Gelebte Vertrauenskultur, hybrides Arbeitsmodell und interessante Projekte!
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze das Vorgesetzenverhalten sehr. Erfolgreich abgeschlossene sowie WIP-Projekte werden regelmässig gelobt und allen Kolleg:innen in den Monatsmeetings vorgestellt.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert die Mitarbeiter:innen regelmäßig und transparent über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung und Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen empfinde ich als außerordentlich gut. Gegenseitige Wertschätzung, Zusammenhalt und Unterstützung sind bei der Netzbewegung selbstverständlich. Die Ellenbogen kann man getrost zu Hause lassen.
Work-Life-Balance
Durch ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem sowohl Homeoffice als auch Agenturpräsenz möglich ist, wird dem Arbeitnehmer viel Flexibilität ermöglicht, seinen Arbeitsalltag zu gestalten. Besonders hervorzuheben ist, dass remotes Arbeiten sogar vom Ausland aus ermöglicht wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als vorbildlich. Es wird immer nach einer Lösung gesucht, mit der beide Parteien zufrieden sein können. Sicherlich gibt es – agenturüblich – Situationen, in der gewisse Projekte über einen Zeitraum hinweg mehr Einsatz einfordern. Dieser wird von den Vorgesetzten wahrgenommen und bestmöglich versucht in weniger intensiven Zeiten auszugleichen.
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten für viele namenhafte Kunden aus der FMCG-Branche sorgt für ein interessante Projekte, die einen immer wieder fordern. Der Einfluss auf die kreative Gestaltungsfreiheit des Aufgabengebiets ist definitiv gegeben.
Arbeitsbedingungen
Ist ein Bedarf begründet, wird dem Wunsch in der Regel zügig nachgekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das hybride Arbeitsmodell ist es dem Arbeitnehmer möglich, durch die Einsparung des Arbeitsweges (mit einem motorisierten Fahrzeug) selbst zur Verringerung der CO2-Bilanz beizutragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfinde die Lohngestaltung als angemessen. Gehaltsauszahlungen sind immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber fördert und befürwortet Weiterbildungsmaßnahmen.