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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Konzept sehr gut, Umsetzung kaum
Jedem wird eine Chance gegeben!
Ein richtig schönes Arbeitsfeld für alle Bereiche die das Spektrum der sogenannten Sozialen Arbeit betreffen.
Den Firmennamen der etwas verspricht, dass für wenige Menschen, wenn auch nur kurzzeitig zutrifft.
Den verzweifelten Versuch hier ein gutes Bild zu vermitteln. To be continued...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilnehmer sollen fit für den 1. Arbeitsmarkt werden. Wenn deren Zeit um ist, kommen sie nach kurzer Zeit wieder. Wo ist da der Sinn? Außer das Gelder für das Unternehmen fließen!
Arbeitnehmer werden für 2 Jahre befristet eingestellt. Jegliche Hofgnung auf eine Entfristung ist nicht gegeben. Stellen lieber Neue ein, für die man Fördergelder bekommt.
Der Umgang mit neuen Kollegen, die nicht vorhandene Einarbeitung, die fehlende Präsenz von Ansprechpartnern für neue Mitarbeiter,
Lene Möglichkeit mehr zu verdienen
Man wird nur ausgenutzt, ist nur eine Nummer,
die jeden Tag ausgetauscht werden kann.
Kein Interesse der Vorgesetzten an den Teilnehmern,
man ist nur Mittel zum Zweck, um die Arbeit zu erledigen.
Kein Interesse an der Zukunft der Teilnehmer (Perspektiven schaffen),
man wird "weggeworfen),egal in welcher persönlichen (schwierigen) Lebenssituation man sich befindet.
Vorgesetzte interessieren sich nur für sich selbst,
kein Interesse an den Problemlagen,die die Teilnehmer mitbringen,
diese zu verringern,um weiter zu kommen.
Man ist solange von Nutzen,wie man funktioniert,
...
Vor allem Bewerber jeglicher Art, sollten tief in sich gehen. Andere besser das Weite suchen.
Markus 13,32–33
Von dem Tag aber oder der Stunde weiß niemand, auch die Engel im Himmel nicht, auch der Wanderprediger nicht, sondern allein der Vater. Seht euch vor, wachet! Denn ihr wisst nicht, wann die Zeit da ist.
Verbesserungsvorschläge
Bin seit 3 Monaten bei der-NEUEN ARBEIT- bin begeistert und motiviert.Werde noch etwas Zeit benötigen,alle Strukturen und Dimensionen meiner neuen Arbeit komplett kennen zu lernen.Ich freue mich darauf.
Es war ein interessanter Start da die Arbeit auf Grund eines Defektes nicht normal abgelaufen ist. Aber das Team hat das super bewerkstelligt und mich gleich mit eingebaut.
Guter Arbeitgeber. Jedoch ist die Technik inkl Programme zur Bearbeitung veraltet und dementsprechend eine große Herausforderung.
Gibt nicht viel zu meckern. Gehalt könnte höher sein. Aber das ist ja immer leider so.
Bessere und schnellere Kommunikation ist wichtig!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Neue Arbeit der Diakonie Essen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Kollegen und Kolleginnen sind sehr lange schon im Unternehmen und übernehmen gerne Patenfunktionen.
Angepasste Arbeitsbereiche werden innerbetrieblich gefunden.
Ist man einmal fest drin ist die Wahrscheinlichkeit hoch das man für immer bleiben kann
Sowohl Jung und alt haben sich gut verstanden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Arbeit der Diakonie Essen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Interne Wechsel möglich, Weiterbildung wenig
Gab es nicht
In den alten Zeiten konnte man vom Langzeitarbeitslosen noch zur Führungskraft aufsteigen. Wie Karriere in der letzten Zeit gemacht wird, steht oben. Gerecht ist aber, dass auch ein neuer GF hier nicht unsterblich ist und die Halbwertszeit bei quantitativer und qualitativer Erwartungshaltung an eine Leistungserbringung von zum Beispiel der Personalleitung, durch familäre Bindungen schnell vorbei ist.
In den alten Zeiten konnte man vom Langzeitarbeitslosen noch zur Führungskraft aufsteigen. Wie Karriere in der letzten Zeit gemacht wird, steht oben. Gerecht ist aber, dass auch ein neuer GF hier nicht unsterblich ist und die Halbwertszeit bei quantitativer und qualitativer Erwartungshaltung an eine Leistungserbringung von zum Beispiel der Personalleitung, durch familäre Bindungen schnell vorbei ist.
Lieber neuer Geschäftsführer, Karriere macht hier nur die Personalleiterin Ansonsten zeigen die zahlreichen Stellenausschreibungen, das sich das Karussell sehr schnell dreht. Nachschub kommt immer schwerer an Bord. Soviel zum Thema positives Image.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neue Arbeit der Diakonie Essen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Neue Arbeit der Diakonie Essen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neue Arbeit der Diakonie Essen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neue Arbeit der Diakonie Essen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Neue Arbeit der Diakonie Essen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Neue Arbeit der Diakonie Essen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege