55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat Potenzial!
Vorausgesetzt man trennt sich von den alten Ansätzen!
Längst vergangene Nostalgie!
Kehrtwende!
Leider zunehmend unangenehmer.
Abteilungsübergreifend!
Für den einen gut für den anderen schlecht.
Beim Homeoffice gibt es keine konkrete/faire Regelung und wird von Fall zu Fall anders entschieden.
Entscheidungsträger hassen diesen Trick.
Mülltrennung!
"Karriere" "Weiterbildung"
Schlicht: Nein!
Kastendenken und minder Angebot!
Kommt stark auf die Abteilung an.
Lästern ist leider zum alltag geworden und die Schuld wird immer schön weitergereicht.
Werden Respektiert und Wertgeschätzt!
Gibt bessere gibt schlechtere.
Am langen ende gewinnt die Bank.
Das Büroequipment ist nicht wirklich rückenschonend und die Hardware ist gerade genug um nicht den Geist aufzugeben.
Klima gibt es nur in der Chefetage.
Wasser / Kaffee / Obstkorb sind wie in jeder veralteten Stellenanzeige vorhanden.
Fitness zum ausgleich gibt es leider auch nicht.
Grauenhaft und das absolute Gegenteil.
Auf ganzer Linie Ahnungslosigkeit.
Nur ausgewählte Player haben den Durchblick.
Unteres Mittelfeld
Kann man nicht von sprechen.
Gehälter weichen für die selbe Arbeit zum teil stark ab.
Der eine macht mehr der andere weniger.
Der eine ist überfordert der andere leistet stupide callcenter arbeiten.
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Die Erwartungshaltung bis 02:00 zu arbeiten aber pünktlich um 08:00 auf der Matte zu stehen.
Schliessen
Wenn man Probleme hat, kann man dank der neuen HR auch in der Firma darüber sprechen, es wird immer versucht Lösungsansätze zu geben, auch bzgl. des Privatlebens.
Kaum bis gar keinen Input an Aufgaben.
Redereien intern.
Ständige Laberpartys auf den Fluren und auch in den Büros, das stört wenn man gerade an etwas arbeitet, gut dass man sich versteht aber das kann man auch auf dem auf jeder Etage verfügbaren Balkon verschieben.
Man sollte zugegeben die internen Redereien unter Kontrolle bekommen. Ebenfalls sollte man mehr auf Auszubildene eingehen und Aufgaben verteilen, die zwar etwas zum nachdenken anregen aber dennoch zu schaffen sind.
Man versteht sich eigentlich gut mit Kollegen.
Sicherer Arbeitsplatz.
Normal, leider kein Home Office für SD aber sonst passt alles. Urlaub ist auch super, deshalb 3 Sterne. Bisher immer alles ohne Probleme geklärt bekommen.
Sehr gut, auch nachträglich verhandelbar, zeigen sehr viel Mitgefühl für private Umstände.
Leider nicht viel Input, nur auf Anfrage
Wenn Aufgaben vorhanden sind macht die Arbeit auch Spaß
Zuerst saß man hauptsächlich nur rum, danach wurden mir, dank eines netten ehemaligen Mitarbeiters, mehr Dinge zugetraut, die ich auch sehr gut abgearbeitet habe.
Leider hauptsächlich immer das gleiche.
In einem Team ja, leider gibt es sehr viele Redereien außerhalb des Teams.
+ Sicherer Arbeitsplatz
+ herausragendes und angenehmes Arbeitsklima
+ Geschäftsführung stets erreichbar und mit einem offenen Ohr
+ Work-Life-Balance sehr gut
+ faire und sehr gute Bezahlung
+ super Kollegium
+ spannende und innovative Projekte
+ ernstgemeinte Wertschätzung
Hier gibt es wirklich nichts zu kritisieren. In meiner Karriere habe ich bislang nichts vergleichsbares erlebt.
Abteilungsübergreifend ist die Wahrnehmung der Firma sehr positiv. Gestärkt wird dies durch regelmäßige Events, bei denen auch die (Ehe-)Partner stets eingeladen sind
Arbeiten in der Zentrale in Mönchengladbach, vor Ort beim Kunden, im Home-Office, sämtliche Varianten sind vorhanden und machen das Arbeiten flexibel.
Faire und sehr gute Bezahlung. Regelmäßige Personalgespräche und entsprechenden Gehaltsrunden. Vermögenswirksame Leistungen, etc.
Definitiv ein riesen Pluspunkt für Netpoint. Auch wenn es am Ende eines Projekts mal stressig wird, halten die Kollegen zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Vertrauen ist hier der Schlüssel. Die Team- und Abteilungsleiter haben viel Handlungsspielraum und geben dies auch an die Teams weiter. So entsteht ein "Wir-Gefühl".
Neubau, bei Bedarf neues Equipment, Firmenwagen, etc.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war vor Jahren noch überschaubar. Mittlerweile wurde dies aber korrigiert/ausgebaut und inzwischen ist die Kommunikation innerhalb der Teams, aber auch im gesamten Unternehmen wirklich gut.
Netpoint deckt sämtliche Servicebereiche in der IT ab, sodass die "Spielwiese" extrem groß ist. Natürlich gibt es auch wiederkehrende Projekte, was logisch ist, aber gleichzeitig gibt es auch neue und innovative Projekte / Aufgaben, die das Arbeiten abwechslungsreich und spannend machen
sehr gute Atmosphäre
Nach Rücksprache mit der GF, sind viele Möglichkeiten offen.
wird sehr hoch angesehen
Sehr groß! Bei hohem Arbeitsaufkommen ist jeder für jeden da.
Respektvoller Umgang, familiärer Zusammenhalt auch mit älteren Kollegen
fördern und fordern, respektvoller Umgang, es wird viel Vertrauen geschenkt
schöne Büros mit modernem Equipment
mit Verbesserungspotenzial
sehr faire Vergütung
sehr wichtig, allerdings der Branche geschuldet eine ungleichmäßige Geschlechtsverteilung
viele interessante Aufgaben, man lernt auch viel über andere Abteilungen und deren Aufgaben
- Mehr Homeoffice für Mitarbeiter aus dem SD
- Diensthandys
- Offene Kanäle schaffen und nicht nur langweilige Info-E-Mails
- Mehr Teamevents und nicht nur Weihnachtsfeier und Oktoberfest
- Mehr Benefits, wie Jobrad
- Büros umgestalten
- Spannende und lehrreiche Schulungen anbieten
- Onboarding neuer Mitarbeiter und Azubis durchplanen
- Andere Hardware bereitstellen, z.B. Curved Monitore, oder darf sowas nur der Abteilungsleiter haben!? ;)
Die Firma netpoint hat ein schönes Gebäude und große Büros. Auch das Großraumbüro (Service Desk) ist völlig in Ordnung. Um das ganze noch moderner zu gestalten, wären noch viel mehr höhenverstellbare Tische nötig. Wenn es welche in der Firma gibt, sind diese entweder zu klein, oder bereits durch andere Mitarbeiter in Benutzung. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist definitiv vorhanden, die Kommunikation unter den Abteilungen (speziell Service Desk und Consulting) könnte noch viel besser sein!
Die meisten Mitarbeiter reden gut über die Firma, aber es gibt überall kleine Lästereinen. In meiner Ausbildungszeit hätte man mir auch einfach sagen können „das und das wollen wir noch von dir sehen“!!
Meine Termin konnte ich nach kurzer Absprache immer wahrnehmen. Auch ein super langer Urlaub wurde direkt genehmigt. Super!
Keine Klimaanlage in den unteren Büros ist auf jeden Fall eine Ansage.
Ohje, ohje, in 4 Jahren wurde mir eine ITIL Schulung angeboten. Das kann man doch auch offen kommunizieren und anbieten. Für die IHK-Prüfung wurde mir eine Schulung angeboten, daher möchte ich diesen Punkt nicht zu klein reden.
Ich habe einen guten Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung verspürt. Meine Fragen wurden mir immer schnell beantwortet und auf die meisten Kollegen kann man immer zugehen. Der ein oder andere Mitarbeiter macht es mir aber etwas zu positiv: Eine Firma ist nicht direkt mega familiär, nur weil der eine Arbeitskollege auch in der Privaten Zeit richtig dick mit dem Geschäftsführer ist. Und das man die Geschäftsführung duzt ist doch... Hallo wir sind im 21. Jhd.
Sehr offen und immer höflich.
Einfach nur schade, dass man nicht mal Bilder ins Büro hängen darf. Die meisten Mitarbeiter aus dem Service Desk haben kein Laptop und kein Diensthandy. Es gibt auch keine Visitenkarten oder irgendwelche besonderen Extras wo man denken könnte: "Mensch, was eine geile Ausstattung!"
Und bitte erschafft endlich ein ordentliches Onboarding für neue Mitarbeiter.
Die sehr weiten Fahrten zum Onsite Support beim Kunden sollte man besser bezahlen bzw. die Fahrt zur Arbeitszeit umwandeln.
Wie schon im ersten Punkt erwähnt gibt es hier Handlungsbedarf. Es gibt regelmäßige Info-E-Mails z.B. von der Geschäftsführung. Zu Meetings wurde ich leider selten eingeladen, oder mir wurde nur spontan gesagt, ich soll flott mit ins Teams Meeting kommen. Wichtige Themen werden zwar angesprochen, aber durch fehlende Kommunikation untereinander nicht umgesetzt. Viele Infos versickern bzw. wissen nur die Lieblinge.
Oftmals fehlt der rote Faden.
Da wird man knallhart runtergehandelt beim Thema Gehalt. Die freiwilligen Zahlungen sind aber ganz nett gewesen.
Den ganzen Tag immer nur versuchen die Tickets runter zu schrauben. Habe ich lange sehr gut gemacht, ist aber leider nicht mein Ding!
Sicherer Arbeitsplatz.
Gf / Mitarbeiterführung / Abteilungsleiter 1.OG sind technisch Top, haben aber keine Führungskompetenz.
Die GF weiß am Besten wo es klemmt, macht aber seit Jahren nichts dran. Einfach mal umsetzen, was man immer mal wieder verspricht.
Soweit i.O.
Konzentrieren sich auf 2-3 global Player. Legen keinen Wert auf Mittelstand. Spielt lokal und im Umland spraktisch keine Rolle.
9x5 ohne Überstunden. Pünktlich Feierabend
Schlicht keine Weiterbildung vorhanden !! Keine Aufstiegsmöglichkeiten !!
Gehalt unteres Mittelfeld in NRW / 13tes Monatsgehalt
4 Sterne für die Solaranlage auf dem Dach. 1 Stern Abzug für die Cupras (hoher CO2 Ausstoß) 1 Stern Abzug für keine E-Autos
Untereinander guter Zusammenhalt
GF Personal hält Mitarbeiter klein. Nasenfaktor. Entscheidet nach seiner Laune. Keine Personalkompetenz.
Nur GF hat Klimaanlage, alle anderen dürfen schwitzen... Arbeitsmaterial gut.
Naja...
Konstruktive Kritik zulassen bzw. anhören und aktiv mit an einer Lösung arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung.
Viele Kollegen waren und sind sehr unzufrieden, wobei wir hier wieder beim Punkt "Konstruktive Kritik" wären...
Home Office wäre in unserer Abteilung absolut möglich, da diese Art von Arbeit leicht auch von zu Hause zu erledigen wäre... Es soll mit an den Mitarbeitern liegen, ob Home Office möglich ist oder nicht. Da kein einziger aus meiner Abteilung Home Office machen darf, sollte es somit an allen Mitarbeitern liegen?
Weiterbildungen und Schulungen gab es in meiner Abteilung leider so gut wie gar nicht... Talente wurden in meiner Zeit nicht wirklich gefördert.
Na ja...
Ist gegeben.
Jeder ist sich leider gefühlt selbst der Nächste...
Ist vorhanden.
Konstruktive Kritik wird zwar gefordert, aber wenn man diese vortragen möchte, besteht plötzlich kein Redebedarf mehr. Wobei eine "Konstruktive Kritik" ja keine Schuldzuweisung sein soll, sondern eher lösungsorientiert und somit zum Wohle aller Mitarbeitenden. Schade...
Das Großraumbüro ist einfach zu laut und störend bei Gesprächen.
Ich finde, dass die Kommunikation unter den Abteilungen überhaupt nicht gegeben ist.
Ist soweit gegeben, wenn man schon länger dabei ist.
Ich finde, dass man zu viel Arbeit erledigen muss, welche eigentlich von den anderen Fachabteilungen durchgeführt werden müsste. Hier wird man leider zu oft im "Regen" stehen gelassen. Ich finde auch, dass man die Bewertung eines Mitarbeitenden nicht an einer einzigen Software messen sollte, sondern sich das ganze Paket drumherum anschauen sollte bevor man ein Urteil fällt.
Die Führungspositionen und die Geschäftsführung haben jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und die abgeneigte Haltung zum Home-Office.
Es muss sich definitiv die Kommunikation der verschiedenen Abteilungen bessern. Außerdem sollte den Mitarbeitern zumindest ein hybrides Arbeitsmodell ermöglicht werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut gerade im Service Desk und Vertrieb.
Überstunden sind so gut wie nicht vorhanden.
Firmenwagen werden oft als hybrid bestellt.
Der Kollegenzusammenhalt im Service Desk und Vertrieb ist wirklich gut.
Die Büroräume sind modern genauso wie die Hardware die gestellt wird.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist leider überhaupt nicht gut. Hier gibt es definitiv Raum nach oben.
Mittlerweile leider viel zu wenig…
Siege o.g Punkte.
Zu Anfang meiner Zeit, war es tatsächlich eine 5/5! Noch nie habe ich so eine gute Arbeitsatmosphäre gehabt. Allerdings muss man dazu sagen, dass dies auch innerhalb der Abteilungen krasse Einschnitte macht. Man wird in manchen Situationen nicht wirklich Ernst genommen.
Netpoint genießt nach außen einen sehr guten Ruf und auch ich habe bis dato, nie ein schlechtes Wort verlieren müssen.
Abteilungsabhängig. Wenn Stupide Büro Arbeit, Work-Life Balance fördert, dann brauchen wir uns über fehlenden Nachwuchs nicht zu wundern. Unsere neue, junge Generation kommt aus einer Pandemie. Selbst jede kleine Bude, selbst gefühlt jedes Kiosk hat es geschafft HomeOffice anzubieten - nur Netpoint nicht - warum? Wird den MA nicht vertraut?
Auf der Website wird dick und fett mit Agilen Arbeitezeitmodellen geworben. Sehen tut man davon keine…
Die Türen stehen einem generell offen. Schulungen werden im eigenen Interesse wohl durchgeführt, aber nicht um den MA wirklich zu schulen. Man denkt glaube ich nur an Partnerstatus o.a
Gehalt ist denke ich Branchenüblich. Willst du aber gute MA halten, sollte man A. Mit dem Mitarbeiter sprechen und B. Auch auf seine Bedürfnisse eingehen. Für mich gehört ein guter Abteilungsleiter auch dazu, selber auf seinen Mitarbeiter zuzugehen und nicht darauf zu warten. Der IT Markt ist groß, die Chancen morgen einen neuen AG zu haben größer denn je.
Vergrault nicht gern gesehenes und geschätztes Personal.
Ändert die Denkweise…haltet euch an Absprachen und Versprechungen - und noch viel wichtiger: Das 90er Jahre denken abschaffen - be Visionary, steht in kleinster Weise zu dem, wie Netpoint aktuell handelt.
Auf Mülltrennung wird weitgehend geachtet.
In div. Abteilungen wirklich eine 5/5. Andere kann ich nur durch hören und sagen bewerten. Scheint aber nicht so prickelnd zu sein, siehe Fluktuation. Man hat keine Firma…irgendwie sitzen nicht alle im selben Boot. Ein paar Spezies dürfen sich alles rausnehmen…
Ältere Kollegen, oder Dienstälteste Kollegen? Hier gibt es Unterschiede…
Abteilungsabhängig. ServiceDesk Einsame Spitze, erreicht leider keiner der anderen Abteilungsleiter jemals in seiner Karriere. Da brauchen wir auch nicht über Schulungen reden, wer menschlich ein Totalausfall ist, sollte nur aufgrund seines Doing und Wissen kein Team führen.
Für mich persönlich leider sehr stark angefangen, aber genauso stark nachgelassen.
Zweifelsfrei, leider nur eine 2/5. Kommunikation läuft über einen gesamten E-Mail Verteiler…der Rest ist so Mundpropaganda. Sehr schade, dass unsere HR uns verlassen hat - das werden sicher einige denken.
Die Kommunikation wandelt also wieder…
Mal so, mal so.
Keinen AG bisher gehabt, bei dem die Aufgaben so breit gefächert sind. Allerdings weiß man auch nicht so recht, was der Rechte und linke Arbeitskollege so macht…Transparenz fehlt ein wenig.
Lieber Mitarbeiter,
Netpoint hat bekannterweise eine Homeoffice-Regelung und die wird auch von vielen Mitarbeitern in unterschiedlicher Ausprägung gelebt.
Unser Homeoffice ist abhängig vom konkreten Einsatzumfeld und in manchen Fällen leider auch von dem jeweiligen Mitarbeiter.
Zu welcher Gruppe du gehörst, kann ich aufgrund der Anonymität nicht sagen.
Und auch nicht, ob du derzeit überhaupt noch bei uns bist.
Es ist und war jedoch nie ein Geheimnis, dass ein Teil der positiven Netpoint'schen Unternehmenskultur durch das persönliche Miteinander und Zusammenwirken ohne Headset und Kamera entsteht.
In einem gesunden Mix von Anwesenheit und Homeoffice liegt unser Optimum.
Ich verstehe zwar den Vergleich nicht, aber wir bei Netpoint sind wirklich nicht "jedes Kiosk" - ohne Kioske schlecht machen zu wollen.
Was die Kommunikation angeht, so gibt es tatsächlich meine unregelmäßigen "Hallo Netpoint"- Mails im großen Verteiler.
Das sind Personalia oder Einladungen oder Angelegenheiten von unternehmensweitem Charakter.
Es gibt aber wöchentliche Abstimmungsgespräche in den verschiedenen Abteilungen, in denen jedes relevante Thema besprochen wird oder besprochen werden kann.
Hier haben wir im Verlauf der Jahre dazu gelernt.
Hinzu kommt unsere Philosophie offener Türen, wo wir jederzeit ad hoc Rede und Antwort stehen.
Deshalb verstehe ich diese Kritik nicht.
Weitere Punkte möchte ich öffentlich gar nicht kommentieren.
Schade, dass unser Verhalten und unsere Bemühungen so empfunden und beschrieben werden.
Für eine konstruktive Kritik waren und sind wir immer offen.
In diesem Sinne erwarte ich gespannt und gerne ein persönliches Feedback.
Viele Grüße
Jürgen Peeters
Geschäftsführer
So verdient kununu Geld.