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Unternehmenskultur

Die Sterne eher ironisch !! Jeder haut den anderen in die Pfanne!! alle verraten den anderen , anstatt leute zu halten, mobben sie die raus

vorgesetzte?? Was ist das??

Die Atmosphäre unter Kollegen ist gut, da das Team relativ jung ist. Die Arbeitsatmosphäre leidet aber stark durch die äußeren Einflüsse wie durch das Chaos im Lager und den zusätzlichen Stress der Fahrer, die im Minutentakt vor den Tresen steht und irgendwas von einem will. Man kommt dadurch einfach zu nichts und hat nur noch Probleme am Hals, die aufgrund von Zeitmangel kaum zu Bewältigen sind. Überstunden sind vorprogrammiert. Außerdem ist es sehr verstaubt durch das angrenzende Lager, das nur eine Tür vom Büro im EG trennt. Eine Klimaanlage gibt es nicht sodass im Sommer überall Ventilatoren laufen.

Überstunden sind täglich vorprogrammiert. Urlaub muss zu Jahresbeginn eingereicht werden; aber man kann auch mal bei Terminen oder privaten Dingen früher gehen und später kommen. Das wird meist Abteilungsintern geklärt. Die Arbeitszeit wird aber per Stempeluhr erfasst und so rutscht man schnell ins minus. Außerdem wird die Uhr über die Zentrale in Mannheim gesteuert, sodass man hier immer über lange Umwege Klären muss, wenn die Zeiten mal nicht stimmen.

Die Zusammenarbeit in den einzelnen Abteilungen ist gut. Es wird abgesprochen wer was zu tun hat und das funktioniert auch.
Abteilungsübergreifend: Katastrophe! Jede Abteilung ist gefühlt für sich selbst verantwortlich und gibt Aufgaben eher blind weiter als Dinge zu Klären und zu Besprechen. Dafür ist meist aber auch einfach keine Zeit was dem überfüllten Lager und der überforderten Dispo zu Verschulden ist.

Mehr ist Mehr..
soll heißen, das die Menge an Arbeit niemals zu schaffen ist, aber natürlich gefordert wird. Es müssten mehr Mitarbeiter eingestellt werden um das Tagesgeschäft mit gutem Gewissen abzuschließen. Es bleibt immer trotz Überstunden irgendwas liegen, sodass sich das von Tag zu Tag zieht.
Entscheidungen sind teilweise nicht bis zum Schluss durchdacht und das bekommen letztendlich die Mitarbeiter ab, was die Motivation nicht gerade fördert. Anregungen oder Ideen werden zwar angehört, aber werden meistens nicht umgesetzt oder die Umsetzung dauert eine Ewigkeit.