Dieser Arbeitgeber ist eine Karikatur von sich selbst geworden. Leider nicht mehr empfehlenswert!
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung, Personalabteilung und FachbereichsleiterInnen ausnahmslos wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich. Wenn man Glück jat, landet man in einem netten Team. Wenn nicht, dann kann es zur Hölle werden.
Kommunikation
Lediglich die sogenannte "Top-Down" Kommunikation, bestenfalls. Und von Führungskräften abhängig.
Als Beispiel: Kollegen verschwinden, ohne dass man überhaupt erfährt, dass sie gekündigt haben, bzw. gekündigt worden sind.
Die Geschäftsführung "möchte gerne" kommunizieren. Ihre Kommunikation richtet sich allerdings viel mehr an außen, als an ihre MitarbeiterInnen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten MitarbeiterInnen leiden unter dem Management-Stil und müssen daher (heimlich) zusammenhalten. Dem, der sich darüber äußert, wird zur Tür begleitet. Viele Kollegen leben mit der ständigen Sorge, gekündigt oder rausgeekelt zu werden. Die Mitarbeitervertretung ist dabei absolut ohnmächtig.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier, OK. In der Praxis... Je nach Team und Vorgesetzten. Bei manchen ist Work-Life Balance angeblich so wichtig, dass das Arbeiten gar nicht gewünscht oder wertgeschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, die ihr Team mal geschützt und unterstützt haben, haben schon längst das Unternehmen verlassen. Die vielen (zu vielen!) Führungskräfte, die es in der Firma noch gibt, interessieren sich lediglich an ihrer eigenen Karriere und haben weder Respekt vor ihren MitarbeiterInnen, noch vor den KundInnen.
Interessante Aufgaben
Spannender Bereich, um gute Erfahrungen zu sammeln. Wenn man mit dem mittlerweile enormen bürokratischen Aufwand umgehen kann. Die MitarbeiterInnen, die noch dabei sind, holen die Motivation aus sich selbst/ aus dem Umgang mit den Kunden, und trotz der Arbeitsklima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seitens der Geschäftsführung und Personalleitung: gleich null.
Das Sozialbewusstsein, das im sozialen Bereich notwendig ist, liegt nur bei den MitarbeiterInnen.
Gehalt/Sozialleistungen
30 Tage Urlaub, Zusatzrentenversicherung, Bezahlung nach Tarif.
Image
Veraltetes Modell.
Die Firma bemüht sich, durch lächerliche Weihnachts- und Sommerfeste sowie mit externen Kommunikation ihr Image zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man schleimig genug wirkt, kann man sich dort weiterentwickeln.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns als unbefriedigend wahrgenommen haben.
Wir hätten uns gewünscht, dass Sie sich mit Ihrem Anliegen früher an uns wenden. Kritikpunkte können jederzeit im offenen Diskurs eingebracht werden.
Wir sind dankbar für Ihren Input und würden uns freuen, wenn Sie uns dazu nochmals kontaktieren: sekretariat@neue-arbeit-essen.de
Viele Grüße von der NEUE ARBEIT