Gute Zeitarbeitsfirma mit größeren Schwächen in Führungspositionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit den richtigen Kollegen kann das Zusammenarbeiten Spaß machen.
Das Gehalt kommt meist pünktlich und die Büroräume sind ausreichend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation!
Ansonsten das erwähnte.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und Transparente Kommunikation der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern.
Einheitliche Wertschätzung der Mitarbeiter und der Niederlassungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Standort und Mitarbeiter untschiedlich. Man sollte aufpassen wem man etwas anvertraut und wem man glauben schenken mag. Wenn man das weiß, lässt es sich arbeiten.
Image
Für eine Zeitarbeitsfirma ist das Image sowohl bei Bewerbern als auch bei Kunden in Ordnung
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell, dadurch kann man auch mal Termine unter der Woche wahrnehmen.
Man wird nicht gezwungen nach Feierabend oder bei Kranheit in seine Mails zu sehen.
Gehalt/Benefits
Schnelle Abwicklung der IAP sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Parkplatz in Nürtingen auch vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits erwähnt. Wenn man weiß, wem man vertrauen schenken kann, top!
Auch so versucht man sich, so gut es geht, zu unterstützen. Aktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes sind mehr als geboten (z.B. Firmenveranstaltungen)
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierig. Die eine Führungskraft erzählt dies, die andere das..
Ich muss aus meiner Erfahrung leider sagen, dass ich von meinen Vorgesetzten nicht immer die Wahrheit erfahren habe, und das gehört sich nicht in dieser Position.
Arbeitsbedingungen
Büros sind okay, Höhenverstellbare Schreibtische bei den meisten und Vertrauensarbeitszeit.
Kommunikation
Leider der größte Schwachpunkt... Mitarbeiter/innen die ohne Absprache beginnen, Kündigungen von dem niemand etwas wissen möchte und Worte die einem im Mund verdreht werden. Zudem bekommt ein Standort etwas anderes gesagt, als der andere.
Hier muss meiner Meinung nach dringend dran gearbeitet werden, sodass man das Vertrauen an Führungskräften und Kollegen aufbauen kann.
Gleichberechtigung
Niederlassungsübergreiffend kam es mir nicht so vor. Ansonsten, ja
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind in den meisten Fällen wie besprochen. Wenn etwas dazukommt, versucht man gemeinsam nach Lösungen zu suchen damit beide Parteien zufrieden sind. Man hat die Möglichkeit sich nach oben zu arbeiten wenn man das wirklich möchte.