant, aber selbstverständlich auch für Männer, die sich mit anderen Männern vergleichen.

Arbeitsbedingungen

Auch die Arbeitsbedingungen richten sich nach den Gegebenheiten beim Kunden. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel, und ob die Computer und z.B. Monitore auf dem neuesten Stand sind, soll hier bewertet werden. Oder die Sauberkeit, z.B. von Mülleimern. Das alles ist aber abhängig vom Kunden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Netlution setzt sich für Soziales ein.

Work-Life-Balance

Von der Seite der Netlution kann ich die volle Punktzahl vergeben. Tatsächlich hängt der Parameter aber vom Kunden ab, bei dem man eingesetzt ist. Vor allem hängt das aber auch von einem selbst ab, wenn man den Kunden nicht eingrenzt. Dann wird das halt nichts mit der Work-Life-Balance, wenn man dem Kunden alles durchgehen lässt.

Image

Die Firma selbst ist daran aktiv am arbeiten, ein positives Image herzustellen. Dabei geht es gar nicht um das gegenüber den Kunden, denn die vertrauen ganz offenbar der Kompetenz von Netlution, und das m.E. zu Recht. Nein, es geht um das Employer-Branding. Die Firma Netlution GmbH hat wie jede andere Mittelstands-Firma das Problem, Personen mit IT-Kompetzenz zu finden, die bereit sind, für das Pradigma Zeit gegen Geld in einem Angestelltenverhätnis da zu arbeiten. Insofern wird sehr viel Energie in die Gesamtheit des Employer-Branding gesteckt. Und zwar mit Erfolg. Das hauseigene Recruiting ist wirklich sagenhaft. Das fängt von Freundlichkeit an, und geht über Verbindlichkeit und stetigen Kontakt, auch noch am Heiligabend. Da muss niemand hinschieben oder anrufen, wie es denn nun mit der Bewerbung aussieht. Das nenne ich mal professionell, ich kenne es leider nur anders.

Verbesserungsvorschläge

• Ich weiß nicht, was der Arbeitgeber als Ganzes besser machen sollte. Wenn ich ganz lange nachdenke: Vielleicht könnte er darüber kollaborativ nachdenken, dass die Arbeitsverträge und ihr Inhalt gleichsam ein Element des Employer-Branding darstellen. Transparenz gehört zu einer offenen, gleichberechtigten und wertschätzenden Kultur.

Pro

Was ich gut finde, ist, dass ich kompetente Vorgesetzte kennengelernt habe. Die können Technik und Führen gleichermaßen. Das gibt es nicht oft. Dass sie viel fordern, ist die Selbstverständlichkeit, die überall anzutreffen ist. Es ist auch gut, dass jeder Mitarbeiter mehrmals im Jahr die Möglichkeit erhält, den Geschäftsführer unmittelbar kennen zu lernen, der sich unter die Mitarbeiter mischt. Dass bei dem Workload, den Consultants zu erbringen haben, nicht die Masse anzutreffen ist, die vielleicht wünschenswert wäre, ist nur zu gut verständlich.

Contra

Mir fällt nichts Schlechtes ein. Und wenn, dann würde ich es hier nicht schreiben. Es ist m.E. ein Fehler, sowas zu tun (wie andere es getan haben). Zum einen sieht man sich immer mal wieder, ob man das will, oder nicht. In der IT findet man immer wieder dieselben Leute, bei der Netlution habe ich z.B. einen freien Mitarbeiter auf der Gehaltsliste gefunden, der war vor 20 Jahren mein weisungsgebundener Mitarbeiter, als er sich noch in der Ausbildung befand. Man stelle sich mal vor, ich hätte den schlecht behandelt. Wozu sowas führen kann.