Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Netzkontor die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Rein funktionale Kommunikation: Kontakt erfolgt nur bei Eigenbedarf; ehrliches menschliches Interesse (z. B. „Wie geht’s dir?“) fehlt völlig.
Top-Down-Entscheidungen: Verantwortung und Aufgaben werden ohne Rücksprache oder Abstimmung einfach über die Köpfe hinweg verteilt.
Exklusionskultur: Klare Abgrenzung durch einen „inneren Kreis“; wer nicht dazugehört, wird ausgegrenzt und spürt dies deutlich.
Mangelnde Führungskompetenz: Wurzeln im Bauwesen, keine geschulten Personalführungs-Fähigkeiten bei Team- und Projektleitern.
Ungleichbehandlung & Vetternwirtschaft: Bevorzugung nach Sympathie („nach Nase“); Ja-Sager werden gefördert.
Doppelmoral & Hohe Erwartungen: Extrem hohe Ansprüche an Mitarbeiter, die Führungskräfte selbst nicht erfüllen können.
Heuchelei & Versteckte Unzufriedenheit: Starkes Meckern und Schimpfen über Unternehmen und Geschäftsführung („hinter vorgehaltener Hand“).