Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da die Firma nicht allzu groß ist, gibt es wenig politische Spielchen und Machtkämpfe. Es wird meist sach- bzw zielorientiert gearbeitet. Die Führung bemüht sich, die Wünsche und Situationen der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Unkomplizierter Umgang auf allen Ebenen.
Aufgrund der Dezentralisierung (3 Standorte, viel Homeoffice) ist die Kommunikation und Zusammenarbeit nicht immer einfach.
Meist ist die Atmosphäre gut, Fairness und Vertrauen sind vorhanden.
Einzelne Phasen der Belastung lassen sich nie ganz vermeiden. Ansonsten aber überwiegend angemessen.
Man unterstützt und hilft sich unkompliziert, sofern es die Zeit zulässt.
Es gibt viele ältere Kollegen, die wichtig für das Unternehmen sind und wertgeschätzt werden.
Viele Kollegen im Homeoffice, Technik gut und aktuell.
Die Führung versucht regelmäßig die Mitarbeiter über Entwicklungen + Ergebnisse zu informieren und mit einzubeziehen. Manche Maßnahmen kommen aber etwas kurzfristig.
Kann keine Benachteiligung entdecken.
Da wir stark wachsen und ständig innovative Themen aufgreifen, bist du gefragt, neue Arbeitsbereiche mitzugestalten, spannende Themen voranzubringen und Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen.
Nichts wirklich nennenswertes.
Arbeitslast in einer stets in Wachstum befindlichen Firma im Fokus halten. Führungskräfte sollten mehr darauf achten, dass einzelne MitarbeiterInnen als Leistungsträger nicht verbrannt werden.
Offene und gute Atmosphäre, sonst wäre ich nicht hier.
Gutes Image bei den Kunden und bei der SAP. Es gibt bei Kununu Bewertungen, die in keiner Weise der Realität entsprechen. Einige Kategorien werden schlicht falsch bewertet. Ob externe Besucher erkennen, dass es sich um Frust- oder Rachebewertungen handelt.
Letztlich liegt es an jedem selbst. Alles kann nichts muss.
Wer fragt bekommt.
Faire pünktliche Bezahlung.
Man kann sich immer auf die Kollegen: innen verlassen. Empathisch, Strukturiert, hilfsbereit und vor allem fleißig. Die Integration von neuen Kollegen läuft reibungslos. Für die Branche eine erfreulich geringe Fluktuation. Auch Team übergreifend ist überall eine gleiche Einstellung die sehr Positiv ist und Lösungsorientiert. Im Großen und Ganzen ein tolles und
Menschliches Miteinander und eine offene Kultur, die von Vertrauen geprägt ist.
Kann ich nicht beurteilen. Es gibt hier ältere Kollegen; sie müssten gefragt werden.
Wissenstransfer wird gelebt.
Das Equipment und die Ausstattung sind auf dem neusten Stand. Sehr gute interne IT. Homeoffice-Arbeitsplatz.
Regelmäßige Meetings finden statt. E-Mail-Chains gehören der Vergangenheit an.
Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern, zumindest ist mir nichts aufgefallen.
Wer lernbereit ist, der wird profitieren.
kurze Entscheidungswege
Beide Standorte sind gut mit der Bahn erreichbar (In Hamburg ist die U-Bahn direkt vor der Haustüre, Kronberg 10 Minuten bis zur S-Bahn)
- Wir haben etwas wenige Parkplätze :)
Bin fast dauerhaft im Home Office und kann daher meinen Arbeitsplatz nach meinen Bedürfnissen einrichten.
Habe selten so viel Positives in einer Firma erlebt. Klar, manchmal regt man sich auf - wie überall halt.
Manchmal ist es einfach viel, was auf einmal kommt - da muss man durch.
Wenn man aber meldet, dass man mehr (Wo-)Man-Power braucht, wird man hier aktiv.
Aufstieg ist bei der Größe eher schwierig - es kann nicht jeder GF werden.
Schulungen, die sinnvoll sind, darf man machen, wenn man selber aktiv wird.
Gehalt ist absolut fair, Gehalt ist immer pünktlich da - Spesen werden ordentlich bearbeitet.
Als ich einen Firmenwagen bekommen habe, wurde mir aktiv ein Plug-In Hybrid angeboten. Viele fahren mit der Bahn.
Super Kollegen, auf die man sich verlassen kann.
Bei den meisten Kollegen kenne ich das Alter nicht mal - das ist einfach irrelevant bei uns.
Die GFs arbeiten operativ mit - das merkt man. Nebenwirkung: Sie haben nicht immer Zeit für einen.
Alle haben ein Smartphone und ein Notebook.
Manchmal gibt es (virtuellen) Flurfunk, der teilweise weit von der Realität abweicht. Flurfunk an sich gibt es aber wenig.
Alle gleichberechtigt. Wegen der Größe steigt einfach niemand auf ;)
immer wieder spannend, was an Anforderungen rein kommen
Im Arbeitsalltag geht es wirklich um die Sache, um den Kunden, um das Projekt. Eine pragmatische, zielorientierte Arbeitsweise hilft hier. Im Gegensatz zu vielen Konzernen gibt es keine "innerpolitischen" Kämpfe und taktische Spielereien.
Manchmal muss man sich auch Zeit nehmen für die Themen neben dem Kerngeschäft, damit das Gerüst, die Organisation und die Abläufe der Firma nicht gestört werden.
Zeit nehmen für die betrieblichen und organisatorischen "Randthemen".
Insgesamt ist die Atmosphäre gut. Zusammenarbeit mit den Kunden ist auch gut, wenn nicht gerade ein Problem aufgetaucht ist und ungeduldig eingefordert wird.
Nach Abstimmung kann vieles berücksichtigt werden. Die tägliche Arbeitszeit ist oft auch recht flexibel und Mitarbeiter können sich die Arbeit selber einteilen.
Weiterbildung findet oft indirekt über neue Projekte statt. Gezielte Schulungen werden bedarfsweise eingesetzt.
Gehalt und Sozialleistungen scheinen der Unternehmensgröße angemessen zu sein.
Es besteht keine klassische Office-Kultur, da die meisten Mitarbeiter entweder im Home-Office oder direkt beim Kunden sitzen. Trotzdem versuchen die Kollegen sich gegenseitig bei Problemen zu helfen.
Expertise und Know-how steigen bei langjährigen Beratern und Entwicklern, daher ist das Alter kein Problem. Gute und erfahrene Leute haben immer gute Chancen.
Ziele und Vorgaben werden gemeinsam besprochen um Zeitrahmen und Aufwand hierfür genau zu planen. Viele Entscheidungen werden den Mitarbeitern erklärt
Monatliche, regelmäßige Besprechungen bringen die Kollegen auf den aktuellen Stand. Durch hohe Auslastungen und der dezentralen Arbeitsweise gehen aber einige Informationen verloren oder kommen spät bei den Leuten an.
Im Rahmen von gegebenen Terminen kann man sich die Arbeit oft selber einteilen. Aufgaben werden verteilt nach Auslastung der Mitarbeiter beim monatlichen Mitarbeiter-Meeting.
flache Hierarchien, ein echtes Team, sehr Kunden orientiert, gute Bezahlung und Sozialleistungen und DO IT-Mentalität.
....da fällt mir ehrlich gesagt nicht gravierendes ein....
Wir arbeiten viel remote und sind ständig unterwegs und sehen uns dadurch sehr selten. Das ist schade denn wir sind ne echt klasse Truppe. Teammeeting wie am 2.-3. Juli sollten monatlich stattfinden.
Das war nämlich echt klasse!!
Also Let´s Do IT....