Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen wird sehr sozial und Arbeitnehmer freundlich geführt, was ich als sehr positiv empfinde. Mit zu optimierenden Dingen wird offen und Ergebnis orientiert umgegangen.
Als IT Unternehmen sind die Lösungen, an denen wir arbeiten immer am Puls der Zeit mit wirklich spannenden Kunden und Partnern.
Da die Firma nicht allzu groß ist, gibt es wenig politische Spielchen und Machtkämpfe. Es wird meist sach- bzw zielorientiert gearbeitet. Die Führung bemüht sich, die Wünsche und Situationen der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Unkomplizierter Umgang auf allen Ebenen.
Wenig overhead, dadurch direkte Kommunikation
kurze Entscheidungswege
Beide Standorte sind gut mit der Bahn erreichbar (In Hamburg ist die U-Bahn direkt vor der Haustüre, Kronberg 10 Minuten bis zur S-Bahn)
HomeOffice, selbstständiges Arbeiten
Aufgrund der Dezentralisierung (3 Standorte, viel Homeoffice) ist die Kommunikation und Zusammenarbeit nicht immer einfach.
- Wir haben etwas wenige Parkplätze :)
Nichts wirklich nennenswertes.
Der Text von T.Cinar fasst es gut zusammen:
Mitarbeiter sind Menschen! Sie haben Emotionen und Wünsche.
1.Perspektiven
Mitarbeiter wollen sich entwickeln und vorankommen. Zeigen Sie Wege auf.
Seien Sie flexibel und geben Sie Verantwortung.
Geben Sie Raum zur Entfaltung, damit die Menschen wachsen können.
2. Money is good
Das Gehalt ist immer noch ein Top Argument.
Gehaltserhöhungen sind besser als die Kosten für Neubesetzungen. Besonders dort, wo sie lange fällig und sinnvoll sind.
3.Schweigen ist nicht Gold
Mitarbeiter wollen, dass ...
Arbeitslast in einer stets in Wachstum befindlichen Firma im Fokus halten. Führungskräfte sollten mehr darauf achten, dass einzelne MitarbeiterInnen als Leistungsträger nicht verbrannt werden.
Der am besten bewertete Faktor von networker, solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da gibt es keine Unterschied zwischen den Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, die wichtig für das Unternehmen sind und wertgeschätzt werden.
Bei den meisten Kollegen kenne ich das Alter nicht mal - das ist einfach irrelevant bei uns.
Kann ich nicht beurteilen. Es gibt hier ältere Kollegen; sie müssten gefragt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von networker, solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Größe der Firma kein Aufstieg möglich.
Weiterbildung wird nicht gefordert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Flexibel sein.
