45 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
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45 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
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45 reviews from employees
SamyStand
EmployeeWorked for this company in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Die pünktliche Bezahlung und die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes.
What I dislike about the employer
Das Arbeitsklima und der Umgang mit Vielfalt. Es gibt eine erschreckende Ignoranz gegenüber Fehlverhalten im Team.
Suggestions for improvement
Dringender Handlungsbedarf bei der Teamkultur: Diskriminierung darf nicht geduldet werden. Außerdem müssen die Arbeitsprozesse optimiert werden, damit die Arbeitslast fair verteilt ist und neue Mitarbeiter vernünftig integriert werden. Die Führungsebene sollte hier genauer hinschauen.
Working atmosphere
Sehr angespannt, geprägt von Demotivation und Grüppchenbildung.
Image
Die Außenwahrnehmung der Stadtwerke passt nicht zur internen Realität.
Work-Life Balance
Die Arbeitszeiten sind okay, aber die psychische Belastung durch das Klima ist hoch.
Career/Professional development
Kaum echte Förderung, wenn man nicht zum "inneren Kreis" gehört.
Salary/Benefits
Das ist der einzige Grund, warum viele noch bleiben (pünktlich & Tarif).
Environmental and social responsibility
Nach außen hui, nach innen pfui.
Collegiality
Große Enttäuschung. Viel Missgunst und leider auch Diskriminierung.
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen sind meist unter sich, Integration Neuer findet kaum statt.
Leadership behavior
Probleme (Rassismus/Faulheit) werden ignoriert statt gelöst.
Working conditions
Die Ausstattung und die Werkzeuge sind eigentlich in Ordnung.
Communication
Wichtige Informationen fließen zäh; oft weiß die eine Hand nicht, was die andere tut.
Equality
Absolut mangelhaft. Offener Rassismus wird im Team geduldet.
Interesting tasks
Theoretisch spannendes Feld, praktisch herrscht oft Stillstand.
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Komplizierte Führungskräfte und verwöhnte Mitarbeiter
ManagerWorked for this company in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Salary/Benefits
Personalverantwortung wird nicht gesehen und nicht fair bezahlt.
Leadership behavior
Mehr Empathie und Sympathie gewünscht. Allerdings sind das Eigenschaften, die man nicht durch Schulung erlernen kann.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Befriedigend
EmployeeWorked for this company in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I dislike about the employer
Handwerker und Kaufleute werden nicht gleich bezahlt
Suggestions for improvement
Kommunikation verbessern
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Flexibl und effektiv sieht anders aus!
EmployeeWorked in Administration in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I dislike about the employer
Siehe meine Kommentare oben.
Suggestions for improvement
Werdet endlich effizient und fangt an die Leute die keine Entscheidungen treffen wollen oder alles blockieren aus wichtigen Rollen zu entfernen und nicht mit ähnlichen Leuten nachzubeserzen.
Working atmosphere
So sind die Kollegen untereinander freundlich und kommunikativ. Sobald es um das Thema arbeiten geht finde ich keinen Kollegen mehr, da niemand für etwas verantwortlich oder zuständig ist.
Image
Aufgrund einer hohen ineffiziens ist das Image solala. Es gibt viele Baustellen an denen sich ewig nichts tut und das führt zu Frust in der Öffentlichkeit.
Work-Life Balance
Auf Grund der Tatsache, da es wenig Personen gibt die Entscheidungen treffen wollen und möchten und jeder sich für nichts zuständig fühlt ist die Work Life Balance ok. Denn es braucht ewig bis der Kollege der vor einem dran ist Arbeit übergibt.
Ansonsten gibt es nette Zusatzleistungen wie Teilzeit Flex und flexible Arbeitszeiten.
Career/Professional development
Die Aufstiegschancen sind moderat, denn es gibt sehr flache Hierarchien und somit wenig Potential zum aufsteigen. Das Weiterbildungspotenzial ist gut.
Salary/Benefits
Das Gehalt ist gut und tariflich, die Sozialleistungen sind ok
Environmental and social responsibility
Das Umwelt und Sozialbewusstsein ist Recht hoch
Collegiality
In den jeweiligen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut, sobald es über die Abteilungsgrenze hinaus geht hört der Spaß auf.
Leadership behavior
Abhängig von der Abteilung. Es gibt sehr gute motivierte und moderne Führungskräfte, die verstehen was modernes Arbeiten bedeutet. Auf der anderen Zeiten gibt es noch viele Kollegen die sich Powerpoint Folien und Excel-Tabellen die sie zugesandt bekommen ausdrucken, um sich diese anzusehen da sie mit den Tools nicht so zurecht kommen.
Working conditions
Es ist stark abhängig in welcher Abteilung man landet. Es gibt Büros die sehen gefühlt nach den 50er Jahres aus, wobei andere Open Desk und Workspace mit höhenverstellbaren Tischen etc. bieten.
Communication
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist grauenhaft. Jeder arbeitet nur bis zu dem Punkt, wo er oder sie meint so weit muss ich gehen. Dies wird aber niemanden kommuniziert, somit liegen teils halbfertige Arbeiten ewig herum, weil sich meiner mehr dafür verantwortlich fühlt.
Equality
Auf Gleichberechtigung wird ein großer Fokus gelegt und auch gelebt.
Interesting tasks
Die Aufgaben die es im Unternehmen gibt sind spannend, vielfältig und bedeutsam.
Interaction with older colleagues
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Guter Arbeitgeber mit Schwächen in der Kommunikation
Former EmployeeWorked in Finance / Controlling in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen until 2022.
What I like about the employer
Work-Life Balance wird eingehalten.
Suggestions for improvement
Kommunikativer und wertschätzender werden.
Working atmosphere
Es wird sich Mühe gegeben mit Potenzial nach obend
Image
Die Stadtwerke Düsseldorf / Netzgesellschaft DUS genießen einen guten Ruf in der Region.
Work-Life Balance
Top. Rahmenzeit 06 - 18 Uhr. Mobiles Arbeit, alles in Rücksprache mit seinem Chef umsetzbar.
Career/Professional development
Kaum gegeben und man muss Glück haben durch interne Wechsel.
Collegiality
vereinzelt ja - Am Ende ist man auf sich selbst eingestellt.
Interaction with older colleagues
respektvoll
Leadership behavior
Die Kommunikation war kaum gegeben und auf das nötigste beschränkt. Ohne Selbstinitiative sehr gering.
Working conditions
Höhenverstellbarer Tisch, Ausstattung für Homeoffice oder Diensthandy (gebraucht).
Communication
Regelmäßige Calls, E-Mail Newsletter, Umfragen, Mitarbeiter-Forum, Intranet News und Themen-Workshops sowie Mitarbeitergespräch.
Im Intranet/Forum herrschen durch die Kommentar Funktion viele Streitigkeiten und negative Stimmung.
Equality
In der Außendarstellung definitiv auf den sozialen Kanälen und in der Werbung. Im Inneren sieht es leider in großen Teilen anders aus, doch das wird sich durch den demografischen Wandel immer mehr ändern.
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interesting tasks
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Hohes Gehalt, für zu Hause rumsitzen
Former EmployeeDid no longer work in Distribution / Sales in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Hohes Gehalt, für kaum Arbeit (sofern man es so hoch schafft).
What I dislike about the employer
Vorgesetztenverhalten, von der Geschäftsführung bis zum Gruppenleiter.
Suggestions for improvement
In Bewerbungsgesprächen die Stellen nicht schön reden, ehrlich den Mitarbeitern gegenüber sein.
Working atmosphere
Mir kam es so vor, als ob viele Mitarbeiter nurnoch dort "arbeiten", da sie woanders nichts besseres bzw. gleich gut bezahltes bekommen. Dementsprechend war die Motivation.
Work-Life Balance
Hier kann man nichts sagen. Ich hatte 100% HomeOffice und konnte dementsprechend viel privates erledigen. Das wird aber nicht jedem gegönnt, je nach Abteilung müssen die Mitarbeiter an Pflichttagen reinkommen.
Career/Professional development
Karriere ist meiner Meinung nach nur möglich, wenn man Leute kennt und sich überall einschleimt. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man intern nur versetzt wird, wenn man unbeliebt ist und so den Bereich wechseln kann. Ich bekam nur Stellen, die zwar gut bezahlt waren, aber keiner machen wollte. Eine ehrliche Chance auf Karriere, Vorgesetztenposition gab es nie. Von der Personalabteilung werden nur Standard Phrasen genannt, statt die wirklichen Gründe zu nennen, so dass man an sich arbeiten kann.
Salary/Benefits
Ich konnte nicht meckern. Knapp 80.000€ Jahresgehalt, für zu Hause rumsitzen und Kundenbeschwerden entgegen nehmen. Betriebsrente, usw.
Environmental and social responsibility
Man bemüht sich, nach außen hin gut dazustehen.
Collegiality
Manche Kollegen halten zusammen, was hier aber die Ausnahme war. I.d.R. muss man sich darauf einstellen, alleine seine Aufgaben zu bewältigen.
Interaction with older colleagues
Älteren Kollegen wurde scheinbar oft entgegengebracht, dass diese einmal mehr erreichen, wenn sie nur hart genug arbeiten - im Endeffekt, wurden diese (von Seiten des Unternehmens) selten befördert oder wertschätzender behandelt. Unter Kollegen war der Umgang meistens korrekt.
Leadership behavior
Mein Chefff hat mich nie kontrolliert, war aber auch nicht für mich erreichbar. Gab es ein Problem, wurde erstmal monatelang diskutiert warum und wieso, anstatt eine Lösung anzugehen. Allgemein wurden Entscheidungen verschoben, statt eine zu treffen. Habe ich dann eine Entscheidung selbst getroffen, gab es Ärger, wieso ich die Ebenen übergehe. Sehr aufpassen sollte man vor Zusagen des Betriebsrates - am besten alles schriftlich geben lassen.
Working conditions
Alte Büros, Klimaanlagen wurden jetzt teilweise installiert, einen höhenverstellbaren Tisch gibts nur gegen Attest, oder wenn das Büro neu errichtet wird.
Communication
In meinem Bereich wurden mir z.B. Termine von Kollegen zugesagt, welche dann allerdings nicht zum Termin erschienen sind, kurzfristig abgesagt haben oder einfach garnicht reagiert haben. Alles dauert extrem lange und ist dementsprechend demotivierend.
Equality
Frauen überall zu bevorzugen ist keine Gleichberechtigung.
Interesting tasks
Ich war eingestellt, um den Netzanschlussprozess zu managen. Tatsächlich bestand meine Aufgabe überwiegend darin, Kundenbeschwerden entgegen zu nehmen. Teilweise haben Kunden 1 1/2 Jahre auf Ihren Netzanschluss gewartet, weil dieser einfach liegen geblieben ist, oder intern Uneinigkeit herrschte, wer diesen nun bearbeiten soll. Eine Lösung für den Kunden war nur spärlich und schwer umsetzbar, da sich keiner zuständig fühlte.
Image
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Ent- und Versorgungsauftrag mit katastrophalem Management
Former EmployeeWorked in Executive leadership in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen until 2023.
What I like about the employer
Den Stellenwert in der Gesellschaft bezüglich des Ver- und Entsorgungsauftrags. Das Aufgabenfeld hätte viel Potenzial... mit den richtigen Leuten.
Es gibt viele Kollegen mit einem enormen Wissensschatz, welcher auch gerne geteilt wird, sofern man Interesse bekundet.
What I dislike about the employer
Ich finde es schade, dass ein Arbeitgeber mit solch einem historischen Background durch personelle Fehlentscheidungen derart verkommen konnte. Das Knowhow der Belegschaft erstreckt sich über Jahrzehnte und wird nicht wirklich kultiviert.
Ich finde es schade, dass man wichtige Positionen mit Menschen besetzt, die diese nur als Sprungbrett für ihre eigenen Karriere missbrauchen.
Schlussendlich wird vergessen, dass am Ende der düsseldorfer Bürger steht und ein moderner Entsorgungsfachbetrieb das Sinnbild der Nachhaltigkeit unserer Gesellschaft darstellt.
Suggestions for improvement
Die komplette Betriebsführung umstrukturieren und mit Personen besetzen, die nachweislich die fachlichen und menschlichen Kriterien erfüllen.
Insbesondere in Hinblick auf den Generationenwechsel und dem Wegbrechen von einer Unmenge an Knowhow wäre hier ein kompetentes Management erforderlich, welches durch Fingerspitzengefühl und Fachkenntnis die Übergabe begleitet und proaktiv mitgestaltet.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre war in erhöhtem Maße gespalten, was hauptsächlich an einem schlechtem Management auf Basis einer gewollten Intransparenz lag.
In den höheren Abteilungen wurde versucht per Diplomatie und Netzwerken eigene Karriereziele durchzusetzen, was allerdings weniger diskret praktiziert wurde. Daher resultierte ein starkes Misstrauen unter den Mitarbeitern gegenüber der Führungsetage. Die Beziehungen in der Betriebsführung selbst waren eher zweckdienlich und basierten auf keiner wirklichen Vertrauensbasis.
In den unteren Abteilungen herrschte dagegen eine vorwiegend gute Atmosphäre, je nach Schicht und Arbeitsgruppe. Allerdings war auch hier oft die Rede vom Arbeitgeberwechsel und insbesonders eine hohe Unzufriedenheit mit der Geschäfts- und Betriebsführung.
Image
Analog zum Zustand der Anlage.
Work-Life Balance
Im Bereich der operativen Betriebsführung Kraftwerke/MVA ist Homeoffice nur beschränkt möglich. Die Möglichkeit konnte jedoch je nach Funktion erweitert werden oder vollständig entfallen. Mit einer tariflich gebundenen 39h-Woche war man ziemlich im oberen Bereich der Branche (je nach Tarifzugehörigkeit sind in anderen Firmen auch 37h möglich). Im Falle von Bereitschaft oder Störfall ergaben sich Überstunden. Da die Produktionsanlagen sehr zentral in Düsseldorf liegen, ist ein Aufenthalt in der täglichen Rushhour unvermeidbar, was je nach Wohnort die WLB erheblich mindert.
Career/Professional development
Karriere wird über eine gute Beziehung zum entsprechenden Netzwerk gemacht. Insbesondere bei Grillfesten bieten sich wichtige Gelegenheiten, um die Weichen für die Zukunft zu stellen. Weiterbildung ist in geringem Maße möglich, wird allerdings nicht ausreichend ausgebaut und genutzt.
Salary/Benefits
Gemäß TVöD. Durch Bereitschaft und Gruppenleiterfunktionen konnte man sein Gehalt aufstocken. Bereitschaft wird mit einem annähernd zusätzlichen Gehalt vergütet. Insbesondere der Bereitschaftsdienst wurde gemäß der persönlichen Selbstbedienung im öffentlichen Sektor stark missbraucht. Führungskräfte nahmen an dem Bereitschaftsdienst Teil, ohne über die entsprechende Kompetenz, den fachlichen Background und/oder die notwendige Berufserfahrung zu verfügen.
Environmental and social responsibility
Das Nötigste ward getan. Hier fehlte das Personal, welches sich diesen Themen entsprechend widmen konnte.
Collegiality
Innerhalb der Betriebsführung wurde sehr viel hinter dem Rücken des anderen gelästert. Hier stand die eigene Karriere im Vordergrund, um sich ein eher mittelmäßiges Gehalt sowie eine Gruppen- bzw. Abteilungsleiterfunktion zu sichern. Das Miteinander war daher eher von funktioneller Natur.
In den Fachabteilungen war der Kollegenzusammenhalt dagegen gut bis sehr gut. Vom gemeinsamen Kochen in der Schicht, netten Kaffeerunden in der Werkstatt oder dem privaten Austausch in der Kantine. Vorbildlich, so soll es sein.
Zwischen den Fachabteilungen und der Betriebsführung herrschte kein Zusammenhalt. Die Betriebsführung hatte sich mit entsprechendem Outing selbst ins Aus katapultiert. Da das Knowhow ausschließlich in den Fachabteilungen lag, haben sich diese mehr oder minder eigenständig organisiert. Anweisungen von der Betriebsführung wurden größtenteils aufgrund ihrer Qualität von den Fachabteilungen abgeschmettert, was wiederum für den Kollegenzusammenhalt sprach.
Interaction with older colleagues
Es wird auf körperliche Einschränkungen eingegangen. Allerdings eher basierend auf dem Personalmangel. Einige Mitarbeiter sind sich dem Bewusst und reizen diese Lage entsprechend aus. Unzufriedenheit resultiert schnell in einer Krankmeldung.
Ältere Mitarbeiter, die das Knowhow aufgebaut haben, werden leider nicht ausreichend in Entscheidungsprozesse einbezogen, da von diesen Mitarbeitern viel Widerstand gegen die Betriebsführung ausging. Es wird versucht, diese Mitarbeiter sukzessiv durch sehr unerfahrene junge Mitarbeiter zu ersetzen, die sich jedoch gut in das bestehende Netzwerk eingliedern lassen...
Leadership behavior
Sowohl von der Betriebs- als auch von der Geschäftsleitung war nicht viel zu halten. Sowohl in fachlicher Hinsicht, da absolut branchen- und/oder fachfremd, als auch in menschlicher Hinsicht. Ich kann mir nicht erklären, wie man eine derartige Nachfolgebesetzung begründen oder verantworten konnte. Es zeigte sich, dass Führungspositionen mit Nähe zum entsprechenden Netzwerk ergattert wurden, wodurch gänzlich ungeeignete Personen per Quereinstieg aus komplett fachfremden Abteilungen der SWD/NGD in die Verantwortung kamen, die Ver- und Entsorgung der Stadt Düsseldorf sicherzustellen. Neben den fachlichen Defiziten wurden auch gravierende menschliche Redflags bei der Vergabe übersehen. Aufgrund der Ablehnung durch die Mannschaft verschanzten sich entsprechende Führungskräfte im Homeoffice oder im eigenen Büro. Ein derartiger Stil sollte in einem operativen Geschäft dieser Größenordnung und insbesondere auf dieser Managementebene vermieden werden.
Die Arbeitgeber-Fürsorgepflicht wurde in meinem Fall komplett vernachlässigt. Nebst zahlreichen Fehlinformationen war das menschliche Verhalten mir gegenüber infantil und gänzlich unprofessionell.
Working conditions
Eher in die Jahre gekommen. Da man jahrelang auf einen Neubau gesetzt hatte, wurde hier Vieles bewusst vernachlässigt. Die Betriebsanlage ist sehr schmutzig und belastet. Mängel am Gebäude werden nicht behoben und es herrscht wenig Ordnung. Massivster Taubenbefall konnte damals nicht in der Griff bekommen werden, was zu hoher Atmosphärenbelastung durch Taubenkot im Betriebsgebäude geführt hatte. Arbeitssicherheit wurde stiefmütterlich behandelt. Erst nachdem Verstöße mit hohem Schadenspotenzial inflagranti per Foto erfasst wurden, hat sich die Betriebsführung dazu gezwungen gefühlt, die Mängel zu beseitigen. Allerdings fehlte die gewünschte Motivation.
Communication
Intransparent und nicht geschäftstauglich. Die Kommunikation befand sich auf sehr amateurhaftem Niveau. Die Kommunikation lief vorwiegend im oberen Kader ab und wurde gemäß Top-Down praktiziert. Da eine bis in die Geschäftsleitung deutlich überforderte Führung ohne jegliche Führungs- und Fachkompetenz versuchte, Position und Ruf im Unternehmen durch Delegation und Anweisungen zu wahren, wurden Teils gravierende Fehlentscheidungen kommuniziert, die sowohl fachlich, strategisch als auch rechtlich in den Grenzbereich drifteten.
Wichtige Schnittstellen zu anderen Bereichen wurden rudimentär behandelt.
Kritik konnte nicht konstruktiv umgesetzt werden und eine gesunde Selbsteinschätzung gemäß Diplomatie und "Fingerspitzengefühl" war bei der Betriebsführung nicht vorhanden. Fehlverhalten und menschliches Versagen wurde sogar per Mail dokumentiert und ohne nachzudenken veröffentlicht.
Equality
Wird bei der SWD/NGD gelebt und eingefordert. Allerdings wurde zunehmend die "Gleichberechtigung" vor die allgemeine und fachliche Eignung gestellt.
Interesting tasks
Das Kraftwerkswesen bietet eine Vielzahl an interessanten Aufgabenfeldern. Von der Verfahrenstechnik bis hin zur Kraftwerkschemie und Elektrotechnik/IT ist alles dabei.
Man hatte jedoch mit vielen Veränderungen bis hin zu einem Ersatzneubau geworben, was allerdings immer weiter in die Ferne rückte.
Veränderungen bestanden schlussendlich in der Neuvergabe der Büros.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Ein stets bemühter Arbeitgeber, der zum Teil in alten "behördlichen" Strukturen festhängt.
EmployeeWorked for this company in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
soziale Einstellung der Führungsebene
What I dislike about the employer
Arbeitsmaterialbeschaffung - von Kleidung zu IT Geräte dauert oft Monate
Fachvorgesetzte lassen einen schnell allein
Suggestions for improvement
- die sozialen Aspekte mehr der Führungsebene eintrichtern
Working atmosphere
Wachsende Unzufriedenheit bei AN
Work-Life Balance
Selbst als Monteur kann man bestimmte arbeiten im Homeoffice machen / Meisten Vorgestzten sehr Verständnisvoll bei familieren Problemen und Krankheit
Career/Professional development
Kommt stark auf die Abteilung an
Collegiality
ist gut
Interaction with older colleagues
Die Fast-Rentner sind in der Überzahl! Die Frage ist wie man mit jungen MitarbeiterInnen umgeht
Leadership behavior
Kommunikation so lala / man fühlt sich schnell vom Vorgesetzen allein gelassen
Communication
Kommunikation auf Arbeitebene gut / Kommunikation mit Vorgesetzen in vielen Abteilungen nicht
Interesting tasks
Es gibt interessante Aufggaben
Image
Environmental and social responsibility
Working conditions
Salary/Benefits
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Viel Verantwortung aber keine Entscheidungsmöglichkeit
EmployeeWorked in Production in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Altersvorsorge
What I dislike about the employer
Bewerbungsprozesse dauern zu lange (bis zu 9 Monaten) oder man erhält nach 2 Tagen eine Absage.
Suggestions for improvement
ZUHÖREN
Verbesserungsvorschläge annehmen
Working atmosphere
Kaum Kontakt zum Vorgesetzten. Innerhalb einer Abteilung guter Kontakt zu Kollegen, jedoch bekämpfen sich die Abteilungen untereinander.
Hierzu trägt auch eine gewisse Abneigung der Führungskräfte bei.
Keine Unterstützung bei Problemen.
Work-Life Balance
Ohne Home Office hätte ich mir was Neues gesucht.
Career/Professional development
no Chance
Collegiality
Innerhalb einer Abteilung ganz gut, sobald jedoch andere Abteilungen einbezogen werden müssen, wird es kompliziert.
Neue Mitarbeiter sind oft nach ein bis zwei Jahren wieder weg. Eine Zentralabteilung führt eine "Gelbe Liste" mit monatlicher Aktualisierung der Mitarbeiter, weil es so oft Wechsel der Ansprechpartner gibt.
Interaction with older colleagues
Erfahrung zählt kaum. Ohne Erläuterung werden Vorgaben gemacht
Leadership behavior
Old school. Fehlendes Lob kann als Anerkennung gedeutet werden. Es werden kaum Informationen weiter gegeben. Wenn man annimmt, daß einem ein Fehler unterlaufen ist, wird schon mal der Ton äußerst raus und unangenehm laut. Dafür wird die (technische) Überwachung der MA immer mehr ausgebaut.
Working conditions
Wenn man sich gut mit dem Chef stellt...
Communication
Der Vorgesetzte ist mehr präsent als anwesend. Interessiert sich kaum für das Tagesgeschäft.
Salary/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, Altersvorsorge.
Leider ist die Vorruhestandsregelung ein wenig zu früh ausgelaufen.
Equality
Frauen habe es in einigen technischen Abteilungen schwer und werden auch schon mal geringer entlohnt.
Interesting tasks
Manchmal...
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
wenn man keine hohen Erwartungen hat wird man nicht enttäuscht
Former EmployeeDid no longer work in Production in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
1. manche Mitarbeiter haben einen Parkausweis für den Firmenparkplatz in der Verlosung gewonnen
2. kostenloses Trinkwasser
3. pünktliche Gehaltszahlungen
4. man lernt viele Kollegen kennen wenn man etwas
5. Fahrradparkhaus für die schnellen
6. Firmengrundstück ist groß, bei Regen bilden sich manchmal Pfützen die fast so groß sind wie der Unterbacher See und sich gut für Pause machen eignen
7. es wird keine Panik verbreitet obwohl einige kündigen und sich nur schwer Mitarbeiter finden lassen
What I dislike about the employer
Gendern
Suggestions for improvement
kritik von Mitarbeitern annehmen,
Working atmosphere
Junge Mitarbeiter haben nach kurzer zeit weniger motivation
Image
Image ist gut und bringt neue Mitarbeiter. Sinnvolle Investitionen in Arbeitgeberauszeichnungen von Zeitschriften.
Collegiality
guter Zusammenhalt auch Arbeitsmittel und Kleidung werden unter Kollegen geteilt
Leadership behavior
heute hüh morgen hott,
Communication
man kann sich nicht auf die gesagten Sachen verlassen
Equality
auf dem Papier vorhanden
Interesting tasks
es gibt wenige die für ihren job brennen
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 49 experiences of current and former employees, Netzgesellschaft Düsseldorf is rated an average of 3.6 out of 5. This score is above the average for the Other Industries sector (3.5 points). 87% of the evaluators would recommend Netzgesellschaft Düsseldorf as an employer.
- Based on 49 ratings, employees like the Salary/Benefits, Work-Life Balance and Environmental and social responsibility factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 49 ratings, employees think Netzgesellschaft Düsseldorf can improve as an employer in the area of Communication.