Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NetzWerkPlan die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Nach Leistung beurteilen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es besteht recht große Flexibilität für Urlaub. Als Entwickler genießt man Gleitzeit. Wenn es familäre Notfälle (Krankheit der Kinder) gibt, wird Verständnis entgegen gebracht. Zudem gibt es Ausgleichsprogramme zur Arbeit wie etwa Kurse einer Rückenschule.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Auf Grund der wenigen Mitarbeiter wird oft zusammen gekocht, auch kurze Runden Kartenspielen nach dem Essen sind geduldet.
Es wird auf Grund der Firmengröße ein ständiger Kontakt zwischen dem Vorgesetzten und seinen Mitarbeitern gepflegt. Wenn Kritik geübt wird, ist diese stets nachvollziehbar und es ist jederzeit möglich eine sachliche konstruktive Diskussion zu führen.
Die Kommunikation stimmt. Auch hier kommt wieder die kleine Firmengröße zum tragen, man ist stets auf dem Laufenden.
Durch eigene Ideen kann man seine Aufgaben mitgestalten und so zu einer besseren Umsetzung selbst aktiv beitragen.
Es gibt gleichermaßen Lob und Kritik, allerdings ist letztere stets konstruktiv und nicht angreifend/persönlich.