Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
1 Werkstudent:innen bei Neue Arbeit der Diakonie Essen haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 1,0 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Den verzweifelten Versuch hier ein gutes Bild zu vermitteln. To be continued...
Das die zuständigen Evangelischen Kirchengemeinden einfach an den Führungskräften festhalten, die für die desaströse finanzielle und personelle Situation verantwortlich sind.
Keine positiven Bewertungen selber schreiben und dann noch so offensichtlich erkennbar. Bitte etwas mehr Mühe geben in den wenigen Minuten, wenn mal gearbeitet wird.
Es muss zwei Firmen mit dem gleichen Namen geben. Also ein Paralleluniversum der guten Laune. Sonst wären die positiven Bewertungen ja gar nicht möglich. Das Wohlfühlen würden große Teile der Belegschaft sicher gerne spüren. Das scheinen sich Führungskräfte wohl eine Sonderstellung geschaffen haben und der wirklich arbeitende Mitarbeiter darf knechten.
Für ein dem Menschen zugewandtes Unternehmen einfach nur verheerend. Nabelschau zeigt vielleicht was anderes. Neuere Personalentscheidungen dürften vor allem im Netzwerk das dürftige Ansehen nicht verbessert haben.
Ab Besoldungsstufe S8 tatsächlich machbar. Sie spielen gerne Tennis während der Arbeitszeit und Arbeitstage halten sich die Waage mit Urlaubszeiten bei voller Bezahlung? Hier sind Sie richtig.
Mülltrennung trotz der angeblichen Nachhaltigkeit gar nicht vorhanden. Vorsicht Bewerber: Hire and fire und das meistens aus emotionalen Gründen der Vorgesetzten.
Lieber neuer Geschäftsführer, Karriere macht hier nur die Personalleiterin Ansonsten zeigen die zahlreichen Stellenausschreibungen, das sich das Karussell sehr schnell dreht. Nachschub kommt immer schwerer an Bord. Soviel zum Thema positives Image.
Welchen besseren Kollegenzusammenhalt kann es geben, als einfach zu heiraten. Dann bleibt alles in der Familie.
Werden auf passende Aufgabenfelder geschoben. Siehe Vorkommentar. Sollen bloß froh sein.
Führung by Rumbrüllen, Null Empathie, und kein Interesse an den Mitarbeitenden. Das ändert sicher ein neuer Geschäftsführer, wenn er sich dem Wahnsinn stellt. Und Vorsicht! Nicht alle Eheleute haben den gleichen Nachnamen.
Schmuddelige Räumlichkeiten, veraltete Arbeitsmittel. Es scheint einigen wenigen aber besser zu gehen. Die Glücklichen.
Existiert einfach nicht. Obwohl der Leistungsnachweis, sehr selten, in Form von positiven Bewertungen durch die Personalleitung ist ja ein Anflug von Mitteilsamkeit. Weiter so, um dem realen negativen Tatsachen schönen Schein entgegen zu setzen.
Hier nicht zu finden. Kreativität und Innovation finden keinen fruchtbaren Boden.