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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber zeichnet sich durch eine starke Vertrauenskultur aus, die eigenverantwortliches Arbeiten fördert. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, zu 100 % im Homeoffice zu arbeiten und profitieren von äußerst flexiblen Arbeitszeiten, die eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen. Zusätzlich steht ein modernes Büro in Karlsruhe-Durlach zur Verfügung, das eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine gute Verkehrsanbindung bietet.
Während der Corona-Pandemie wurde innerhalb kürzester Zeit auf mobiles Arbeiten umgestellt, was perfekt funktioniert.
Auch jetzt ist 100% mobiles Arbeiten möglich.
kreative und innovative Projekte, viel persönlicher Gestaltungsspielraum, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, vertrauensvoller Umgang miteinander, tolle Kollegen, super Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach ist die Kommunikation als Mitarbeiter zu der Geschäftsleitung hinsichtlich beruflicher Aussichten nicht ausreichend gewährleistet gewesen. Zudem empfand ich, dass viel zu wenig Aufklärung betrieben. Z.B. über die Abgabe einer Steuererklärung bei Kurzarbeit.
Offenbar versucht die Firma über Anwälte schlechte kununu-Bewertungen zu entfernen
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich ernsthaft Gedanken über ihren Umgang mit den Mitarbeitern machen
Bessere Kommunikation bei den Arbeitszeiten!
Generell: Einfach besser Kommunizieren! Meiner Meinung nach versuchte die Geschäftsführung nicht im Ansatz eine Kommunikation, sobald es um Gehalt ging.
Eine komplexe Agentursoftware wäre sinnvoll, ist aber bereits in der Auswahl und wird demnächst eingeführt
interne Kommunikation und Schnittstellen-Organisation hat noch etwas Entwicklungspotential
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netzbewegung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es kaum, Weiterbildungen sind selten
Der Arbeitgeber fördert und befürwortet Weiterbildungsmaßnahmen.
Wird nicht gefördert. Es gibt keine Personalentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netzbewegung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Netzbewegung schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netzbewegung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netzbewegung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Netzbewegung
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Netzbewegung
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