Kleine Truppe bietet und betreut eine SAP Spezial-Lösung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Arbeitsalltag geht es wirklich um die Sache, um den Kunden, um das Projekt. Eine pragmatische, zielorientierte Arbeitsweise hilft hier. Im Gegensatz zu vielen Konzernen gibt es keine "innerpolitischen" Kämpfe und taktische Spielereien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal muss man sich auch Zeit nehmen für die Themen neben dem Kerngeschäft, damit das Gerüst, die Organisation und die Abläufe der Firma nicht gestört werden.
Verbesserungsvorschläge
Zeit nehmen für die betrieblichen und organisatorischen "Randthemen".
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Atmosphäre gut. Zusammenarbeit mit den Kunden ist auch gut, wenn nicht gerade ein Problem aufgetaucht ist und ungeduldig eingefordert wird.
Work-Life-Balance
Nach Abstimmung kann vieles berücksichtigt werden. Die tägliche Arbeitszeit ist oft auch recht flexibel und Mitarbeiter können sich die Arbeit selber einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet oft indirekt über neue Projekte statt. Gezielte Schulungen werden bedarfsweise eingesetzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen scheinen der Unternehmensgröße angemessen zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht keine klassische Office-Kultur, da die meisten Mitarbeiter entweder im Home-Office oder direkt beim Kunden sitzen. Trotzdem versuchen die Kollegen sich gegenseitig bei Problemen zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Expertise und Know-how steigen bei langjährigen Beratern und Entwicklern, daher ist das Alter kein Problem. Gute und erfahrene Leute haben immer gute Chancen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele und Vorgaben werden gemeinsam besprochen um Zeitrahmen und Aufwand hierfür genau zu planen. Viele Entscheidungen werden den Mitarbeitern erklärt
Kommunikation
Monatliche, regelmäßige Besprechungen bringen die Kollegen auf den aktuellen Stand. Durch hohe Auslastungen und der dezentralen Arbeitsweise gehen aber einige Informationen verloren oder kommen spät bei den Leuten an.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen von gegebenen Terminen kann man sich die Arbeit oft selber einteilen. Aufgaben werden verteilt nach Auslastung der Mitarbeiter beim monatlichen Mitarbeiter-Meeting.