Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die positive Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team sind herausragende Merkmale des Unternehmens. Die Work-Life-Balance wird respektiert, und es herrscht Verständnis für gelegentliche, begründete Verzögerungen bei Projekten. Mein direkter Vorgesetzter trägt durch seine Kompetenz wesentlich zu meiner Arbeitszufriedenheit bei. Das Unternehmen zeigt sich bei Gehaltsverhandlungen offen für angemessene Forderungen und bietet branchenübliche Vergütungen. Die grundsätzlich guten Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur Teilnahme an Schulungen unterstreichen die Mitarbeiterorientierung des Arbeitgebers.
Obwohl die Kommunikation im direkten Team gut funktioniert, gibt es bei der firmenweiten Vernetzung noch Optimierungsmöglichkeiten. Dies könnte die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit weiter verbessern. Die Aufgabenvielfalt variiert; während es durchaus interessante Projekte gibt, könnten abwechslungsreichere Tätigkeiten die Arbeit noch spannender gestalten. Die Erfahrungen mit Führungskräften sind unterschiedlich, was auf Potenzial für einheitlichere Führungsstandards hindeutet. Die technische Ausstattung ist funktional, könnte aber durch gezielte Upgrades die Arbeitseffizienz steigern. Das bestehende Karriereentwicklungsprogramm bietet gute Ansätze, ließe sich aber noch ausbauen, um langfristige Perspektiven zu stärken. In Bezug auf den Arbeitskomfort gibt es saisonale Herausforderungen, wie die Raumtemperatur im Sommer, die aber im Rahmen des Erträglichen bleiben. Insgesamt überwiegen die positiven Aspekte, und die genannten Punkte zeigen lediglich Bereiche auf, in denen das Unternehmen sein bereits gutes Niveau noch weiter steigern könnte.
Die interne Kommunikation sollte durch strukturierte Prozesse optimiert werden, insbesondere zwischen Abteilungen und Hierarchieebenen. Um die Motivation zu steigern, wäre eine größere Vielfalt an Aufgaben und Projekten wünschenswert. Die technische Infrastruktur, vor allem die Computerausstattung, sollte modernisiert werden, um die Arbeitseffizienz zu erhöhen. Zudem könnte das Unternehmen sein Weiterbildungsangebot ausbauen und klarere Karrierepfade aufzeigen. Eine Verbesserung der Klimatisierung in den Büroräumen, besonders für die Sommermonate, würde den Arbeitskomfort erhöhen. Schließlich wäre es sinnvoll, Führungskräftetrainings anzubieten, um einen einheitlich hohen Standard im Vorgesetztenverhalten zu gewährleisten.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist durchweg positiv. Ich habe bisher keinerlei Probleme mit Kollegen erlebt. Soweit ich es beurteilen kann, verhalten sich alle Mitarbeiter korrekt und freundlich zueinander, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.
Die Work-Life-Balance empfinde ich als sehr gut. Ich persönlich erlebe keinen übermäßigen Stress und kann Arbeit und Privatleben gut trennen. Es ist allerdings anzumerken, dass ich generell gut darin bin, Dinge nicht zu nah an mich heranzulassen, weshalb ich die Situation meiner Kollegen nicht umfassend beurteilen kann. Positiv ist, dass bei gelegentlichen Verzögerungen Verständnis gezeigt wird, solange man diese begründen kann.
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und verschiedene Schulungen an. Es gibt also Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Allerdings sehe ich hier noch Raum für Verbesserungen, um die Karrieremöglichkeiten und das Weiterbildungsangebot weiter auszubauen.
In meinem Team herrscht ein starker Zusammenhalt. Es gibt keine Außenseiter oder "schwarze Schafe", und alle Teammitglieder halten gut zusammen. Über den firmenweiten Zusammenhalt kann ich leider keine fundierte Aussage treffen, da meine Erfahrungen sich hauptsächlich auf mein direktes Umfeld beschränken.
Mein direkter Vorgesetzter ist hervorragend und trägt wesentlich zu meiner Zufriedenheit bei. Allerdings habe ich von einigen Kollegen auch weniger positive Erfahrungen mit anderen Führungskräften gehört. Dies scheint also von Abteilung zu Abteilung zu variieren.
Insgesamt kann ich mich über die Arbeitsbedingungen nicht beschweren. Sie sind grundsätzlich gut. Ein kleiner Minuspunkt ist, dass es im Sommer in manchen Büros recht warm werden kann, was aber noch im erträglichen Rahmen bleibt. Gelegentlich wünsche ich mir leistungsfähigere Computer, um effizienter arbeiten zu können.
In meinem direkten Team funktioniert die Kommunikation recht gut und ist ausreichend. Allerdings gibt es firmenweit noch erhebliches Verbesserungspotenzial. Der Informationsfluss zwischen verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen könnte deutlich optimiert werden.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind im Branchenvergleich durchschnittlich. Ein positiver Aspekt ist, dass man bei guten Verhandlungsfähigkeiten durchaus seine Gehaltsvorstellungen durchsetzen kann, solange diese realistisch und branchenüblich sind.
Die Aufgaben können zeitweise etwas eintönig sein, was die Motivation manchmal beeinträchtigt. Erfreulicherweise gibt es aber auch immer wieder interessante Projekte, die für Abwechslung sorgen und neue Herausforderungen bieten.
Hallo liebe Bewerterin / lieber Bewerter,
herzlichen Dank für deine 3,9-Sterne-Bewertung und die Empfehlung sowie deine differenzierte Einschätzung, dass die Zusammenarbeit insgesamt zufriedenstellend war.
Es freut uns sehr, dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance positiv erlebt hast und auch deinen direkten Vorgesetzten sowie die Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten grundsätzlich als gut wahrgenommen hast. Dass du das Gesamtbild als überwiegend zufriedenstellend eingeordnet hast, ist für uns eine wichtige Rückmeldung und zeigt, dass viele Dinge im damaligen Arbeitsalltag gut funktioniert haben.
Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback zu Themen wie Kommunikation zwischen den Abteilungen, Weiterentwicklung der Aufgabenvielfalt und technischer Ausstattung sowie weiteren organisatorischen und strukturellen Punkten aufmerksam zur Kenntnis. Diese Hinweise helfen uns, gezielt an relevanten Stellen weiterzuarbeiten und Verbesserungen konsequent weiterzuverfolgen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Dein Netpoint HR-Team
Wenn man Probleme hat und diese auch offen anspricht, wird nach einer Lösung gesucht.
Man wird auch nicht alleine stehen gelassen, wenn einem der Boden unter den Füßen wegbricht.
Es gibt nichts wirklich negatives.
Natürlich gibt es hier und da verbesserungswürdige Themen, aber das hat man überall.
Es wird sehr viel daran getan Probleme und Misstände zu erfassen und diese zu verbessern.
Bitte genau so weiter machen :)
Die Arbeitsatmosphere ist etwas, was jeder ganz unterschiedlich wahrnimmt!
Auf meine Kollegen kann ich zählen!
Dicke Luft gibt es immer und überall und auch solche Tage vergehen.
Fühlt man sich überfordert, kann man sich darauf verlassenen, dass die Kollegen für einen einstehen.
Alles in einem ist das Auftreten der Firma nach innen und außen prima.
Tratsch gibt es in jeder firma, aber die Suppe wird meistens heißer gekocht als gegessen.
Meine Meinung hierzu ist, wo viel geredet wird, wird auch viel gehört.
Dafür bedanke ich mich bei unserer HR und der Teamleitung!
Flexibel und individuell!
Schulungen werden passend zum Tätigkeitsbereich Angeboten.
Man kann sich auch mit den Abteilungsleitern/Geschäftsführern hierzu austauschen und bekommt Feedback, ob es in Frage kommt.
Zugang zu Lern Plattformen(z.b. Linkdin learning u.v.m) erhält man ebenfalls.
Hierzu sollte es eigentlich keine zwei Meinungen geben.
Wer sich anbietet und bemüht, der kann entsprechend verhandeln.
Unsere GF ist im Austausch mit den Teamleitern/HR und die wiederum mit den Angestellten.
Das Spiegelt sich dann auch positiv im Gehaltsgespräch wieder.
Man ist nicht nur eine Nummer und es ist fair. Punkt!
Wo gehobelt wird fallen Späne.
Der Müll wird Ordnungsgemäß entsorgt und die Kollegen beteiligen sich hierbei einheitlich.
Das Gelände ist grün und unsere liebe Rezeptionistin, kümmert sich fürsorglich um unsere Pflanzen :)
Grundsätzlich super!
Klar kantet man hier und da in Stressigen Situationen an, aber auch das ist nach einer ruhigen Nacht wieder vergessen.
Wichtig ist nur das man ehrlich miteinander spricht und es nicht zu persönlich nimmt.
Der umgang mit den "Alten" ist Top!
Respekt ist ne andere Sache :D
Wenn man eine Vorlage liefert, wird man auch durch den Kakao gezogen.
Genau so sollte es auch sein!
Dafür hat man immer Spitzen Kollegen die mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Alle Abteilungsleiter sind freundlich und hilfsbereit!
Unser Abteilungsleiter musste in große Fußstapfen treten (wirklich keine leichte Aufgabe)!
Heute kann ich nur meinen Dank dafür aussprechen, dass er das so großartig hin bekommt.
Ich kann für mich behaupten, dass auf den Mann verlass ist, wenn es mal wirklich brennt!
Unser Arbeitsmaterial ist keineswegs unterirdisch!
Über den ein oder anderen Ram Riegel würde man sich natürlich trotzdem freuen :D
Wir haben auch den ein oder anderen Arbeitsplatz ergonomisch ausgestattet.
Nach und nach wird hierbei auch ausgebessert.
Akkordarbeit gibt es nicht und wenn man mit seinen Kollegen spricht, greifen die einem auch unter die Arme.
Die Kommunikation ist ein leidiges Thema und leider nicht Perfekt.
Hierzu wird aktuell aber viel Mühe betrieben, um einen besseren Austausch "untereinander" zu fördern.
Unsere HR schafft in zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern, neue und wichtige Kommunikationswege!
In kürze wird das auch kein Thema mehr sein!
Gleichberechtigung liegt immer im Auge des Betrachters.
Persönlich kann ich hierbei nichts negatives sagen.
Wer sich unfair behandelt fühlt, sollte das auch ansprechen.
Man findet für alles ein Offenes Ohr!
Das Tagesgeschäft ist abwechslungsreich und die Aufgaben sind nie statisch.
In der IT ändert sich jeden Tag etwas an den Abläufen und das Rad wir entsprechend oft neu erfunden.
Jeder Kunde ist individuell!
An manchen Tagen geht die Zeit schnell um und dann gibt es da noch die Urlaubszeit :D
In zusammenarbeit mit der Lokalen IT und den Kollegen der anderen Fachbereiche lernt man auch immer etwas neues!
Hallo liebe Bewerterin / lieber Bewerter,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung, die 4,1 Sterne und die Empfehlung.
Es freut uns sehr, dass du viele Aspekte deiner Arbeit bei uns positiv erlebt hast, insbesondere den kollegialen Zusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie den offenen Umgang mit Herausforderungen im Alltag.
Gleichzeitig nehmen wir auch deine Hinweise zu Kommunikation und einzelnen Verbesserungsfeldern aufmerksam zur Kenntnis. Genau diese differenzierten Rückmeldungen helfen uns dabei, bestehende Themen weiterzuentwickeln und Verbesserungen gezielt voranzutreiben.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein Netpoint HR-Team
Hat Potenzial!
Vorausgesetzt man trennt sich von den alten Ansätzen!
Längst vergangene Nostalgie!
Kehrtwende!
Leider zunehmend unangenehmer.
Abteilungsübergreifend!
Für den einen gut für den anderen schlecht.
Beim Homeoffice gibt es keine konkrete/faire Regelung und wird von Fall zu Fall anders entschieden.
Entscheidungsträger hassen diesen Trick.
Mülltrennung!
"Karriere" "Weiterbildung"
Schlicht: Nein!
Kastendenken und minder Angebot!
Kommt stark auf die Abteilung an.
Lästern ist leider zum alltag geworden und die Schuld wird immer schön weitergereicht.
Werden Respektiert und Wertgeschätzt!
Gibt bessere gibt schlechtere.
Am langen ende gewinnt die Bank.
Das Büroequipment ist nicht wirklich rückenschonend und die Hardware ist gerade genug um nicht den Geist aufzugeben.
Klima gibt es nur in der Chefetage.
Wasser / Kaffee / Obstkorb sind wie in jeder veralteten Stellenanzeige vorhanden.
Fitness zum ausgleich gibt es leider auch nicht.
Grauenhaft und das absolute Gegenteil.
Auf ganzer Linie Ahnungslosigkeit.
Nur ausgewählte Player haben den Durchblick.
Unteres Mittelfeld
Kann man nicht von sprechen.
Gehälter weichen für die selbe Arbeit zum teil stark ab.
Der eine macht mehr der andere weniger.
Der eine ist überfordert der andere leistet stupide callcenter arbeiten.
Sicherer Arbeitsplatz.
Gf / Mitarbeiterführung / Abteilungsleiter 1.OG sind technisch Top, haben aber keine Führungskompetenz.
Die GF weiß am Besten wo es klemmt, macht aber seit Jahren nichts dran. Einfach mal umsetzen, was man immer mal wieder verspricht.
Soweit i.O.
Konzentrieren sich auf 2-3 global Player. Legen keinen Wert auf Mittelstand. Spielt lokal und im Umland spraktisch keine Rolle.
9x5 ohne Überstunden. Pünktlich Feierabend
Schlicht keine Weiterbildung vorhanden !! Keine Aufstiegsmöglichkeiten !!
Gehalt unteres Mittelfeld in NRW / 13tes Monatsgehalt
4 Sterne für die Solaranlage auf dem Dach. 1 Stern Abzug für die Cupras (hoher CO2 Ausstoß) 1 Stern Abzug für keine E-Autos
Untereinander guter Zusammenhalt
GF Personal hält Mitarbeiter klein. Nasenfaktor. Entscheidet nach seiner Laune. Keine Personalkompetenz.
Nur GF hat Klimaanlage, alle anderen dürfen schwitzen... Arbeitsmaterial gut.
Naja...
Die Führungspositionen und die Geschäftsführung haben jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und die abgeneigte Haltung zum Home-Office.
Es muss sich definitiv die Kommunikation der verschiedenen Abteilungen bessern. Außerdem sollte den Mitarbeitern zumindest ein hybrides Arbeitsmodell ermöglicht werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut gerade im Service Desk und Vertrieb.
Überstunden sind so gut wie nicht vorhanden.
Firmenwagen werden oft als hybrid bestellt.
Der Kollegenzusammenhalt im Service Desk und Vertrieb ist wirklich gut.
Die Büroräume sind modern genauso wie die Hardware die gestellt wird.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist leider überhaupt nicht gut. Hier gibt es definitiv Raum nach oben.
Mittlerweile leider viel zu wenig…
Siege o.g Punkte.
Zu Anfang meiner Zeit, war es tatsächlich eine 5/5! Noch nie habe ich so eine gute Arbeitsatmosphäre gehabt. Allerdings muss man dazu sagen, dass dies auch innerhalb der Abteilungen krasse Einschnitte macht. Man wird in manchen Situationen nicht wirklich Ernst genommen.
Netpoint genießt nach außen einen sehr guten Ruf und auch ich habe bis dato, nie ein schlechtes Wort verlieren müssen.
Abteilungsabhängig. Wenn Stupide Büro Arbeit, Work-Life Balance fördert, dann brauchen wir uns über fehlenden Nachwuchs nicht zu wundern. Unsere neue, junge Generation kommt aus einer Pandemie. Selbst jede kleine Bude, selbst gefühlt jedes Kiosk hat es geschafft HomeOffice anzubieten - nur Netpoint nicht - warum? Wird den MA nicht vertraut?
Auf der Website wird dick und fett mit Agilen Arbeitezeitmodellen geworben. Sehen tut man davon keine…
Die Türen stehen einem generell offen. Schulungen werden im eigenen Interesse wohl durchgeführt, aber nicht um den MA wirklich zu schulen. Man denkt glaube ich nur an Partnerstatus o.a
Gehalt ist denke ich Branchenüblich. Willst du aber gute MA halten, sollte man A. Mit dem Mitarbeiter sprechen und B. Auch auf seine Bedürfnisse eingehen. Für mich gehört ein guter Abteilungsleiter auch dazu, selber auf seinen Mitarbeiter zuzugehen und nicht darauf zu warten. Der IT Markt ist groß, die Chancen morgen einen neuen AG zu haben größer denn je.
Vergrault nicht gern gesehenes und geschätztes Personal.
Ändert die Denkweise…haltet euch an Absprachen und Versprechungen - und noch viel wichtiger: Das 90er Jahre denken abschaffen - be Visionary, steht in kleinster Weise zu dem, wie Netpoint aktuell handelt.
Auf Mülltrennung wird weitgehend geachtet.
In div. Abteilungen wirklich eine 5/5. Andere kann ich nur durch hören und sagen bewerten. Scheint aber nicht so prickelnd zu sein, siehe Fluktuation. Man hat keine Firma…irgendwie sitzen nicht alle im selben Boot. Ein paar Spezies dürfen sich alles rausnehmen…
Ältere Kollegen, oder Dienstälteste Kollegen? Hier gibt es Unterschiede…
Abteilungsabhängig. ServiceDesk Einsame Spitze, erreicht leider keiner der anderen Abteilungsleiter jemals in seiner Karriere. Da brauchen wir auch nicht über Schulungen reden, wer menschlich ein Totalausfall ist, sollte nur aufgrund seines Doing und Wissen kein Team führen.
Für mich persönlich leider sehr stark angefangen, aber genauso stark nachgelassen.
Zweifelsfrei, leider nur eine 2/5. Kommunikation läuft über einen gesamten E-Mail Verteiler…der Rest ist so Mundpropaganda. Sehr schade, dass unsere HR uns verlassen hat - das werden sicher einige denken.
Die Kommunikation wandelt also wieder…
Mal so, mal so.
Keinen AG bisher gehabt, bei dem die Aufgaben so breit gefächert sind. Allerdings weiß man auch nicht so recht, was der Rechte und linke Arbeitskollege so macht…Transparenz fehlt ein wenig.
Lieber Mitarbeiter,
Netpoint hat bekannterweise eine Homeoffice-Regelung und die wird auch von vielen Mitarbeitern in unterschiedlicher Ausprägung gelebt.
Unser Homeoffice ist abhängig vom konkreten Einsatzumfeld und in manchen Fällen leider auch von dem jeweiligen Mitarbeiter.
Zu welcher Gruppe du gehörst, kann ich aufgrund der Anonymität nicht sagen.
Und auch nicht, ob du derzeit überhaupt noch bei uns bist.
Es ist und war jedoch nie ein Geheimnis, dass ein Teil der positiven Netpoint'schen Unternehmenskultur durch das persönliche Miteinander und Zusammenwirken ohne Headset und Kamera entsteht.
In einem gesunden Mix von Anwesenheit und Homeoffice liegt unser Optimum.
Ich verstehe zwar den Vergleich nicht, aber wir bei Netpoint sind wirklich nicht "jedes Kiosk" - ohne Kioske schlecht machen zu wollen.
Was die Kommunikation angeht, so gibt es tatsächlich meine unregelmäßigen "Hallo Netpoint"- Mails im großen Verteiler.
Das sind Personalia oder Einladungen oder Angelegenheiten von unternehmensweitem Charakter.
Es gibt aber wöchentliche Abstimmungsgespräche in den verschiedenen Abteilungen, in denen jedes relevante Thema besprochen wird oder besprochen werden kann.
Hier haben wir im Verlauf der Jahre dazu gelernt.
Hinzu kommt unsere Philosophie offener Türen, wo wir jederzeit ad hoc Rede und Antwort stehen.
Deshalb verstehe ich diese Kritik nicht.
Weitere Punkte möchte ich öffentlich gar nicht kommentieren.
Schade, dass unser Verhalten und unsere Bemühungen so empfunden und beschrieben werden.
Für eine konstruktive Kritik waren und sind wir immer offen.
In diesem Sinne erwarte ich gespannt und gerne ein persönliches Feedback.
Viele Grüße
Jürgen Peeters
Geschäftsführer
Unternehmen ist Inhaber-geführt und unterliegt nicht dem Fluch/Segen der Kapitalmärkte.
Hohes Potential, was nicht immer ausgeschöpft wird bzw. werden kann. Siehe oben "Skalierbarkeit".
Interne & externe Kommunikation.
Tolles, modernes Gebäude mit allen räumlichen und technischen Möglichkeiten für eine gute Arbeitsatmosphäre. Das Ganze gefüllt mit sehr freundlichen und hilfsbereiten Menschen, wenn man offen auf sie zugeht.
Ein "trusted adviser", wie er im Buche steht. Das hängt natürlich von den Menschen ab, die diese Beratung und Expertise erbringen. Das zu skalieren ist eine der größten Herausforderungen. Das Bild nach außen kann/muss besser transportiert werden.
Individuelle Modelle sind möglich, aber Verhandlungssache.
Es gibt viele gute Beispiele/Lebensverläufe hier vom Azubi zum Manager. Weiterbildung muss zielgerichtet sein und von beiden Seiten AG/AN bewusster eingesetzt werden.
Auch hier gilt "Verhandlungssache". Wer durch Leistung überzeugt, wird aber auch außerhalb des üblichen Gehaltsrahmens motiviert.
Sehr gute Ansätze, die aber besser praktiziert und kommuniziert werden könnten.
Hier gibt es keine Barrieren zwischen Mitarbeitern und der Führung, alle halten zusammen und können gemeinsam Großes bewegen.
Siehe oben, Erfahrung zählt.
Sehr kollegial.
Für jeden Aufgabe gibt es das passende Umfeld von der Einzelzelle bis zur Dachgeschoss-Bar. Mobiliar aber teils recht spartanisch.
Durchaus "Raum nach oben", wozu aber jeder Einzelne beitragen kann und muss.
Es werden keine Unterschiede gemacht, Motivation, Leistung und Erfahrung zählen.
Gemeinsam die Delle ins Universum hauen, Auch wenn das Werkzeug teilweise noch geformt werden muss.
Es ist kein Arbeitgeber. Es ist eher wie eine große Familie.
Ich finde keine Fehler
Hier hat man für den Mitarbeiter immer ein offenes Ohr
Ein Arbeitgeber, von dem sich andere Arbeitgeber inspirieren lassen sollten.
Das Zusammenspiel zwischen dem Privatleben und der Arbeit passt hervorragend
Die Möglichkeiten ist vorhanden und man kann diese auch nutzen.
Das Gehalt ist in Ordnung für die Tätigkeit
Dieses spiegelt sich schon mit dem Bürogebäude. Somit ist ein sehr hohes Mass an Umweltbewusstsein vorhanden.
Hier hilft jeder jedem.
Es ist ein respektvoller Umgang mit den älteren Kollegen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist perfekt.
Ein schönes neues Bürogebäude, mit hellen Büros.
Die Kommunikation stimmt.
Hier ist das Alter oder die Herkunft etc. vollkommen egal. Hier werden alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Durch die unterschiedlichen Kunden und deren Abläufe hat man immer eine Denksportaufgabe.
Die offene, warme und familäre Unternehmenskultur - Hier wird man als Mensch und Person wahrgenommen und geschätzt. Wenn man sich einen Arbeitgeber "backen" dürfte, wäre Netpoint sicherlich das Ergebnis.
...fällt mir beim besten Willen nichts ein.
...vielleicht mehr Getränkeauswahl. Aber sonst würde mir nichts einfallen.
...Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und Kollegen helfen einem gerne. Ich fühle mich sehr wohl hier.
Genießt am Markt eine außerordentliche gute Stellung. Andere Arbeitgeber und Unternehmer könnten sich an der Netpoint ein Beispiel nehmen!
... gut geregelt... man kann auch mal früher gehen oder später kommen, wenn man private Termine hat. Überstunden werden vermieden.
....wenn man eine Fortbildung / Zertifizierung sich wünscht wird das gefördert.
Bin zufrieden.
Wird drauf Wert gelegt - evtl. die Beleuchtung dem eigenen Bedarf etwas anpassen. Sonst lässt sich alles sehen.
Man hilft und unterstützt sich! Klasse!
Respektvoll und zuvorkommend. Ich finde es schön, dass es sie gibt.
Offen - direkt, unterstützend und besser kann ich es mir nicht vorstellen.
Neues Gebäude, tolle Büros mit klasse Ausstattung, Pausenräume und auch an die Raucher wurde gedacht!
Offen, transparent und sachbezogen.
Alter, Herkunft, Glauben etc....spielt hier keine Rolle. Jeder wird gedutzt, sogar die Chefs!!
IT-Projekte von A-Z viele unterschiedliche interessante Aufgaben - hier wird es einem nicht langweilig!
Die Azubis der netpoint gehören zur IHK-Spitze.
Keine Ahnung. Alles gut.
Firmenauftritt bei Kununu verbessern.
Sehr gut.
Weiterbildung wird gefördert, wenn sie Sinn macht. Fortbildungskosten, Lehrmittel, Zeiten. Hilfe ist immer gegeben. Ausländische Mitarbeiter haben privaten Sprachunterricht erhalten.
Normale Arbeitszeiten. Azubis machen nur in ganz seltenen Ausnahmefällen und mit vollem Einverständnis mal eine Überstunde. Ich habe das während der Ausbildung einmal erlebt.
Laut Web gibt es Unternehmen, die mehr zahlen.
Stehen immer zur Verfügung und halten sich gleichzeitig zurück.
Unter Kollegen und bei Kunden herscht immer gutes Klima, so dass die Arbeit Spass macht.
Wir sind kein Kanonenfutter sondern werden nach unseren Fähigkeiten eingesetzt.
Manchmal muss man sich selbst ins Spiel bringen.
Respektvoller Umgang miteinander ist hier selbstverständlich.
So verdient kununu Geld.