Hier zählt der Mensch nicht – gravierende Führungsdefizite.
What I like about the employer
Das Team habe ich als sehr gut erlebt – aus meiner Sicht ist es für viele auch der Hauptgrund, warum sie im Unternehmen bleiben.
What I dislike about the employer
Die Geschäftsführung bzw. -leitung habe ich persönlich als unzureichend empfunden.
Suggestions for improvement
An der Unternehmenskultur sollte gearbeitet werden, zum Beispiel durch:
- Einführung eines professionellen und respektvollen Umgangstons
- Mehr Wertschätzung und Förderung der Mitarbeitenden
- Einstellung einer Personaler:in mit Sozialkompetenz
Working atmosphere
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als angespannt empfunden, da meiner Wahrnehmung nach einige Kolleg:innen unzufrieden wirkten und es viele inoffizielle Gespräche und Gerüchte gab.
Communication
Ich habe die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden als sehr unzureichend empfunden. Aus meiner Sicht wurde sich wenig Zeit genommen, um Mitarbeitende aktiv zu führen oder zu unterstützen. Wenn die Ergebnisse dann nicht wie gewünscht ausfielen, hatte ich den Eindruck, dass die Verantwortung eher bei den Mitarbeitenden gesucht wurde. Für mich wäre es sinnvoller gewesen, entweder mehr Verantwortung klar zu übertragen oder bewusst auf Neueinstellungen zu verzichten, wenn keine Kapazitäten zur Führung vorhanden sind.
Collegiality
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als sehr positiv erlebt. Gerade in einem herausfordernden Umfeld hat man stark zusammengehalten – vermutlich auch, weil man sonst wenig Unterstützung erwarten konnte.
Work-Life Balance
In meiner Erfahrung wurde zwar mit Remote-Arbeit und Homeoffice geworben, im Alltag hatte ich jedoch den Eindruck, dass diese Möglichkeiten nicht aktiv unterstützt wurden. Aus meiner Sicht stand Kontrolle häufiger im Vordergrund als Vertrauen, was ich persönlich als belastend empfand. In einem konkreten Fall war es mir zum Beispiel nicht möglich, einen wichtigen privaten Termin wahrzunehmen.
Leadership behavior
Ich habe das Verhalten der Vorgesetzten als wenig vertrauensvoll und wenig wertschätzend erlebt. Auch Förderung habe ich persönlich kaum erfahren. Aus meiner Sicht sollten Führungskräfte ihre Mitarbeitenden eher ermutigen und unterstützen, statt sie durch starres Hierarchiedenken auszubremsen – genau dieses Denken habe ich jedoch häufig wahrgenommen.
Interesting tasks
Die Aufgaben habe ich persönlich als sehr einseitig empfunden.
Equality
Was die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen betrifft, hatte ich einen insgesamt positiven Eindruck. Allerdings habe ich den Umgangston im Arbeitsalltag teilweise als sehr derb und vulgär empfunden – teils auch unterhalb der Gürtellinie. Ich kann mir vorstellen, dass sich nicht jede*r mit dieser Sprache wohlfühlt.
Interaction with older colleagues
Mir ist aufgefallen, dass das Team überwiegend aus jüngeren Kolleg:innen bestand. Ältere Mitarbeitende habe ich in meinem Arbeitsumfeld nicht erlebt, was ich persönlich als unausgewogen empfand.
Working conditions
Das Büro hat mir gut gefallen, es ist ansprechend gestaltet. Für ein IT-Systemhaus gab es meiner Meinung nach jedoch überraschend viele technische Probleme. Außerdem empfand ich das Großraumbüro als störend, da es wenig Rückzugsmöglichkeiten bot.
Environmental and social responsibility
Das Umweltverhalten des Unternehmens habe ich als positiv erlebt – zum Beispiel wird wenig gedruckt und es werden Hybridfahrzeuge genutzt.
Salary/Social benefits
Ich empfand mein Gehalt als zu niedrig und habe in meinem Job keine Gehaltssteigerungen erlebt – auch nicht nach längerer Betriebszugehörigkeit. Im Vergleich zu meiner aktuellen Tätigkeit verdiene ich jetzt deutlich mehr.
Career/Professional development
Feedback-Gespräche fanden aus meiner Erfahrung nur auf Nachfrage statt. Da es keine Personalabteilung gab, hatte ich auch nicht das Gefühl, aktiv nach Weiterbildungswünschen gefragt zu werden. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende eher klein gehalten werden.