Arbeitsatmosphäre

Intern sehr gut, viele Firmen Events, all sind per du, sehr vertrauensvolles Miteinander. man versucht wirklich es den Mitarbeitern gut gehen zu lassen. Als Consultant hängt es natürlich sehr davon ab wo man eingesetzt wird, da gibt es natürlich angenehme und nicht ganz so angenehme Kunden.

Vorgesetztenverhalten

in den letzten Jahren wurde eine neue Führungsebene (Teamleads) zwischen GF und Mitarbeitern eingezogen. In ihrer Ausbildung wurde sehr viel Wert auf gute Mitarbeiterführung, Feedback, Kommunikation usw. gelegt.

Kollegenzusammenhalt

einwandfrei!

Interessante Aufgaben

auch das hängt natürlich sehr vom Kunden ab. Es gibt viele interessante Aufgaben, aber natürlich auch Standard Betriebsaufgaben. Wer möchte kann sich auch intern engagieren.

Kommunikation

Die Firma ist in kurzer Zeit stark gewachsen. Die internen Strukturen sind da nicht ausreichend mitgewachsen. Aber man arbeitet in der Führungsebene sehr intensiv daran, vor 2 Jahren hätte ich noch 1-2 Sterne vergeben, vieles hat sich gebessert - aber Luft nach oben ist immer noch

Umgang mit älteren Kollegen

als einer der ältesten kann ich sagen: einwandfrei!

Karriere / Weiterbildung

man muss hier ein wenig Eigeninitiative zeigen, man bekommt nicht alles in den Schoss gelegt. Es gibt interne Schulungsangebote und die Möglichkeit zur Weiterbildung/Zertifizierung.

Arbeitsbedingungen

intern gut, im Kundeneinsatz natürlich wieder sehr vom Kunden abhängig

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei der Umwelt ist noch ein wenig Luft nach oben (sind Diesel Dienstwagen des Wolfsburger Konzerns noch passend?!), ansonsten sehr soziale Haltung der Unternehmensführung

Work-Life-Balance

bis auf wenige Ausnahmen hat man geregelte, normale Arbeitszeiten. Durch die (freiwillige) Beschränkung des Kunden- Radius auf ca. 100km rund um Mannheim sind Reisezeiten gering. Je nach Kunde ist auch mal HomeOffice möglich.

Verbesserungsvorschläge

• Die internen Strukturen sollten dem Wachstum weiter angepasst werden, ggf. ist eine weitere Führungebene oberhalb der Team Leads nötig

Pro

Man wird als Mensch behandelt - nicht als Arbeitstier. Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Insbesondere jüngere IT-ler finden hier den Weg in die Enterprise IT

Contra

so richtig schlecht ist da nichts, vieles kann man noch verbessern, aber der Wille dazu ist da. Warum ich dann gegangen bin? Wie bei einigen anderen auch - bin ich zu meinem Kunden gewechselt. Das erklärt zu einem nicht unerheblichen Teil eine etwas höhere Fluktuation.

Arbeitsatmosphäre

Im Team, aber auch Team-übergreifend hilft und unterstützt man sich gegenseitig. Eine große Familie, die gemeinsam wachsen und sich entwickeln möchte. Familiärer, aber respektvoller Umgang unter allen Kollegen (Geschäftsführung inbegriffen). Man geht mit einem durchweg positiven Gefühl auf die Arbeit!

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten verhalten sich stehts respektvoll und professionell, ohne dabei ihre Menschlichkeit zu verlieren. Man kann zusammen auch mal ein Bier trinken und gemeinsam über Dinge lachen. Auch für private Probleme ist immer die Tür und das Ohr offen. Man kann sich immer auf seine Vorgesetzten verlassen. Wenn es an Arbeitsmaterialien mangelt, wird sofort reagiert. Gemeinsam mit den Kollegen machen die Vorgesetzten die netlution GmbH zu dem was sie ist - Ein Arbeitgeber, bei dem man alt werden kann!

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich innerhalb seines Teams, aber auch außerhalb der Teamstruktur auf seine Kollegen verlassen. Bei den verschiedenen Teamevents kommen alle Kollegen jeglicher Abteilungen/Technologien zusammen und verbringen den Tag miteinander. Ob Fußball, Klettern, Wandern oder einfach mal ein Bier trinken - die Beteiligung ist groß. Man arbeitet mit Freunden, nicht mit Kollegen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man lernt täglich dazu, wird gefordert und gefördert, hat seinen eigenen Verantwortungsbereich und kann sich auch außerhalb der eigentlichen Tätigkeit im Unternehmen entwickeln (z.B. Teamverantwortung übernehmen, interne Events mit organisieren, Mentoren Rolle übernehmen, etc.)

Kommunikation

Direkte und offene Kommunikation in einer flachen Hierarchen Struktur, mit kurzen und schnellen Entscheidungswegen, in denen man eigene Ideen mit einbringen kann. Jede Stimme wird gehört/wahrgenommen/fließt mit ein. Kommunikation funktioniert in beide Richtungen einer Hierarchie - das hat netlution verstanden und lebt es jeden Tag.

Arbeitsbedingungen

Wenn es an Arbeitsmaterialien mangelt, wird sofort reagiert. Die Büroräume sind hell, Büroausstattung ist neu und modern. Firmenhandy und Firmenlaptop sind Standard. Durch die Bank weg nur positive Erfahrung gemacht.

Work-Life-Balance

Ein Unternehmen das einen fordert, aber aufgrund des Kollegenzusammenhalts auch Raum für Familie, Freunde und privates bietet. Flexible Arbeitszeiten, die Chance im Home-Office zu arbeiten, oder bei privaten Terminen auch mal früher von der Arbeit zu gehen sind tolle Benefits. Die Familie wird mit in das Unternehmen einbezogen. Bei Mitarbeiter Events sind immer Kind und Kegel der Kollegen mit dabei.

Verbesserungsvorschläge

• es sollten mehr Parkplätze für die Arbeitnehmer angemietet werden

Pro

- Die offene und ehrliche Kommunikation
- Den Zusammenhalt unter den Kollegen und das freundliche/familiäre Miteinander
- Das man Verantwortung übernehmen kann/bekommt, wenn man es möchte
- Die Flexibilität in jeder Hinsicht (Arbeitszeit, Gehaltsmodell, Events, etc.)
- Die unbefristeten Arbeitsverträge

Contra

- in einigen Abteilungen fehlen Prozesse, bzw. bestehende Prozesse werden nicht gelebt

Arbeitsatmosphäre

Dir Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist absolut unschlagbar. Ich habe mich, als unser Team erstmals zusammengeführt worden ist, schon wunderbar mit den Kollegen verstanden. Später ist das Team um weitere Kollegen angewachsen und auch hier ist der Zusammenhalt und der Spaß stets gegeben gewesen.

Auch außerhalb unseres Teams war der Zusammenhalt zwischen den Kollegen Top!

Vorgesetztenverhalten

Top! Man muss ja nicht immer und alles gut heißen, aber man ist immer dazu bereit Probleme und Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Ich habe mich immer gut behandelt und respektiert gefühlt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorbildlich. Wir agieren als Team, wir werden als Team gelobt und wir machen als Team Fehler.

Interessante Aufgaben

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man nur etwas sagen muss, wenn man vor neue Herausforderungen gestellt werden will. Man hat mir relativ schnell alternativen Angeboten. Auch bieten Tätigkeiten in der internen Technik diverse Möglichkeiten sich mit Themen abseits seinen Projektalltages zu beschäftigen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist definitiv Verbesserungswürdig. Ab und an kann auch die direkte Kontaktaufnahme sinnvoll sein um Missverständnisse zu vermeiden.

Karriere / Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten möchte ich hier NICHT bewerten, da dies doch sehr daran gebunden ist, wo man persönliche Ziele absteckt. Bringt man sich ein ist man durchaus dazu in der Lage relativ schnell höhere Positionen zu bekleiden. Das betrifft selbst die Schaffung neuer Positionen.

Leider finde ich, dass das nicht vorhandene Weiterbildungskonzept bei Netlution der größte Kritikpunkt ist. Ich will mich weiterbilden und neue Themen lernen, werde hier aber nicht unterstützt, da es mir in meinem aktuellen Projekt nichts bringt. Wenn sich kein Kollege findet, der sein wissen teilt und wiederum seine private Zeit investiert, sieht es mit Weiterbildung eher mager aus. Es fehlt etwas die Bereitschaft Geld in seine Mitarbeiter zu investieren um deren Entwicklung zu fördern. Dafür sollte man

Gehalt / Sozialleistungen

Marktübliches Gehalt, Firmenwagen Policy hebt sich von denen anderer Mitbewerber ab.

Arbeitsbedingungen

Die bereitgestellte Hardware könnte sich näher am aktuellen Standard bewegen.

Work-Life-Balance

In Projekten gegeben. Hier wird auch auf die Einhaltung der Arbeitsstunden geachtet.

Image

Habe intern keine schlechte Publicity vernommen, mit Ausnahme von Mitbewerbern am IT Dienstleistungsmarkt.

Verbesserungsvorschläge

• Einen größeren Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeiter legen. Der Aufbau eines internen Schulungs- und Zertifizierungsprogramms evtl. unter Zuhilfenahme externer Dienstleister, sehe ich als sinnvoll.

Pro

Besonders hervorheben möchte ich hier, dass jeder Kollege dem anderen Kollegen auf Augenhöhe begegnet, egal welche Position er inne hat. Auch von der Firmenwagen Richtlinie war ich sehr angetan, etwas mehr Spielraum beim Bruttolistenpreis ist natürlich immer schön.

Contra

Schlecht finde ich bei Netlution nichts. Ich möchte jedem der ein junges, agiles Team und Unternehmen sucht, diesen Arbeitgeber nur ans Herz legen!

Aber Kritik muss ich, wie bereits erwähnt, beim Thema Weiterbildung anbringen. Das sollte aber als konstruktive Kritik gewertet werden. Optimierungsmöglichkeiten gibt es immer und überall.